Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Трудовий договір
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Особливості трудового договору з працівниками у віці до 18 років

У відповідності зі ст. 265 ТК РФ забороняється застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами).

Забороняється перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років тягарів, які перевищують встановлені для них граничні норми. Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до 18 років, а також граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

У зв'язку з цим не повинні укладатись трудові договори з особами у віці до 18 років для виконання зазначених робіт.

При цьому слід враховувати норму ст. 266 ТК РФ про те, що особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження).

Розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається лише за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).

Особливості трудового договору з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації

Права і обов'язки керівника організації у сфері трудових відносин визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 274 ТК РФ).

Вони визначають особливості правового статусу керівника організації. І насамперед необхідно враховувати його двоїстий характер. По-перше, керівник організації є працівником, тобто складається в трудових правовідносинах на підставі укладеного трудового договору з роботодавцем (організацією), по-друге - представником роботодавця-організації.

Укладення трудового договору з керівником організації регулюється ст. 275 ТК РФ. У разі коли відповідно до ч. 2 ст. 59 Кодексу з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін.

Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладенню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та ін).

Керівник організації може працювати за сумісництвом у іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).

Керівник організації не може входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації.

Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації встановлені ст. 278 ТК РФ. Крім підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється за таких підстав:

1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за зазначеною підставою щодо керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником органом унітарного підприємства в порядку, встановленому Урядом РФ;

3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.

У разі припинення трудового договору з керівником організації згідно з п. 2 ст. 278 ТК РФ при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче трикратного середнього місячного заробітку.

Однак слід підкреслити, що відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ і Постановою Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 № 3-П "У справі про перевірку конституційності положень пункту 2 статті 278 і статті 279 Трудового кодексу Російської Федерації та абзацу другого пункту 4 статті 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства" у зв'язку з запитами Волховського міського суду Ленінградської області, Жовтневого районного суду міста Ставрополя і скаргами ряду громадян" припинення трудового договору з керівником організації проводиться за відсутності винних дій і тому не є мірою юридичної відповідальності.

ТК РФ (ст. 280) закріплює положення про дострокове розірвання трудового договору за ініціативою керівника організації. Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

Відповідно до п. 4.2 Постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 № 3-П надання власнику права прийняти рішення про дострокове розірвання трудового договору з керівником організації - в силу ст. 1 (ч. 1), 7 (ч. 1), 8 (ч. 1), 17 (ч. 3), 19 (ч. 1 і 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 і 55 (ч. 3) Конституції РФ передбачає, у свою чергу, надання останньому адекватних правових гарантій захисту від негативних наслідків, які можуть настати для нього в результаті втрати роботи, від можливого свавілля і дискримінації.

Конституційний Суд РФ зайняв наступну принципово важливу позицію:

1. Закріплюючи свободу економічної діяльності, підтримку конкуренції, визнання і захист так само приватної, державної, муніципальної та інших форм власності, Конституція РФ забезпечує умови для наділення власника майна організації конкретними повноваженнями, що дозволяють йому в цілях досягнення максимальної ефективності економічної діяльності під свою відповідальність призначати (обирати) керівника, якому довіряється управління створеною організацією, належним власнику майном, і припиняти трудовий договір з ним. При цьому федеральний законодавець у рамках відповідного регулювання має забезпечити баланс конституційних прав і законних інтересів сторін у трудовому договорі.

2. Правовий статус керівника організації (права, обов'язки, відповідальність) значно відрізняються від статусу інших працівників, що зумовлено специфікою його трудової діяльності, місцем і роллю в механізмі управління організацією. Він здійснює керівництво організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу, здійснюючи від імені організації юридично значущі дії (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ), діє при цьому добросовісно і розумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ), а також реалізує права та обов'язки роботодавця у трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками.

3. Виходячи з зазначеного статусу керівника організації, федеральний законодавець вправі передбачати особливі правила розірвання з ним трудового договору, що не повинно розцінюватися як порушення права кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. За змістом положень п. 2 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства" в їх взаємозв'язку зі ст. 81 та п. 1 і 3 ст. 278 ТК РФ при розірванні трудового договору з керівником організації за рішенням юридичної особи (власника) не потрібно вказувати ті чи інші конкретні обставини, що підтверджують необхідність припинення трудового договору.

Дострокове розірвання трудового договору з керівником може знадобитися у зв'язку з зміною положення власника майна організації як учасника цивільних правовідносин з причин, встановити вичерпний перелік яких заздалегідь неможливо, або зі зміною стратегії розвитку бізнесу, або в цілях підвищення ефективності управління організацією.

Можливість розірвання трудового договору з керівником організації за рішенням власника без вказівки мотивів прийняття такого рішення не суперечить

Конституції РФ, оскільки за своїм правовим змістом зазначені вище акти передбачають, що розірвання трудового договору з керівником не є мірою юридичної відповідальності, не викликано протиправним його поведінкою і не допускається без виплати йому справедливої компенсації, розмір якої визначається трудовим договором, тобто за згодою сторін, а у разі спору - за рішенням суду.

Дострокове розірвання з керівником організації трудового договору без вказівки мотивів такого рішення вимагає надання йому підвищеної компенсації. Її мінімальний розмір повинен бути зіставлений з виплатами для подібних ситуацій розірвання трудового договору з керівником з незалежних від нього обставин, наприклад, при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації (ст. 181 ТК РФ).

До числа таких гарантій належить передбачена ст. 279 ТК РФ виплата компенсації за дострокове розірвання трудового договору з керівником організації у розмірі, що визначається трудовим договором.

Разом з тим згідно п. 4.3 Постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 № 3-П законодавче закріплення права достроково припинити трудовий договір з керівником організації без вказівки мотивів звільнення не означає, що власник володіє необмеженою свободою розсуду при прийнятті такого рішення, має право діяти довільно, всупереч цілям надання зазначеного правочину, не беручи до уваги законні інтереси організації, а керівник організації позбавляється гарантій судового захисту від можливого свавілля і дискримінації.

Положення п. 2 ст. 278 і ст. 279 ТК РФ не перешкоджають керівнику організації, якщо він вважає, що рішення власника про дострокове припинення трудового договору з ним фактично обумовлено такими обставинами, які свідчать про дискримінацію, зловживанні правом оскаржити звільнення в судовому порядку. При встановленні судом на основі дослідження всіх обставин конкретної справи відповідних фактів його порушені права підлягають відновленню.

Науково-практичний інтерес представляє таке трудове справу.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників
Особливості трудового договору з працівниками транспорту
Особливості трудових договорів з іншими категоріями працівників
Особливості трудового договору з працівниками гідрометеорологічної служби
Особливості трудового договору, укладеного з працівниками на строк до двох місяців
Розірвання трудового договору з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації у випадках, передбачених трудовим договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників
Особливості трудового договору з надомниками
Розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси