Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Інституційні основи корпоративної соціальної відповідальності російських підприємств

Найбільші асоціації російського бізнесу - Російський союз промисловців і підприємців (роботодавців) (РСПП), Торговельно-промислова палата Російської Федерації та Об'єднання підприємницьких організацій Росії (ОПОРА) - у своїх програмах запровадили обов'язкове поняття соціальна відповідальність бізнесу. Для координації зусиль в цій області в РСПП був створений пост віце-президента з соціальної відповідальності бізнесу. У листопаді 2004 р. на з'їзді РСПП прийняв Соціальну хартію російського бізнесу. В ній визначена соціальна місія бізнесу, яка полягає: в забезпеченні сталого розвитку самостійних і відповідальних компаній, яке відповідає довгостроковим економічним інтересам бізнесу, сприяє досягненню соціального миру, безпеки і добробуту громадян, збереженню навколишнього середовища, дотримання прав людини". У відповідності з місією діяльність будь-якого підприємства стала розглядатися не тільки в економічному, але і соціальному контекстах.

У Хартії корпоративна соціальна відповідальність бізнесу розуміється як "частину ефективних бізнес-стратегій, перш за все пов'язану з діяльністю та завданнями розвитку кожної компанії". З точки зору соціальної відповідальності бізнесу суб'єкт господарювання став сприйматися як соціальна складова соціуму. Однак у розумінні соціальної відповідальності бізнесу західними і російськими діловими колами є відмінності. У Росії вона реалізується у формі разових проектів, а західні підприємства розглядають соціальну відповідальність як тривалий і безперервний процес конструктивного, взаємовигідного і стійко розвивається взаємодії роботодавця з усіма сторонами: найманими працівниками, клієнтами, громадськими організаціями та органами влади регіону.

Соціальна відповідальність може покладатися на керуючих за екологічні наслідки діяльності, нечесність перед споживачами продукції (послуг), неприпустимо шкідливі і небезпечні умови праці. У Хартії викладені наступні п'ять принципів соціальної відповідальності:

(1) відповідальність бізнесу перед споживачем, яка полягає в справедливому ціноутворення, якості товарів і послуг, турботі про здоров'я і безпеки споживачів, добросовісної конкуренції та реклами, дотримання етичних норм ведення бізнесу;

(2) соціальний захист працівників підприємств (дотримання трудових прав, гідної винагороди за працю, охорона праці, безпека та здоров'я на робочому місці, підтримка та розвиток персоналу);

(3) ставлення до навколишнього середовища, а саме: екологічна безпека виробництва, економне споживання природних ресурсів та їх повторне використання, утилізація відходів;

(4) партнерство з місцевим співтовариством і владою, яке полягає у співучасті бізнесу в соціально-економічному розвитку територій за напрямами, що зачіпають основну діяльність компаній або не відносяться до їх основної діяльності (включаючи благодійні програми соціального і культурного розвитку), підтримки громадських ініціатив, інститутів громадянського суспільства;

(6) ставлення до прав людини, "Це дотримання встановлених законом прав працівника та громадянина на робочому місці, запобігання будь-яких форм дискримінації, примусової праці, дотримання і підтримка будь-яких прав людини, що мають відношення до діяльності організації".

Деякі російські підприємства прагнуть дотримуватись дані принципи і знаходять можливості для здійснення соціальної діяльності за рекомендованими напрямами. Так, всі російські підприємства, які торгують на зовнішньому ринку, прийняли кодекси корпоративної поведінки. Понад 500 з них дотримуються цього кодексу. На думку президента РСПП А. Н. Шохіна, найбільш соціально відповідальними підприємствами в Росії є: ВАТ "Плюс Золото", ВАТ "Сахалін Енерджі Инветмент Компані Лтд", ЗАТ "Комплексні Енергетичні системи", ВАТ "ГМК "Норільський Нікель", ВАТ "Нижнекамскнефтехим", Об'єднання "РаЭл", ВАТ "ТНК ВР Холдинг" і ВАТ "Щуровський цемент". Багато підприємств декларують КСВ в філософіях управління (табл. 20.3).

Таблиця 20.3. Визначення КСВ, що використовуються провідними російськими підприємствами

Підприємство

Визначення КСВ

ВАТ

"ОГК-4"

Якісне та безперебійне виробництво електро - та тепло-енергії. Внесок ОГК-4 полягає в тому, щоб потужність і надійність її електростанцій були на належному рівні, а електропостачання було доступно для існуючих і потенційних споживачів у регіонах присутності компанії

ВАТ

"Сибірська вугільна енергетична компанія"

Усвідомлене прийняття Компанією зобов'язань перед зацікавленими сторонами (акціонерами, партнерами, співробітниками, місцевими громадами, державними інститутами) по безумовному виконанню діє законодавства, а також за добровільним і цілеспрямованого інвестування в рішення соціальних задач, відповідних довгострокової стратегії та соціальної політики компанії

ВАТ

"Татнафта"

Добровільний внесок бізнесу в розвиток суспільства, здійснюваний за допомогою соціальних інвестицій, спрямованих на професійний розвиток та соціальний захист персоналу, підтримку охорони здоров'я, спорту, культури, освіти, охорону навколишнього середовища. Діяльність у цій сфері носить системний характер і узгоджується з інтересами всіх зацікавлених сторін

Динаміка значень індексу соціальних інвестицій, виділених великими соціально відповідальними російськими підприємствами в 2003 і 2007 рр. свідчить про підвищення їх соціальної активності. Однак ставлення соціальних інвестицій до балансового прибутку за чотири роки в середньому зменшилася в два рази і склала 6,25% (див. табл. 20.4).

Тим не менш, аналіз 188 соціальних звітів, з яких 99% належать великим підприємствам і фінансовим структурам, показав відсутність зацікавленості в розвитку соціальної відповідальності великого і середнього бізнесу. За даними досліджень ВЦИОМ, 53% опитаних вважають, що російський бізнес є соціально відповідальним; протилежної точки зору дотримуються 30% реципієнтів. Це в основному молоді люди (18-34 роки) і особи з високими доходами.

Таблиця 20.4. Індекси соціальних інвестицій російських підприємств різних секторів економіки в 2003 і 2007 рр.

Сектор

економіки

Величина соціальних інвестицій на одного працівника, крб

Ставлення соціальних інвестицій до валових продажів, руб.

Ставлення соціальних інвестицій до балансового прибутку, руб.

2003

2007

2003

2007

2003

2007

В середньому по вибірці

42 807

54 335

1,96

3,76

11,25

6,25

У тому числі: сировинний сектор

38 908

83 211

1,7

6,1

8,2

5,2

переробний сектор

46 055

27 928

3,8

1,3

24,4

19,3

сфера послуг

85 190

47 403

1,2

2,1

30,6

24,2

Примітка. У стандартизованому анкетному опитуванні брали участь 102 російських підприємства - лідери КСВ, які мають валовий обсяг продажу понад 1 млрд руб.. різні форми власності і галузеву належність.

З 2010 р. Урядом Росії вживаються заходи по розширенню і зміцненню практики ведення соціально відповідального і орієнтованого бізнесу. Так, на парламентських слуханнях у Раді Федерації 18 червня 2011 р. з цього питання вироблено основні рекомендації владним структурам і бізнес-співтовариству про розробку прагматичної концепції корпоративної соціальної відповідальності та державно-приватного партнерства в області соціальних ініціатив, системи нефінансових пільг для підприємств-лідерів у сфері соціальної відповідальності. Ці заходи розглядаються як умови стійкості бізнесу в довгостроковій перспективі шляхом управління нефінансовими ризиками. На парламентських слуханнях визначено цілі, завдання та перспективні напрямки корпоративної соціальної відповідальності, проблеми її законодавчого забезпечення, намічені заходи щодо підвищення фінансової грамотності населення та розвитку корпоративної соціальної звітності.

Рішення наміченого пов'язане з подоланням наступних проблем:

(1) соціальної напруженості. Близько 80% населення негативно сприймають і навіть ненавидять капітанів великого бізнесу і виступають за повернення їхнього майна в державну власність;

(2) "благодійного рекету", що представляє собою тиск, який чиниться місцевими або федеральними властями на підприємства з метою змусити їх жертвувати на певні справи та організації;

(3) корупції та рейдерства чиновників;

(4) некомпетентності багатьох підприємств в організації соціальної діяльності;

(5) нерозвиненість ринку соціальних послуг.

Основна причина цих проблем бачиться в тому, що система ринкових відносин деформована неетичними методами конкуренції. В таких умовах дотримання принципів Хартії поодинці призводить до додаткових витрат і ослаблення конкурентних позицій соціально відповідального підприємства.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Корпоративна соціальна відповідальність
Корпоративна соціальна відповідальність
Корпоративна соціальна відповідальність
Корпоративна соціальна відповідальність і доброчинність
Соціальна відповідальність підприємства
КОРПОРАТИВНЕ БУДІВНИЦТВО ЯК ОСНОВНИЙ ШЛЯХ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РОСІЇ
Розуміння соціальної відповідальності на російському ринку
Розміщення корпоративної символіки
Формування і розвиток корпоративних структур - основний шлях оздоровлення російського суспільства
Система соціального страхування Російської Федерації
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси