Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Організація оплати праці

Важливий елемент суспільної організації праці - оплата праці найманих працівників, що виступає у формі заробітної плати. Заробітна плата - це частина валового національного продукту, яка відображається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості затраченої праці, а також попиту і пропозиції товарів.

В сучасних умовах багато підприємств шукають нові моделі оплоти праці. Однак перш ніж створити механізм оплати праці в організації, необхідно дати визначення поняття заробітної плати.

У Трудовому кодексі РФ дасться наступне визначення заробітної плати: "Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру".

Види, функції заробітної плати та механізм регулювання

Заробітна плата являє собою найважливішу економічну і правову категорію. Це основна частина фонду життєвих коштів працівників. Залежить вона не тільки від кількості і якості витраченого працівником праці, але і від реального трудового вкладу, кінцевих результатів роботи трудового колективу. Будучи основною частиною фонду життєвих коштів працівників, заробітна плата - це не тільки головна форма розподілу по праці, але і важливий матеріальний стимул, оскільки, задовольняючи свої матеріальні і духовні потреби, працівники зацікавлені в отриманні і зростання заробітної плати, поліпшення результативності своєї праці і всього колективу в цілому, від якого залежать розміри оплати праці.

Заробітна плата - одна з умов договірних відносин у сфері праці, що регламентується законодавством. Існують такі види заробітної плати:

(1) номінальна - заробітна плата, яку працівник повинен отримувати згідно з договором;

(2) реальна - номінальна заробітна плата за мінусом податків і утримань;

(3) мінімальна - соціальна норма оплати праці, що представляє собою нижчу кордон вартості некваліфікованої робочої сили в розрахунку на 1 місяць.

Сутність заробітної плати проявляється в наступних функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва - виробництві, розподілі, обміні і споживанні:

(1) відтворювальна - забезпечує можливість відтворення робочої сили, основну частину життєвого працівників фонду, відтворення поколінь. Ця функція пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили;

(2) стимулююча (мотиваційна) - є найважливішим матеріальним стимулом, спрямованих на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва, від якого залежить розмір оплати праці;

(3) соціальна - реалізація принципу соціальної справедливості;

(4) обліково-виробнича - показує відображення трудового вкладу кінцевих результатів роботи трудового колективу, міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, а також його частку у витратах виробництва;

(5) статусна - заробітна плата розглядається як економічна і як моральна категорія, яка дає людині певний соціальний статус, який визначається розміром заробітної плати і посадою.

Кожна функція містить у собі елементи інших функцій. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду чинників - внутрішніх і зовнішніх.

До внутрішніх факторів відноситься організація заробітної плати, під якою розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його плати, а також сукупність основних елементів. Внутрішні фактори відіграють домінуюче ключове значення для підвищення стимулюючої ролі заробітної плати, тобто її організації.

Із зовнішніх факторів можна виділити перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових засад і норм господарювання, відповідність попиту і пропозиції на товари і послуги, усунення приписок, хабарів та інших видів нетрудових доходів.

Під механізмом регулювання заробітної плати розуміються заходи по зміні її рівнів, динаміки та організації допомогою нормативно-правових методів, використовуваних на різних рівнях адміністрування відносин сторін трудового договору. Суспільна значущість регулювання заробітної плати визначається тим, що вона є основним джерелом доходу для 90% найманих працівників у структурі зайнятого населення РФ.

Механізм регулювання заробітної плати базується на поєднанні економічних і адміністративних методів і включає п'ять основних елементів:

(1) державну систему забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці та її захист від негативних явищ;

(2) багаторівневу колективно-договірну систему, яка дозволяє відображати інтереси всіх зацікавлених сторін при встановленні базових умов оплати;

(3) податкову систему регулювання рівня оплати праці у складі індивідуальних доходів та витрат виробництва роботодавця;

(4) самостійний вибір форм і систем оплати праці, а також форм заохочення за рахунок прибутку підприємства;

(5) зв'язок заробітної плати з результатами праці працівника через систему оплати праці на підприємстві.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ
Оплата і нормування праці персоналу
Організація, нормування та оплата праці на підприємстві
Оплата праці адвоката
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
Регулювання заробітної плати в ринковій економіці
Орендна плата: склад і функції
ПЛАН ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси