Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Основні інститути трудового права

Правове регулювання працевлаштування та забезпечення зайнятості в Російській Федерації

Оскільки в Російській Федерації працю вільний, то громадяни мають право вільно розпоряджатися своїми здібностями. Вони реалізують це право, займаючись підприємницькою діяльністю, беручи участь у виборах кандидатами на виборну посаду (наприклад, депутата законодавчого органу), укладаючи трудовий договір з роботодавцем, як колективним, так і індивідуальним.

В умовах ринкової економіки забезпечити загальну зайнятість не представляється можливим. Проте сприяти цілеспрямованому формуванню ринку праці, ефективному розподілу та перепідготовки працівників необхідно. Для цього у відповідності з Федеральним законом "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 19 квітня 1991 р. була створена Федеральна служба зайнятості, яка включає в себе:

1) державні комітети та центри зайнятості суб'єктів Російської Федерації;

2) центри і бюро зайнятості в містах і районах.

В службу зайнятості можуть звернутися всі громадяни - зайняті та незайняті. Державна служба зайнятості надає послуги безкоштовно.

Рішення про визнання громадянина безробітним приймається службою зайнятості не пізніше 11 календарних днів після пред'явлення необхідних документів. Безробітними визнаються громадяни, які є працездатними за віком, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані як такі, що шукають роботу в службі зайнятості та готові приступити до підходящої роботи. Визнання особи безробітним службою зайнятості передбачає призначення йому допомоги по безробіттю - щомісячні виплати з пенсійного фонду. Вперше допомога призначається особі протягом перших шести місяців в розмірі середнього заробітку в регіоні. Всім іншим безробітним допомоги призначаються в розмірі мінімальної оплати праці. Термін виплати допомоги - не більше 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців. Виплата допомоги припиняється на строк до трьох місяців у разі відмови безробітного від двох варіантів роботи або дисциплінарного порушення (звільнення з останнього місця роботи).

Колективні договори та угоди

Основна форма реалізації права громадян па працю - трудовий договір, оскільки він визначає взаємні права і обов'язки працівника і роботодавця і є підставою виникнення трудового правовідносини.

Колективний договір - це правовий акт. регулюючий соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін соціально-трудових відносин у даній організації з урахуванням специфіки та умов праці.

Колективний договір може бути укладено в організації, її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Представником роботодавця є керівник підрозділу, що уповноважений на це роботодавцем. Згідно ст. 41 ТК РФ у колективний договір можуть бути включені взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:

o форми, системи і розміри оплати праці;

o виплата посібників, компенсацій;

o механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, певних колективним договором;

o зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

o робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання і тривалості відпусток;

o поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;

o гарантії і пільги працівникам, які суміщають роботу з навчанням, оздоровлення і відпочинок працівників і членів їх сімей;

o відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;

o інші питання, визначені сторонами.

Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. З урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця у колективному договорі можуть встановлюватися пільги і переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з передбаченими законодавством, угодами. У колективний договір повинні бути включені нормативні положення, якщо в законах міститься прямий припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.

Колективний договір не слід змішувати з трудовою угодою. Угода - це правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.

Угода може передбачати взаємні зобов'язання сторін з таких питань:

o оплата праці;

o умови і охорона праці:

o режим праці і відпочинку;

o розвиток соціального партнерства;

o інші питання, визначені сторонами угоди.

Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися такі види угоди:

o генеральна (встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні);

o регіональний (передбачає загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта РФ);

o галузеве або міжгалузеве (визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей);

o територіальне (передбачає загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам па території відповідного муніципального освіти) та інші.

До інших належать угоди, які можуть укладатися сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства за окремими напрямами регулювання соціально-трудових і пов'язаних з ними відносин.

У відповідності зі ст. 35 (в редакції Федерального закону від 30 червня 2006 року № 90-ФЗ) для забезпечення регулювання соціально-трудових відносин, ведення переговорів і підготовки проекту колективних договорів, угод, укладення колективних договорів, угод, а також організації контролю за їх виконанням на всіх рівнях на рівноправній основі за рішенням сторін утворюються тристоронні комісії з наділених необхідними повноваженнями представників сторін (профспілок, бізнесу і держави).

На федеральному рівні утворюється постійно діюча Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин. Подібні тристоронні комісії утворюються на рівні суб'єктів РФ, муніципальних утворень, галузі та на підприємствах.

За домовленістю сторін, які беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми.

Галузева (міжгалузева) угода може укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства. Генеральна угода укладається тільки на федеральному рівні за участю Уряду РФ, наприклад генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ па 2009-2012 рр.

Склад учасників угод залежить від рівня (види) укладається угоди. Учасниками угоди можуть бути при укладанні:

o генеральної угоди - загальноросійські об'єднання профспілок, загальноросійські об'єднання роботодавців, Уряд РФ;

o регіональної угоди - профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган виконавчої влади суб'єкта РФ;

o галузевої (міжгалузевої) угоди - профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган з праці суб'єкта РФ (Мінпраці РФ, якщо угода укладається па федеральному рівні);

o територіального угоди - профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган місцевого самоврядування.

Профспілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи не вправі вимагати від органів виконавчої влади, які не є роботодавцем або представником роботодавця, укладення з ними двосторонніх угод.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Основи трудового права
Основні фактори, що обумовлюють необхідність і значення інститутів управління і регулювання в житті суспільства
Основні інститути зобов'язального права
Нормативне регулювання аудиторської діяльності в Російській Федерації
Адміністративно-правове управління і регулювання у сфері захисту та охорони Державної кордону Російської Федерації
Правове регулювання валютної діяльності в Російській Федерації
Договір і угода
ОКРЕМІ ВИДИ ДОГОВОРІВ ТА КВАЗИКОНТРАКТЫ
Колективний договір: призначення та зміст
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси