Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Лекція 8. Трудові ресурси підприємства

Трудові ресурси та трудовий потенціал

Трудові ресурси: склад та структура

Трудові ресурси країни - це працездатна частина населення країни, яка володіє фізичними і інтелектуальними можливостями для виробництва матеріальних благ і послуг. До трудових ресурсів належать громадяни як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні працювати (рис. 8.1). Чисельність населення Росії представлена в табл. 8.1.

Рис. 8.1. Склад трудових ресурсів

Таблиця 8.1. Чисельність населення Росії

Рік

Все населення, млн чол.

В тому числі

міське

сільське

2005

145,5

104,7

38,8

2008

142,0

103,8

38,2

2010

141,9

103,7

38,2

Джерело: Росії в цифрах. 2010: Крат. стат. зб. М.: Росстат. 2010.

Необхідні для здійснення трудової діяльності фізичні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає певним критерієм, що дозволяє виділити з усього населення трудові ресурси.

В даний час в Росії у відповідності з трудовим законодавством нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній, визначається право на отримання пенсії, - 54 роки для жінок і 59 років для чоловіків. Для деяких видів професійної діяльності, пов'язаних з високими психофізіологічними навантаженнями на організм людини, пенсійна кордон нижчими на 5-10 років. Це стосується виробництв з несприятливими, важкими і шкідливими умовами праці (наприклад, видобуток вугілля, виплавка металу та ін). У багатьох розвинених країнах верхня межа працездатного віку становить 64 роки. У Росії ж підвищення верхньої межі обмежений невисокою середньою тривалістю життя чоловіків - до 59 років. Однак багато хто з "пільгових пенсіонерів" продовжують працювати на колишньому місці роботи або на іншій роботі і тому залишаються в складі трудових ресурсів. Непрацюючі пенсіонери виключаються з їх складу.

Економічно активне населення - це частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність економічно активного населення включає зайнятих і безробітних.

Економічно неактивне населення - населення, яке не входить до складу економічно активного населення і включає наступні категорії:

(1) особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах, а також отримують пенсії з нагоди втрати годувальника при досягненні ними пенсійного віку;

(2) особи, які отримують пенсії по інвалідності (1,2, 3-ї груп);

(3) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами і т. п.;

(4) особи, які зневірилися знайти роботу, тобто припинили пошук роботи;

(5) особи, у яких немає необхідності працювати, незалежно від джерела доходу.

Структура трудових ресурсів включає різні компоненти і характеристики трудових ресурсів (рис. 8.2).

Рис. 8.2. Структура трудових ресурсів

Розглянемо окремі показники структури трудових ресурсів.

Показник трудових ресурсів за статтю має важливе значення для формування ефективної структури зайнятості за сферами прикладання праці у професійно-галузевому і територіальному розрізах і визначається виявленням співвідношення чоловіків і жінок, зайнятих у громадському виробництві, домашньому та особистому господарстві, на навчанні з відривом від виробництва і т. д. Структура трудових ресурсів за статтю розрізняється по території країни і сферами зайнятості.

У складі трудових ресурсів Росії питома вага чоловіків більше, ніж жінок. Це пов'язано з тим, що працездатний вік у чоловіків на п'ять років вище. Однак це співвідношення змінюється по мірі збільшення смертності чоловіків у працездатному віці.

Вік виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з усього населення трудові ресурси. Необхідні фізичні і інтелектуальні здібності залежать від віку: у ранній період життя людини і в пору зрілості вони формуються та поповнюються, а до старості втрачаються.

Показник освіти трудових ресурсів визначається середньою кількістю років навчання, чисельністю учнів і студентів, питомою вагою фахівців з вищою освітою і т. д. Рівень освіти характеризується такими показниками, як відсоток грамотності, середнє число років навчання, розподіл населення за групами в залежності від отриманої освіти. Отримані в процесі навчання знання піднімають середній рівень розвитку трудових ресурсів на більш високу ступінь.

Суспільні групи різноманітні - це профспілки, організації молоді, спортивні організації, культурні, технічні і наукові товариства.

Професійна структура працівників підприємства являє собою співвідношення за професіями і кваліфікації, в рамках якого відбувається безпосереднє з'єднання засобів виробництва і робочої сили.

Трудовий потенціал

В економічній та управлінській науці та практиці застосовується термін "трудовий потенціал" суспільства, організації, окремого працівника. Це поняття більш об'ємне, різнобічне, оскільки його основою є термін "потенціал" - джерело можливостей, засобів, запасів, що можуть бути приведені в дію, використані для вирішення якого-небудь завдання або досягнення певної мети.

Трудовий потенціал - це узагальнююча характеристика заходів та якості сукупної здатності до праці трудових ресурсів, їх динамізм як безперервний, розвивається процес, що характеризує приховані, не проявили ще себе можливостей або здібностей у відповідних сферах життєдіяльності.

Трудовий потенціал окремого працівника служить вихідною одиницею, що утворює основу формування трудових потенціалів вищих структурних рівнів організації, суспільства в цілому.

Трудовий потенцією працівника - его сукупність фізичних та інтелектуальних якостей людини, що визначають можливість і межі її участі у трудовій діяльності, здатність досягати у визначених умовах істотних результатів, а також удосконалюватися в процесі праці.

Слід мати на увазі, що трудовий потенціал окремої людини - це частина його індивідуального людського потенціалу, більш широкого і всебічного, на масштаби і глибину якого впливають різноманітні чинники, такі як здібності, виховання, навколишнє середовище та ін.

Трудовий потенціал працівника - величина непостійна, він може змінюватися як у бік збільшення, так і зменшення. В процесі трудової діяльності здібності працівника підвищуються по мірі накопичення нових знань і навичок, поліпшення умов праці. Також вони можуть зменшуватися при посиленні режиму роботи, погіршення здоров'я і т. п.

Управління трудовим потенціалом працівника на підприємстві має здійснюватися на таких принципах:

(1) відповідно трудового потенціалу характеру, обсягу та складності виконуваних трудових функцій і видів робіт;

(2) ефективного використання трудового потенціалу;

(3) створення умов для професійно-кваліфікаційного розвитку персоналу, кар'єрного зростання і розширення умінь і навичок працівників підприємства.

Трудовий потенціал суспільства має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення; кількість робочого часу, відпрацьовується працездатним населенням; стан здоров'я, розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства; освітній і кваліфікаційний рівень; моральний стан працездатного населення.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Аналіз трудових ресурсів
Аналіз ресурсів ефективності використання трудових ресурсів
Розподіл трудових ресурсів на підприємстві
Аналіз ресурсів ефективності використання трудових ресурсів
Аналіз трудових ресурсів
Інноваційний потенціал підприємства: структура і оцінка
Аналіз трудових ресурсів
Вікова структура трудових ресурсів
Аналіз ресурсів ефективності використання трудових ресурсів
Аналіз кадрового потенціалу організації
Приклади формування інтелектуального потенціалу організації
Управління розвитком людського потенціалу
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси