Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації, реформуванні підприємства і скорочення чисельності персоналу

"При проведенні заходів по скороченню чисельності або штату працівників підприємства роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника.

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацій організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.

Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.

При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу приймає необхідні заходи, передбачені справжнім Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою" (ст. 180 ТК РФ).

В результаті структурної перебудови економіки багато підприємств були реформовані: або увійшли до складу вертикально-інтегрованих структур, або диверсифіковані або ліквідовані. У всіх випадках необхідно було вирішувати проблему реструктуризації персоналу.

У відповідності з законом роботодавець повинен запропонувати працівникові всі наявні у нього вакансії, що відповідають кваліфікації працівника. Він також зобов'язаний запропонувати працівнику виконання роботи тимчасово відсутнього тривалий термін працівника у зв'язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною, хворобою, відрядженням і т. п. У виняткових випадках працівнику може бути запропонована робота, що вимагає більш низької кваліфікації, ніж та, якою володіє працівник. З пропозицією іншої роботи, роботодавець повинен звертатися не тільки в день попередження про наступне звільнення, але й протягом усього строку попередження при кожному виникненні вакантної посади. Необхідно також мати на увазі, що працівник не вправі вимагати від роботодавця вакантної посади більш високий кваліфікаційної групи або роботи, виконання якої вимагає перенавчання працівника з отриманням їм іншої професії, спеціальності.

Визначаючи відповідність пропонованої роботи, кваліфікації працівника, необхідно мати на увазі, що у відношенні робочих вона визначається кваліфікаційним розрядом, щодо службовців - рівнем освіти (спеціальною освітою), займаною посадою, науковим ступенем, вченим званням.

Кожен звільнений працівник повинен бути особисто письмово попереджений про наступне звільнення не менш ніж за два місяці. Своє ознайомлення засвідчує підписом і зазначає дату, коли був попереджений. При відмові від підпису роботодавець складає відповідний акт. На наступний день після ознайомлення починає обчислюватися встановлений термін попередження.

Про звільнення працівник може бути попереджений і більш, ніж за два місяці. Роботодавець може також продовжити термін звільнення працівника після двох місяців. Наприклад, через три місяці після попередження, що не вважається порушенням вимог, встановлених Трудовим кодексом РФ.

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без попередження про звільнення. Для цього необхідно: а) письмова згода працівника на пропозицію роботодавця; б) виплатити працівникові відповідну грошову компенсацію.

При прийнятті рішення про ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів та вказати посаду, професію, спеціальність та кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше, ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.

У період строку попередження працівник може вибрати нове місце роботи, звернувшись у службу зайнятості, до іншим роботодавцям. З метою сприяння громадянам у пошуку нового місця роботи в колективні договори включається, наприклад, надання звільняється (в період дії строку попередження) одного вільного дня на тиждень із збереженням заробітної плати.

Безробітним громадянам, які не досягли віку 60 років для чоловіків і 55 років для жінок і мають страховий стаж тривалістю не менше 25 і 20 років для чоловіків і жінок відповідно, а також необхідний стаж на відповідних видах робіт, що дає їм право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, за їх згодою може призначатися пенсія на період до настання віку, що дає право на трудову пенсію по старості, але не раніше ніж за два роки до настання відповідного віку.

Працівник може сам просити роботодавця звільнити його до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення. В цьому випадку ініціатором звільнення стає працівник, саме звільнення стає правом, а не обов'язком роботодавця, точно так само з нього знімається обов'язок виплати компенсації, як і обов'язок пропонувати працівникові іншу роботу.

У великих акціонерних компаніях в процесі реструктуризації розробляються спеціальні компенсаційні програми для вивільнюваних (звільнених) робітників, понад встановлених законом гарантій.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Гарантії і компенсації працівникам, які суміщають роботу з навчанням
Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1ст. 81ТК РФ)
Раціоналізація чисельності працівників підприємства
Організаційна структура управління персоналом підприємства
Система гарантій і компенсацій
Чисельність і соціальні гарантії військовослужбовців
Чисельність та кваліфікаційний склад працівників
Аналіз чисельності, складу і руху працівників підприємства
Аналіз виконання плану по чисельності і складу працівників
Планування робочого часу і чисельності персоналу
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси