Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Організація оплати праці на підприємстві

З переходом до ринкової економіки принципово змінюється сутність таких найважливіших економічних категорій і процесів, як оплата праці та формування доходів.

При адміністративно-командної економіки державні підприємства мали вузькі права у визначенні фонду заробітної плати, диференціації заробітної плати окремих працівників. В умовах ринку панують ринкові закони попиту і пропозиції, максимізації прибутку, переливу капіталів, об'єктивні механізми ринків робочої сили, збуту товарів і т. п. Подібні фактори впливають на оплату праці працівників незалежно від держави і самих підприємств. Отже, оплата праці (ВІД) - це обов'язок роботодавця щодо виплати найманому працівникові зароблених ним коштів за виконання роботи відповідно до умов трудового договору (або за надання послуги).

Оплата праці в широкому розумінні - це та чи інша форма винагороди за певну кількість і якість виконаної роботи. Розрізняють грошову і негрошову форми оплати праці. Основною є грошова, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента в товарно-грошових відносинах суб'єктів ринку.

Структура оплати праці працівників підприємства

В умовах ринкової економіки дохід працівника підприємства включає наступні елементи:

1) оплата за тарифними ставками і окладами;

2) доплати і компенсації;

3) надбавки;

4) премії;

5) дивіденди;

6) соціальні виплати.

У відповідності зі складністю і відповідальністю праці величина оплати визначаються тарифними ставками та окладами.

Доплати призначаються через об'єктивні відмінності в умовах і складності праці. Компенсації враховують незалежні від підприємства факторів, в тому числі зростання цін.

Надбавки і премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Різниця між надбавками та преміями полягає в тому, що надбавки виплачуються в однаковому розмірі щомісяця протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, а їх величина суттєво змінюється залежно від досягнутих результатів.

Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі і соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від працівників. Надбавки і премії відображають результати його власних досягнень.

В цілому рекомендується наступна типова структура доходу співробітника підприємства.

1. Оплата за тарифними ставками та окладами.

2. Компенсація зростання цін.

3. Доплати за умови праці залежно від:

o характеристики виробничого середовища;

o змінності (режим роботи);

o ступеня зайнятості протягом зміни.

4. Надбавки:

o за продуктивність вище норми;

o за особистий внесок у підвищення ефективності і прибутковості;

o за високу якість продукції, виконання термінових і відповідальних завдань.

5. Премії:

o за якісне та своєчасне виконання договорів та етапів робіт;

o за підсумками роботи за рік;

o з фонду керівника підрозділу;

o авторські винагороди за винаходи і раціоналізаторські пропозиції;

o винагороду за активну участь в освоєнні нових технологічних і організаційних пропозицій.

6. Соціальні виплати (в зв'язку з сімейним станом, хворобою тощо).

7. Дивіденди за акціями підприємств.

У зазначеній структурі доходу працівника підприємства оплата праці за тарифними ставками, доплати, надбавки та премії реалізують розподіл по праці; соціальні виплати також відображають результати праці, але разом з тим певною мірою є розподілом по потребах працівника і членів його сім'ї; дивіденди за акціями даного підприємства характеризують розподіл по праці і власності. Якщо працівник даного підприємства володіє акціями інших підприємств, то відповідний дохід буде відображати розподіл власності в чистому вигляді.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Організація, нормування та оплата праці на підприємстві
Організація оплати праці на підприємстві
Організація оплати і стимулювання праці на підприємстві
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ
Оплата і нормування праці персоналу
Організація, нормування та оплата праці на підприємстві
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ
Оплата і нормування праці персоналу
Організація оплати праці на підприємстві
Оплата праці адвоката
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси