Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Охорона праці і техніка безпеки людських ресурсів

Політика та програми щодо охорони праці людських ресурсів

Політика та програми щодо охорони праці і техніки безпеки стосуються захисту працівників та інших людей, схильних до впливу того, що організація робить і робить, від небезпеки, що виникає під час їх роботи або здійснення зв'язків з організацією.

Професійні оздоровчі програми займаються питаннями запобігання виникнення захворювань, викликаних умовами праці. Вони включають два елементи:

- професійну медицину - представляє собою спеціалізовану галузь профілактичної медицини, що займається питаннями діагностування і профілактики виникнення на роботі якого-небудь захворювання або стресу, незважаючи на вжиті профілактичні заходи;

- професійну гігієну - представляє собою сферу діяльності хіміка та інженера або спеціаліста по ергономіці, що виконує вимірювання і здійснює контроль над виникненням небезпеки з боку навколишніх умов.

Програми з безпеки займаються питаннями профілактики нещасних випадків і мінімізації втрат від них, а також мінімізації шкоди персоналу і майна. Вони тісніше пов'язані з системами роботи, ніж з робочими умовами, але й програми щодо здоров'я, та програми щодо безпеки займаються питаннями захисту від небезпеки, їх цілі і методи тісно взаємопов'язані.

Забезпечення максимально можливою мірою здорових і безпечних умов на робочому місці і виключення небезпеки для здоров'я або порушення безпеки є обов'язком кожного працюючого в організації, а також тих, хто працює там за контрактом. Але обов'язком адміністрації є досягнення і навіть перевищення стандартів щодо забезпечення здоров'я та безпеки, яких вимагає законодавство - ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартів безпеки праці. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги", а також викладені в Трудовому кодексі РФ.

Важливість політики та практики стосовно здоров'я та безпеки, на жаль, часто недооцінюється тими, хто займається питаннями керування організаціями, а також окремими менеджерами всередині цих організацій. Але не можна не підкреслити ще раз, що головну відповідальність за профілактику нещасних випадків і виключення виникнення небезпеки для здоров'я і порушення безпеки в цілях зниження страждань і втрат несуть менеджери та керівництво.

Пильна і безперервне увагу до охорони праці та безпеки має велике значення, оскільки поганий стан здоров'я або травми, спричинені самою роботою або умовами праці, призводять до страждань та втрат для окремих працівників та їхніх утриманців Крім того, нещасні випадки і відсутність на робочому місці через хворобу або травми призводять до втрат і збитку для організації. Ця причина набагато менш важлива, ніж людські причини, наведені вище, але її все ж слід враховувати.

Управління охороною праці та безпекою на роботі здійснюється за допомогою:

- розробки політики і програм щодо охорони праці та безпеки людських ресурсів;

- проведення оцінок ризику, які дозволяють ідентифікувати небезпеки та оцінити ризик;

- проведення аудиту та інспекцій з питань здоров'я та безпеки;

- впровадження професійних оздоровчих програм;

- управління стресовими ситуаціями;

- профілактики нещасних випадків;

- вимірювання показників стану здоров'я і безпеки;

- інформування про необхідність використання певних методів роботи з людськими ресурсами;

- навчання методам роботи, що сприяє збереженню здоров'я і безпеки людей;

- організацію охорони праці та безпечних умов.

Виклад політики щодо охорони праці та безпеки людських ресурсів необхідно для того, щоб продемонструвати, що вище керівництво переймається захистом працівників організації від небезпеки на роботі.

Політика повинна бути викладена в трьох напрямках:

- загальне формулювання політики;

- опис організації умов праці, що сприяють збереженню здоров'я та безпеки;

- докладні заходи здійснення цієї політики.

Загальна політика - це виклад намірів роботодавця щодо охорони здоров'я і забезпечення безпеки праці працівників. Вона повинна включати в себе чотири основні пункти:

- безпека працівників та всіх, хто перебуває в межах організації, має головне значення;

- безпека понад економії;

- організація прикладає всі сили до того, щоб у розробці та впровадженні процедур щодо забезпечення безпеки і охорони здоров'я взяли участь керівники структурних підрозділів і працівники;

- у питаннях безпеки праці та охорони здоров'я організація слід законодавчим актам.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Державне регулювання охорони праці і техніки безпеки
Організація умов, які забезпечують збереження здоров'я і безпека людських ресурсів
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
ПСИХОЛОГІЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
Техніка управління людськими ресурсами
Кваліфікаційна характеристика випускника програми "Управління людськими ресурсами"
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
Перспективні напрями розвитку управління людськими ресурсами
Життєвий цикл організації та управління людськими ресурсами
Показники чисельності та структура людських ресурсів
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси