Меню
Головна
 
Головна arrow Психологія arrow Психологія та педагогіка
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Динаміка працездатності фахівця

При виконанні виробничих завдань фахівцем виявлена динаміка його працездатності (рис. 10.2).

Динаміка працездатності фахівця

Рис. 10.2. Динаміка працездатності фахівця

Психічні стани людини у трудовій діяльності

Класифікація психічних станів. Психічні стани можна розрізняти за характером причин виникнення (особистісні та ситуативні); за рівнем розвитку: глибокі (пристрасть) і поверхневі (настрій); за спрямованістю реакцій: діючі позитивно (натхнення) і негативно (апатія); але рівнем усвідомленості; по тривалості прояву і т. д.

У відповідності з механізмами формування функціонального стану виділяється стан "адекватної мобілізації" (оптимальне відповідність відповідної реакції комплексу впливаючих факторів) та стан "динамічного неузгодженості" (відсутність адекватності відповідної реакції завдань і умов виконуваної діяльності).

Класифікація станів може здійснюватися на основі характеристики змісту та протікання трудового процесу, наприклад, стан монотонии (одноманітність діяльності), сенсорного голоду (в ситуаціях дефіциту сенсорної інформації), психологічного стресу, стану тривоги і т. д.

Особливий клас становлять емоційні стани, що відображають ставлення суб'єкта до ситуації і внутрішню оцінку можливості реалізувати свої потреби в певних умовах діяльності.

Незалежно від якості та смислового змісту емоційних станів всі вони можуть бути розділені на дві групи: емоційне напруження, що забезпечує адекватне вимогам трудової ситуації підвищення витрат внутрішніх ресурсів, і емоційна напруженість, що призводить до порушення виконуваної діяльності.

Ряд несприятливих психічних станів пов'язаний з істотними змінами в робочій активності. Наприклад, стан "передчасної психічної демобілізації" відображає емоційну розрядку, зниження пильності після виконання складної частини завдання. "Дрімотний стан виникає при обмеженні активності, стан "ейфорії" пов'язане з переживанням успіху ще не завершеної діяльності. Стан "фобії" зазначається під впливом низки факторів (висота, вода, складна трудова ситуація).

Деякі види діяльності викликають розвиток екстремальних станів - реакції організму і психіки у відповідь на вплив надмірних значень звичних і незвичайних факторів зовнішнього середовища і трудового процесу (високі і низькі температури, вібрації, шум, недолік кисню, надмірність інформації тощо), в результаті чого виникає неузгодженість у діяльності функціональної системи регуляції стану людини.

В даний час все більша увага приділяється режиму праці, тісно пов'язаному з вивченням функціональних станів людини в праці, розумного чергування праці і відпочинку.

Оптимальний режим роботи здійснюється у комфортних умовах, при нормальній роботі технічних пристроїв; обстановка є звичною, робочі дії відбуваються в строго визначеному порядку, мислення носить алгоритмічний характер.

Екстремальні умови - ситуації, що вимагають від працюючого максимального напруження фізіологічних і психічних функцій.

Екстремальний режим у самому загальному сенсі - це робота в умовах, що виходять за межі норми. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеного вольового зусилля, викликають напругу. Воно може бути класифіковане у відповідності з тими психічними функціями, які переважно залучено в професійну діяльність і зміни яких найбільш яскраво виражені в несприятливих умовах.

Інтелектуальне напруження викликається частим зверненням до інтелектуальних процесів, обумовлене великою кількістю проблемних ситуацій.

Сенсорне напруга обумовлено не оптимальними умовами діяльності сенсорних і перцептивних систем і виникає у випадку великих труднощів у сприйнятті необхідної інформації.

Моиотоиия пов'язана з одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами до концентрації і стійкості уваги.

Политония пов'язана з необхідністю частих перемикань уваги в несподіваних напрямках.

Виникнення психічних станів значною мірою обумовлюються умовами праці. Звідси випливає, що їх планова раціоналізація є засобом боротьби з негативними психічними станами, а значить, і засобом підвищення продуктивності праці.

Можна виділити наступні способи впливу на негативні психічні стани та їх попередження: поліпшення організації трудового процесу, естетичної і санітарно-гігієнічної обстановки, створення сприятливого психологічного клімату в колективі, раціоналізація режиму праці та відпочинку і т. п.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Працездатність та її динаміка
ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ ОСНОВИ НАВЧАЛЬНОГО ПРАЦІ ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. ЗАСОБИ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ В РЕГУЛЮВАННІ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Професійна діяльність фахівців PR та реклами
ПРОФЕСІОГРАФІРОВАННЯ ЯК ОСНОВА ДІЯЛЬНОСТІ ФАХІВЦЯ
Динаміка чисельності населення і трудова міграція
Психічні стани в екстремальних умовах
Психічні стани людини
Діяльність і свідомість. Формування вищих психічних функцій людини
Емоції, почуття, психічні стани - специфічна форма психічного відображення; їх психолого-правова характеристика та оцінка
Взаємозв'язок трьох рівнів психічної діяльності людини: несвідомого, підсвідомого, свідомого
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси