Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудові спори і порядок їх вирішення

Статтею 37 Конституції РФ визнається право громадянина на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.

Згідно ст. 381 ТК РФ індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше складався в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладання такого договору.

Індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах (КТС) і судами. Комісії з трудових спорів утворюються за ініціативою працівників та (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця. Представники працівників у КТС обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації.

Індивідуальний трудовий спір розглядається в КТС, якщо працівник не зміг самостійно або з участю свого представника врегулювати розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. Працівник може звернутися до КТС у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Пропущений з поважних причин строк КТС може його відновити і вирішити спір по суті протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви. Спір розглядається в присутності працівника або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника па засідання КТС розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно.

Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення 10 днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у строк КТС видає працівнику посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся з заявою про перенесення трудового спору до суду.

На підставі посвідчення, виданого КТС і предъявленною не пізніше тримісячного строку з дня його отримання, судовий пристав призводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку. Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржено працівником або роботодавцем до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення комісії. Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС у 10-денний строк, працівник має право перенести його розгляд у суд. У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням КТС або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення КТС не відповідає законам або іншим нормативним правовим актам.

Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:

1) працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;

2) роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації.

Крім того, безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори:

1) про відмову в прийнятті на роботу;

2) осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;

3) осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.

Право звернення до суду за дозволом індивідуального трудового спору зберігається за працівником протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин вказаних строків вони можуть бути відновлені судом. При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають з трудових відносин, працівники звільняються від сплати мита і судових витрат. Роботодавці оплачують судові витрати при зверненні до суду на загальних підставах.

У разі визнання звільнення або переведення працівника на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений па колишній роботі. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь зазначених компенсацій.

За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. На вимогу працівника суд може винести рішення про відшкодування працівникові грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому внаслідок звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення; незаконного переведення на іншу роботу. При визнанні органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі (ст. 395 ТК РФ).

Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях (ст. 398 ТК РФ).

Правом висунення вимог (затверджуються на відповідних зборах (конференції) працівників) наділені працівники та їх представники. Вимоги працівників викладаються письмово і направляються роботодавцю. Копія вимог може бути спрямована в Службу по врегулюванню колективних трудових спорів, яка в такому випадку зобов'язана перевірити отримання вимог іншою стороною колективного трудового спору.

Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів:

1) розгляду колективного трудового спору примирною комісією (обов'язковий етап);

2) розгляду колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.

При недосягнення згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору переходять до розгляду спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Сторони колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах.

Примирна комісія з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі) створюється у строк до трьох робочих днів з моменту початку колективного трудового спору і розглядає його у строк до п'яти робочих днів з моменту видання наказу (розпорядження) про її створення. Даний термін може бути продовжений за взаємною згодою сторін, що оформляється протоколом після складання примирною комісією протоколу розбіжностей сторони спору можуть запросити посередника (його кандидатуру може порекомендувати Служба по врегулюванню колективних трудових спорів). Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється у строк до семи робочих днів з дня його запрошення (призначення). Завершується розгляд спору прийняттям сторонами узгодженого рішення у письмовій формі або складанням протоколу розбіжностей.

Трудовий арбітраж - тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони спору уклали письмову угоду про обов'язкове виконання його рішень. Створюють трудовий арбітраж сторони спору і служба по врегулюванню колективних трудових спорів. Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представників сторін цього спору в строк до п'яти робочих днів з дня його створення. Рекомендації трудового арбітражу передаються сторонам спору у письмовій формі.

На час участі у вирішенні колективного трудового спору члени примирної комісії, трудові арбітри звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом одного року. Беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань не можуть бути в період вирішення колективного трудового спору:

o піддані дисциплінарному стягненню;

o переведені на іншу роботу або звільнені за ініціативою роботодавця без попередньої згоди уполномочившего їх на представництво органу.

У разі ухилення однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії колективний трудовий спір передається на розгляд в трудовий арбітраж. Якщо роботодавець ухиляється від створення трудового арбітражу, відмовляється від виконання його рекомендацій, працівники можуть приступити до проведення страйку. Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків. Угода, досягнута сторонами колективного трудового спору в процесі його вирішення, має для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу.

Служба по врегулюванню колективних трудових спорів - система державних органів (підрозділів), що формуються у складі федерального органу виконавчої влади з праці, органів виконавчої влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування, призначена для сприяння у вирішенні колективних трудових спорів шляхом організації примирних процедур та участі в них (ст. 407 ТК РФ).

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Колективний трудовий спір та порядок його дозволу
Захист прав громадян у сфері соціального забезпечення з допомогою позасудового порядку вирішення спорів
Поняття індивідуального трудового спору та порядок її розгляду
Інші органи вирішення економічних спорів
Трудові спори
АРБІТРАЖНІ СУДИ ТА ІНШІ ОРГАНИ ВИРІШЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ СПОРІВ
Вирішення спорів, що виникають у зв'язку із здійсненням торгівлі цінними паперами на фондовій біржі
Колективні трудові спори
Морально-психологічні особливості спору
Розгляд індивідуального трудового спору судом
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси