Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Оформлення прийому на роботу

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, підписаних сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця (ст. 67 ТК РФ). Не оформлений належним чином трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним письмовий трудовий договір не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Гарантії трудового законодавства поширюються па працівника з моменту початку роботи.

При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором. Прийом на роботу повинен бути оформлений наказом (розпорядженням), зміст якого має відповідати умовам трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

Окремі категорії громадян підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду при укладенні трудового договору. Згідно ст. 69 ТК РФ до них відносяться особи, що не досягли віку 18 років, а також особи, медичний огляд яких передбачено вимогами ТК РФ і іншими федеральними законами.

При укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручуваній роботі. В ході випробування перевіряються ділові та професійні якості людини, яка претендує на ту чи іншу посаду. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність у договорі такої умови означає, що працівник прийнятий без випробування. Згідно ст. 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється:

o для осіб, які поступають на роботу за конкурсом па заміщення посади, проведеним в порядку, встановленому законом:

o вагітних жінок;

o осіб, які не досягли віку 18 років;

o осіб, які закінчили освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;

o осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;

o осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

o в інших випадках, передбачених ТК РФ. іншими федеральними законами та колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а дня керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. При цьому строк випробування продовжується на період фактичної відсутності.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору (як за ініціативою працівника, так і з ініціативи роботодавця) допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це письмово не пізніше ніж за три дні. Роботодавець повинен вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Працівник має право оскаржити рішення роботодавця в судовому порядку. Розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування проводиться без урахування думки профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги (ст. 71 ТК РФ). Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не підходить, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Обов'язкова умова при цьому - попередити про своє рішення роботодавця письмово за три дні.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Оформлення прийому на роботу. Умова про випробування працівника
Які стандарти оформлення застосовуються до письмової студентській роботі
Прийом на роботу
Процес прийому персоналу на роботу
МИТНЕ ОФОРМЛЕННЯ ТОВАРІВ У РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Практичні прийоми координації роботи вантажними одиницями
Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на підземних роботах
Правові наслідки незаконного переведення на іншу роботу або звільнення працівників. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Черговість зворотного прийому на роботу.
Місце і час митного оформлення
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси