Лекція 4. Припинення трудового договору

Загальні підстави припинення трудового договору

У російському трудовому праві існують різні за своїм змістом поняття (категорії): "припинення трудового договору", "розірвання трудового договору" і "звільнення працівника". "Припинення трудового договору" - більш широке за змістом поняття, яке включає в себе всі підстави припинення його дії, а також юридичний факт припинення трудових відносин за волевиявленням сторін трудового договору (однієї або обох) або за обставинами, не залежних від волі сторін. Термін "розірвання трудового договору" означає припинення його дії з ініціативи працівника або роботодавця (п. 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) або за угодою сторін (ст. 78 ТК РФ). "Звільнення" відноситься не до трудовим договором, а до працівника і є правовим наслідком у більшості випадків припинення трудового договору у всіх випадках розірвання трудового договору.

Припинення трудового договору можливе тільки з підстав, зазначених у ТК РФ чи інших федеральних законах.

У ст. 77 ТК РФ закріплені загальні підстави припинення трудового договору, а саме:

1) угода сторін (ст. 78 ТК РФ);

2) закінчення строку трудового договору (ст. 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);

4) розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця (ст. 71 і 81 ТК РФ);

5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку з зміною певних сторонами умов трудового договору (ч. 4ст. 74 ТК РФ);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ч. 3 і 4 ст. 73 ТК РФ);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);

11) порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ).

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

Припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

У відповідності з цим пунктом трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін трудового договору. Дана підстава розірвання трудового договору може застосовуватися до трудових договорів, укладених на невизначений строк, а також до строковим трудовим договорами. Для цього необхідне взаємне волевиявлення сторін трудового договору. Одного ж волевиявлення недостатньо для його розірвання за вказаною підставі.

Закон не зобов'язує заздалегідь попереджати іншу сторону про намір розірвати трудовий договір за згодою сторін. Трудовий договір може бути розірваний в той термін (день), про який домовилися працівник і роботодавець.

Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 при розгляді спорів, пов'язаних з припиненням трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам слід враховувати, що у відповідності зі ст. 78 Кодексу, при досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк чи строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час в строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо строку та підстави звільнення можливо лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.