Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Система управління охороною праці

На роботодавця покладається безпосередня відповідальність та обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони здоров'я працівників в організації. Застосування системи управління охороною праці сприяє виконанню цих обов'язків.

Метою забезпечення безпечних умов і охорони здоров'я працівників в організації є сприяння захисту працівників від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів, виключення нещасних випадків, у тому числі зі смертельним наслідком і професійних захворювань на виробництві.

Національна політика управління охороною праці має встановлювати загальні принципи і процедури:

- для сприяння використанню та об'єднання систем управління охороною праці з загальною системою управління організацією в якості підсистеми;

-створення основи для полегшення і вдосконалення виконання заходів по систематичному аналізу, планування, застосування і вдосконалення діяльності по охороні праці на національному рівні і на рівні організації;

- сприяння участі працівників та їх представників в роботах по забезпеченню охорони праці в організації;

- здійснення безперервного ефективного і результативного вдосконалення систем управління охороною праці без зайвого бюрократизму, адміністрування і витрат;

- сприяння співпраці та підтримки систем управління охороною праці в організації інспекціями праці, служб охорони праці та іншими національними органами державного нагляду і контролю напрямки їх діяльності по використанню управління охороною праці;

-оцінки через певні проміжки часу ефективності національної політики та національної структури систем управління охороною праці з метою її вдосконалення;

- оцінки і пропаганди наявними засобами ефективності систем управління охороною праці і практики їх застосування;

- забезпечення застосування вимог по охороні праці, встановлених в організації, підрядниками та їх працівниками, в тому числі тимчасовими працівниками, безпосередньо найнятими роботодавцем.

Забезпечення охорони праці в організації, включаючи відповідність умов праці вимогам охорони праці, встановленим національними законами та іншими нормативними правовими актами, що входить в обов'язки роботодавців. У зв'язку з цим роботодавець повинен продемонструвати свої керівництво і зацікавленість у діяльності по забезпеченню охорони праці в організації і організувати створення системи управління охороною праці.

Політика в галузі охорони праці повинна включати як мінімум такі ключові принципи і цілі, виконання яких організація бере на себе:

- забезпечення безпеки і охорони здоров'я всіх працівників організації шляхом попередження нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві;

- дотримання відповідних національних законів та інших нормативних правових актів, програм з охорони праці, колективних угод з охорони праці та інших вимог, які організація зобов'язалася виконувати;

- зобов'язання щодо проведення консультацій з працівниками та їх представниками та залучення їх до активної участі у всіх елементах системи управління охороною праці;

- безперервне вдосконалення функціонування системи управління охороною праці.

Роботодавцем повинні бути визначені вимоги до необхідної компетентності працівників у сфері охорони праці. При цьому слід встановлювати і своєчасно коригувати заходи, що забезпечують наявність у всіх працівників необхідної компетентності і кваліфікації для виконання своїх службових обов'язків і зобов'язань щодо забезпечення і виконання вимог безпеки та охорони здоров'я.

Ці заходи повинні враховувати:

- цілі організації по охороні праці;

- результати визначення і оцінки небезпечних і шкідливих виробничих факторів та ризиків;

- результати спостереження і вимірювання результатів діяльності;

- розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аваріям на виробництві, результати і рекомендації перевірок (аудитів);

- вихідні дані (висновки) аналізу ефективності системи управління охороною праці керівництвом;

- пропозиції щодо вдосконалення, що надходять від усіх працівників організації, включаючи комісії з охорони праці там, де вони існують;

- зміни в національних законах та інших нормативних правових актах, програмах з охорони праці, а також колективних угодах.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЧИМ РИЗИКОМ (ОХОРОНА ПРАЦІ)
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Управління охороною праці в організації
ІНФОРМАЦІЯ В УПРАВЛІННІ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
Організація служби охорони праці
Охорона праці і техніка безпеки людських ресурсів
Зміст державного управління в сфері охорони і використання лісів
Обов'язки працівника у сфері охорони праці
Охорона праці
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси