Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудові правовідносини

Трудове правовідношення: поняття і специфіка

Предметом правового регулювання у трудовому праві є трудові правовідносини. В них вступають як працівники державних і муніципальних підприємств, так і учасники господарських товариств і товариств, заснованих на особистій праці.

Трудові правовідносини - це врегульовані нормами трудового права відносини щодо безпосереднього застосування праці в колективах, пов'язаних із створенням матеріальних і духовних благ, а також похідні від них інші суспільні відносини.

Трудові правовідносини виникають між суб'єктами при укладенні трудового договору. На трудові правовідносини впливають і суспільні відносини, обумовлені застосуванням праці, передбаченого трудовим договором, а також мав місце в минулому або передбачуваного надалі.

Трудові правовідносини мають складну структуру.

У них входять власне трудові відносини, що виникають між працівником і роботодавцем з приводу безпосереднього застосування праці: правовідносини у зв'язку з прийомом на роботу, оплати праці, встановлення і застосування умов праці, дисципліни та охорони праці, переміщенням і звільненням працівників, виходом на пенсію тощо Згідно ст. 15 ТК РФ трудовими відносинами вважаються відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Поряд з цим трудове право регулює відносини, що тісно пов'язані з трудовими, які виникають за межами підприємства чи поза сфери безпосереднього застосування праці:

1) відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування;

2) організаційно-управлінські відносини між адміністрацією і профспілкою щодо участі працівників в управлінні виробництвом;

3) відносини по виробничому навчанню та підвищенню кваліфікації кадрів, професійна підготовка та перепідготовка працівників;

4) процесуально-трудові відносини - вирішення спорів у суді;

5) контрольно-наглядові відносини, пов'язані з додержанням трудового законодавства та правил з охорони праці;

6) відносини, пов'язані з відшкодуванням матеріальної шкоди, і т. п.

Трудові правовідносини необхідно відрізняти від цивільно-правових. Трудові відносини - це відносини щодо безпосереднього застосування праці за певною спеціальністю, кваліфікації, посади, які передбачають добровільне входження працівника в трудовий колектив і його обов'язок підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку. Об'єктом регулювання цивільного права є не жива праця, спільна діяльність, а уречевлена праця, як правило, реалізований у товарах, послугах.

Трудові правовідносини носять безоплатно характер, оскільки передбачається, що за витрачену працю виплачується винагорода.

Їм також притаманний вольовий характер. Поза волі і свідомості найманого працівника і роботодавця правовідносини не виникає, оскільки поза свідомістю не існує цілеспрямованої трудової діяльності.

Носіями цієї волі є суб'єкти трудових правовідносин - учасники трудових відносин, наділені відповідним цим правовим статусом.

Основні суб'єкти трудових відносин - працівник і роботодавець. Працівником визнається фізична особа, що вступила в трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - це фізична або юридична особа (організація), иступившее в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавця може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюють:

o фізична особа, яка є роботодавцем;

o органи управління юридичної особи (організації) або уповноважені ними особи.

За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник).

Фізична особа набуває правосуб'єктність, як правило, з 16 років. Висновок трудового договору допускається з особами, досягли 16-річного віку. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, досягли віку 15 років. Із згоди одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з 14-летиим учням для виконання у вільний від навчання час легкого праці, не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається висновок трудового договору з особами, що не досягли 14 років, для участі у створенні і виконанні творів. Але при цьому має бути отримана згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування (ст. 63 ТК РФ).

Необхідною складовою частиною правосуб'єктності фізичної особи є його деліктоздатність, тобто осудність. Суб'єкт, вступивши в трудові правовідносини, повинен відповідати за свої дії або бездіяльність.

У відповідності зі ст. 37 Конституції РФ та ст. 21 ТК РФ правосуб'єктність працівника включає сукупність його прав та обов'язків. Серед них слід відзначити право на:

1) надання роботи, обумовленої трудовим договором:

2) робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим держстандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

3) своєчасну виплату заробітної плати;

4) відпочинок;

5) повну інформацію про умови праці та вимоги її охорони на робочому місці;

6) професійну підготовку і підвищення своєї кваліфікації:

7) участь в управлінні організацією;

8) ведення колективних переговорів і укладення договорів через своїх представників;

9) захист своїх трудових прав усіма не забороненими законом способами;

10) дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк:

11) відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди;

12) обов'язкове соціальне страхування.

Поряд з правами працівника накладаються обов'язки. Серед них:

o сумлінне виконання трудових обов'язків;

o дотримання трудової дисципліни і вимог з охорони праці;

o виконання встановлених норм праці;

o дбайливе ставлення до майна роботодавця і інших працівників.

Роботодавці мають право:

1) укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками;

2) вести колективні переговори і укладати колективні договори:

3) заохочувати працівників за працю;

4) вимагати від них виконання трудових обов'язків і дбайливого відношення до майна;

5) залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності;

6) приймати локальні нормативні акти;

7) створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

Обов'язки роботодавців:

o надавати роботу, обумовлену трудовим договором;

o забезпечувати безпеку праці та умови, відповідальні вимогам охорони і гігієни праці;

o забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

o оплачувати працю працівників;

o вести колективні переговори, укладати колективний договір;

o надавати представникам працівників інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;

o здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників;

o відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків;

o компенсувати моральну шкоду.

Поряд з працівником і роботодавцем суб'єктами трудового права є:

1) трудовий колектив - соціальна спільність працівників організації, тобто всі працюючі в організації працівники, включаючи і посадових осіб адміністрації, з якими організація уклала трудовий договір;

2) профспілка - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних загальними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створюване з метою представництва інтересів і захисту їх соціально-трудових прав.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Об'єкти екологічних правовідносин
Передумови виникнення правовідносин. Взаємозв'язок норми права і правовідносини
Визначення та основні ознаки правовідносин
Правовідносини подружжя
Основи трудового права
Правовідносини: поняття, ознаки, структура
Поняття і склад подружнього правовідносини
Поняття правовідносин по соціальному забезпеченню та їх види
Поняття та зміст екологічних правовідносин
Об'єкти екологічних правовідносин
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси