Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Теорія організації
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Модель Грейнера

Концепція еволюційного розвитку організації американського вченого Ларрі Грейнера була розроблена в 1970-е рр. Л. Грейнер виділяє п'ять етапів розвитку організації, для кожного з яких характерні свої кризи (рис. 14.2). Якщо організація долає кризу, то вона переходить до наступного етапу розвитку, якщо немає - гине.

Розглянемо характеристики кожного з етапів і виникають в організації кризи (табл. 14.1).

Таблиця 14.1 Характеристика стадій розвитку організації (за Грейнеру)

Етап

Характеристика

Криза

1. Творчість

Орієнтація на продукт.

Сильний лідер. Відсутність бюрократії.

Неформальні відносини.

Динамічність та клієнтоорієнтованість

Криза лідерства. Падіння мотивації співробітників. Усвідомлення необхідності в управлінських технологіях і професійних управлінців

2. Спрямований зростання

Функціональна організаційна структура.

Чіткі посадові інструкції. Чіткі системи планування, обліку і контролю. Формальні комунікації.

Провідна роль менеджерів вищої ланки

Криза автономії. Зростання компетенції функціональних керівників і прагнення до прийняття самостійних рішень. Жорсткі інструкції обмежують можливості менеджерів середньої ланки. Усвідомлення необхідності в делегуванні

3. Зростання через делегування

Децентралізація організаційної структури. Мотивація через делегування повноважень і відповідальності

Криза контролю. Втрата контролю над організацією в цілому.

Проблема координації

4. Зростання через координацію

Формалізація процедур планування і контролю. Ускладнення структури організації. Формалізація комунікацій

Криза "заборон".

Бюрократизація управління. Проблеми з комунікаціями

.5. Зростання через співпрацю

Командна взаємодія.

Проектні і матричні структури. Впровадження програм розвитку.

Розвиток інформаційних систем. Підтримка інновацій

Криза оновлення

Модель Грейнера

Рис. 14.2. Модель Грейнера

Модель Леона Данко (рис. 14.3). Дана модель може бути використана і для опису життєвих циклів систем організацій. По горизонтальній осі відкладено час або вік організації (системи): молодий - зрілий. По вертикальній осі - зміна розміру організації або системи. Під розміром організації можна розуміти зміна капіталізації, річного обороту, вартості бізнесу, чисельності зайнятих па підприємстві та ін.

Катц і Кан пропонують модель життєвого циклу організації, в якій основною змінною характеристикою організації є її структура. В життєвому циклі організації виділяють три основні стадії.

1. Стадія примітивної системи, в якій елементарні принципи виробничої системи засновані на спільних зусиллях членів організації.

Модель організаційного розвитку Л. Данко

Рис. 143. Модель організаційного розвитку Л. Данко

2. Стадія стабільної організації - головні зусилля менеджменту спрямовані на координацію і контроль. Системи повноважень і забезпечення виникають для того, щоб регулювати організаційну діяльність.

3. Стадія вдосконалення структури на основі вироблення механізмів адаптації для взаємодії з навколишнім середовищем.

Існують і інші моделі розвитку організацій, наприклад модель Доусона (розглядає життєві цикли державних комітетів), модель Липпита і Шмідта (описує розвиток ділової організації), модель Торбета (заснована на індивідуальних менталітетах членів організації), а також моделі Скотта, Кімберлі, Міллера і Фризена, Фламхольца, модель Лестера, Парнелла і Каррагера та ін.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Модель життєвого циклу організацій Ларрі Грейнера (1972)
Модель Томпсона і Стрикленда
Модель ЕР2М Адамса і Робертса
Цільова модель
Модель SPACE-аналізу
Ситуаційна модель Стинсона-Джонсона
Кількісні моделі
Моделі поведінки
Крос-культурні моделі управління людьми в організації
Модель РЕST-аналізу
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси