Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Міжнародне приватне право
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Лекція 11. Міжнародне приватне трудове право

Основні початку міжнародного приватного трудового права

До відносин приватноправового характеру, які підпадають під дію міжнародного приватного права, відносяться і трудові відносини, пов'язані з іноземним правопорядком, але тільки в тій мірі, в якій їх правова регламентація здійснюється з використанням категорій приватного права. Система норм, що регулюють такі відносини, утворює самостійну галузь МПП - міжнародне приватне трудове право, що складається з матеріально-правових та колізійних приписів. Міжнародне приватне трудове право являє собою спеціальне регулювання трудових відносин, пов'язаних з іноземним правопорядком.

У вітчизняній доктрині трудового права висловлюється думка, що включення трудових відносин за участю іноземців на території РФ у сферу дії МПРП пов'язане з відсутністю в Кзпп УРСР 1971 р. (діяв більше 30 років) будь-якої згадки про особливості регулювання праці іноземців в Росії. В даний час всі трудові відносини в Росії регулюються трудовим законодавством РФ і не відносяться до сфери дії МПП: "Законодавець, вказавши в ст. 11 Трудового кодексу РФ про поширення норм Кодексу на трудові відносини за участю іноземців... визначив галузеву належність виникають... у таких категорій громадян відносин з праці... З прийняттям Трудового кодексу РФ... стають все більш непереконливими спроби деяких авторів обґрунтувати віднесення регулювання особливостей трудових відносин за участю іноземців до сфери дії міжнародного приватного права".

На думку переважної більшості фахівців в області МПП, сторони трудового правовідносини зобов'язані слідувати імперативним нормам російського законодавства і за взаємною згодою вирішувати в договорах ті питання, які цим законодавством залишені на розсуд сторін. Будь частноправовое ставлення, пов'язане з іноземним правопорядком, породжує колізійний питання. У законодавстві РФ стосовно до трудових відносин відсутні принципи вибору застосовного права, однак презюмується застосування до таких відносин права країни місця виконання работы4. Положення Трудового кодексу РФ повинні трактуватися як норма мінімальної захисту для іноземних громадян та осіб без громадянства... регулювання особливостей трудових відносин за участю іноземців відноситься до сфери дії МПП Росії".

Включення норм, що регулюють трудові відносини, пов'язані з іноземним правопорядком, в систему МПП підкреслюється більшістю російських вчених: "До трудових відносин з іноземним елементом застосовуються загальні поняття і положення міжнародного приватного права". Трудові відносини з іноземним елементом поряд з цивільно-правовими відносинами, що входять в предмет МЧП2. Навіть концепція вузького тлумачення предмета МПРП з урахуванням комплексного характеру природи такої галузі права дозволяє включити в її предмет норми про трудові відносини фізичних осіб.

У сфері трудового права з більшою силою, ніж це властиво цивільному праву, проявляє себе публічно-правове начало: "Що стосується трудових... відносин, що входять у МПП "за традицією", то необхідно враховувати наступне. Норми МП, що регулюють зазначені питання, є публічними. Такий же характер носить і більшість норм національного права у цій сфері".

Трудове право - це конгломерат публічно-правових і приватноправових приписів, хоча традиційно прийнято вважати, що воно входить в систему національного приватного права. Втручання держави в цю сферу правовідносин обумовлено необхідністю проведення певної соціальної політики, що забезпечує баланс інтересів працівників і роботодавців з метою уникнути соціальних потрясінь, зберегти стабільність у суспільстві, максимально усунути безробіття. З цим пов'язана поява та розвиток теорії соціального партнерства, панівною у сучасному регулюванні трудових відносин.

В даний час трудове право - це комплексна, змішана галузь права, регулююча і публічно-правові і приватноправові відносини. До трудових відносин, що зачіпають сферу дії російського МПП, належать відносини іноземних роботодавців в Росії, робота іноземців в России5.

У регулюванні трудових відносин, пов'язаних з іноземним правопорядком, важливу роль відіграють міжнародні організації, в першу чергу Міжнародна організація праці (МОП). Структура МОП є унікальною - це міжнародна міжурядова організація, проте в її виконавчих органах кожна держава представлена не тільки в особі своїх офіційних органів, але і в особі працівників і роботодавців (рівна кількість тих і інших). Діяльність МОП базується на принципі трипартизму - участь у виробленні рішень представників працівників, роботодавців і уряду країни.

МОП здійснює правотворчість у сфері міжнародних трудових відносин. Головне завдання МОП - захист прав трудящих, розвиток соціального партнерства, забезпечення права на працю, боротьба з безробіттям.

Статут МОП зобов'язує кожної держави-учасника вводити в його національне законодавство норми конвенцій, прийнятих у рамках МОП, або безпосередньо застосовувати їх положення в національних судах та інших компетентних органах. Види конвенцій і рекомендацій МОП:

1) конвенції та угоди з питань захисту прав людини у сфері праці - Конвенція щодо примусової та обов'язкової праці (1930);

2) угоди і конвенції про забезпечення зайнятості та боротьби з наслідками безробіття - Конвенція про організацію служби зайнятості (1950);

3) конвенції та угоди з питань праці та відпочинку - Конвенція про нічну працю (1990);

4) документи, що регламентують відносини між роботодавцем і працівником, - Рекомендація про добровільне примирення і арбітраж (1961).

Втручання держави в регулювання трудових відносин зумовлює обмеження дії колізійних норм. Навіть коли частноправовая природа трудових відносин не викликає сумнівів, у більшості держав ці відносини виявляються в межах правового поля, де обов'язково застосування імперативних норм національного законодавства. Підпорядкування трудових відносин цивилистическим і колізійним початків стикається з публічно-правовими приписами про охорону праці, "калік" справах, про страйки. Особливості міжнародного приватного трудового права - обережне ставлення законодавця до можливості автономії волі сторін, тенденція її обмеження, орієнтир на захист інтересів "слабкої" сторони.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Колізійне регулювання в міжнародному приватному трудовому праві
Право осіб (суб'єкти міжнародного приватного права)
Поняття і система міжнародного приватного права
Основні проблеми зобов'язань внедоговорного характеру в міжнародному приватному праві
Правовий статус держави в міжнародному приватному праві
Загальні початку міжнародного приватного валютного права
Загальні початку трудового законодавства
Колізійне регулювання в міжнародному приватному трудовому праві
Основні проблеми зобов'язань внедоговорного характеру в міжнародному приватному праві
Право осіб (суб'єкти міжнародного приватного права)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси