Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудовий договір (контракт)

Трудовий договір: поняття, зміст, порядок укладення

Трудовий договір є підставою виникнення і розвитку трудових правовідносин і являє собою двосторонню угоду між працівником і роботодавцем, що породжує взаємні права і обов'язки сторін. Це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ).

Оскільки трудовий договір передбачає виконання певної роботи, то його можна розглядати як договір найму. Інша функція трудового договору полягає у регулюванні трудових відносин. Крім того, трудовий договір - правова форма організації праці па підприємствах, в організаціях, установах.

Зміст трудового договору (контракту) - сукупність його умов (обов'язкових і факультативних), які визначаються взаємними зобов'язаннями сторін. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

Згідно ст. 432 ГК РФ договір вважається укладеним, якщо між сторонами в необхідної в які підлягають випадках формі досягнуто згоди по всім істотним умовам договору. Обов'язковими є умови про предмет договору, умови, які названі в законі або інших правових актах як істотні або необхідні для договорів даного виду, а також усі ті умови, щодо яких за заявою однієї з сторін повинно бути досягнуто згоди.

У перелік обов'язкових умов трудового договору, передбачений ст. 57 ТК РФ, входять наступні умови:

1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

2) дата початку роботи;

3) найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція:

4) права і обов'язки працівника і роботодавця;

5) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;

6) режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);

7) умови оплати праці;

8) вила й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Крім обов'язкових умов трудового договору включає і факультативні умови: умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують положення працівника в порівнянні з законодавством, колективним договором, угодами. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.

Згідно ст. 58 ТК РФ трудові договори можуть бути укладені:

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений строк.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Трудові договори (контракти) про службу
Трудовий договір (контракт) про муніципальної службі
ОКРЕМІ ВИДИ ДОГОВОРІВ ТА КВАЗИКОНТРАКТЫ
Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників
Особливості трудового договору з надомниками
Порядок укладення трудового договору
Порядок укладення, форма та зміст договору банківського рахунку
Поняття, сторони та зміст трудового договору
Розірвання трудового договору за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Порядок укладання, ведення та припинення договору страхування
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси