Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Дисципліна праці

Це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації (ст. 189 ТК РФ).

Роботодавець має право заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки (оголошувати подяку, видавати премії, нагородження цінним подарунком, почесною грамотою, представляти до звання кращого по професії).

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

1) зауваження;

2) догану;

3) звільнення з тих чи інших підстав.

За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. У разі відмови працівника дати таке пояснення складається акт. Відмова працівника не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути застосовано не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Забороняється застосовувати дисциплінарне стягнення пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не отримає нового стягнення, він вважається не мав дисциплінарного стягнення. До закінчення року роботодавець має право зняти стягнення з працівника за власною ініціативою, на прохання самого працівника, за клопотанням його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників. Дисциплінарні стягнення, зняті з працівника, не можуть враховуватися при вирішенні питань про звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Охорона праці

У статтях 37 і 41 Конституції РФ сказано, що кожен громадянин має право па безпечну працю та охорону здоров'я. На основі конституційних положень у липні 1999 р. був прийнятий

Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ (в ред. від 20 травня 2002 р.).

Охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Державними нормативними вимогами охорони праці встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, у тому числі:

o при проектуванні, будівництві (реконструкції) і експлуатації об'єктів;

o конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання;

o розробці технологічних процесів;

o організації виробництва і праці.

На виробництвах з шкідливими умовами праці повинні передбачатися додаткові гарантії. Обмежується застосування праці жінок на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі дтя них норми (гранично допустима маса вантажу при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) не повинна перевищувати 10 кг, а підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг).

Законодавством надаються додаткові права вагітним жінкам за забезпечення їм належних умов роботи , що відповідають їх фізіологічним особливостям і стану здоров'я.

Забороняється застосування праці осіб у віці до ¡8 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років тягарів, які перевищують встановлені для них граничні норми. Перелік таких робіт, граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. В подальшому до досягнення віку 18 років такі особи щорічно повинні проходити обов'язковий медичний огляд за рахунок коштів роботодавця.

Щорічний основний оплачуваний відпустку працівникам віком до 18 років надається у зручний для них час. Тривалість їх відпустки становить 31 календарний день. Працівників у віці до 18 років забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботі, роботі у нічний час, у вихідні і неробочі святкові дні.

У кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має необхідну підготовку або досвід роботи в цій області. В організації чисельністю 100 працівників і менш рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймає роботодавець. При відсутності в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) роботодавець укладає договір з фахівцями або з організаціями, що надають послуги в галузі охорони праці.

Кожен працівник має право:

1) на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;

2) обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

3) отримання достовірної інформації про умови і охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я;

4) відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці до усунення такої небезпеки:

5) забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту за рахунок коштів роботодавця і т. д.

Розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки на виробництві: травма; гостре отруєння; удар; опік; обмороження; утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси комах і плазунів, тілесні ушкодження, завдані тваринами: ушкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій, що спричинили за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть працівника, якщо вони сталися:

o протягом робочого часу на території організації або поза нею (в тому числі під час встановлених перерв), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт в наднормовий час, вихідні і неробочі святкові дні;

* при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті у разі використовування вказаного транспорту у виробничих цілях по розпорядженню працедавця (його представника) або за угодою сторін трудового договору;

* при проходженні до місця службового відрядження і назад;

o при проходженні па транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторної секції в потягу і ін);

o при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

o при залученні працівника до участі в ліквідації наслідків катастрофи, аварії і інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру;

o при здійсненні дій, що не входять в трудові обов'язки працівника, але скоюваних на користь працедавця (його представника) або направлених на запобігання аварії або нещасного випадку.

Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки на виробництві, що сталися:

1) з працівниками, які виконують роботу за трудовим договором:

2) зі студентами та учнями, що проходять виробничу практику в організаціях:

3) з особами, засудженими до позбавлення волі та залучаються до праці адміністрацією організації;

4) з іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації або індивідуального підприємця.

Порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві встановлено Положенням, затвердженим постановою Уряду РФ від II березня 1999 року № 279 (в ред. від 24 травня 2000 р.)1. Для розслідування роботодавець створює комісію (не менш трьох осіб). У неї входять спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальним за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця, представники роботодавця, профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками представницького органу, уповноважений з охорони праці. Очолює комісію роботодавець або уповноважений ним представник. Керівник, безпосередньо відповідальний за безпеку праці на ділянці (об'єкті), де стався нещасний випадок, до складу комісії не включається.

Нещасний випадок на виробництві, що стався з особою, направленим для виконання робіт до іншого роботодавця, розслідується комісією, утвореною роботодавцем, у якого стався нещасний випадок. Якщо нещасний випадок стався з працівником організації, що виробляє роботи на виділеній ділянці іншої організації, то він розслідується і враховується організацією, що проводить ці роботи. Нещасний випадок, що стався з працівником під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується і обліковується за місцем, де проводилася робота за сумісництвом.

Груповим нещасним випадком визнається такою, в результаті якого постраждали два або більше працівників. Для розслідування групового нещасного випадку на виробництві, важкого нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на виробництві зі смертельним наслідком до складу комісії включаються державний інспектор з охорони праці, представники органу виконавчої влади суб'єкта РФ або органу місцевого самоврядування (за згодою), представник територіального об'єднання організації професійних спілок. Роботодавець утворює комісію та затверджує її склад на чолі з державним інспектором з охорони праці.

При великих аваріях з числом загиблих 15 осіб і більше розслідування проводить комісія, склад якої затверджує Уряд РФ.

На розслідування обставин і причин нещасного випадку па виробництві, який не є груповим і не відноситься до категорії тяжких нещасних випадків та нещасних випадків із смертельним наслідком, комісії відводиться три дні, на розслідування групового нещасного випадку на виробництві, важкого нещасного випадку па виробництві та нещасного випадку на виробництві зі смертельним результатом - 15 днів. Нещасний випадок па виробництві, про який не було своєчасно повідомлено роботодавцю або в результаті якого непрацездатність у потерпілого настала не відразу, розслідується комісією за заявою потерпілого або його довіреної особи протягом одного місяця з дня надходження заяви.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Поняття "психологія праці": предмет і методи даної дисципліни
Місце дисципліни в структурі загальноосвітньої програми (ООП)
Ринок праці
ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА ТА ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ "ПРОКУРОРСЬКИЙ НАГЛЯД". ПРАВОВІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ І ДІЯЛЬНОСТІ ПРОКУРАТУРИ
Застосування дисциплінарних стягнень за порушення службової дисципліни
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси