Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Різновиди трудового договору

Різновиди трудового договору такі: трудовий договір про роботу за сумісництвом; трудовий договір про суміщення професій; трудовий договір про роботу на дому; трудовий договір з позаштатним працівником; трудовий договір про роботу з неповним робочим днем та ін

Робота за сумісництвом означає виконання працівником на умовах трудового договору додаткової платної роботи щодо своєї або іншої професії у вільний від роботи час. Подання трудової книжки за місцем сумісництва не потрібно. Не потрібно згоди адміністрації основного місця роботи, якщо трудова функція сумісника виконується на іншому підприємстві, установі. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців. У трудовому договорі обов'язково робиться вказівка на те, що робота є сумісництвом. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.

Трудовий договір про суміщення професій укладається в тих випадках, коли працівник у робочий час за місцем роботи поряд з основною діяльністю виконує інші обов'язки з тієї ж або іншої професії.

Трудовий договір про роботу на дому передбачає виконання працівником трудової функції за місцем проживання, тобто вдома, матеріалу і на обладнанні, як правило, підприємства. Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок.

Трудовий договір з позаштатним працівником укладається на певний строк для виконання трудової функції з підпорядкуванням трудовому розпорядку, але без зарахування працівника в штат підприємства, установи, організації. Даний договір оформляється у письмовій формі у вигляді трудової угоди, в якому повинні бути обумовлені характер, умови та обсяг роботи, плата за неї, початок і закінчення.

Трудовий договір про роботу з неповним робочим днем може бути укладений як при прийомі на роботу, так і під час трудової діяльності. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виконаної роботи. Але це не скорочує тривалості щорічної відпустки та обчислення трудового стажу.

Трудовий договір на виконання сезонних робіт укладається за загальними правилами з урахуванням деяких особливостей. Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує шести місяців. Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом РФ. Умова про сезонний характер роботи повинно бути зазначено в трудовому договорі (в наказі про прийом на роботу фіксується, що працівник приймається на сезонну роботу, зазначається термін дії договору). При прийомі працівників па сезонні роботи випробування не може перевищувати двох тижнів. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи.

Підстави припинення трудового договору

Трудовим кодексом РФ передбачені наступні підстави припинення трудового договору:

1) угода сторін (ст. 78);

2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і пі одна з сторін не зажадала їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81);

5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (ст. 73);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичним укладанням (ч. 2 ст. 72):

9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72);

10) обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83);

11) порушення встановлених правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84).

У загальному випадку строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Про майбутнє розірвання договору працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення.

На підставі ст. 79 ТК РФ трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається по завершенні цієї роботи. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Після закінчення певного сезону розривається трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення, встановленого ст. 80 ТК РФ.

Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника:

1) якщо заяву працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію тощо);

2) у випадках порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується. До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. В такому разі звільнення не проводиться. Винятки становлять випадки, коли на місце заявив про своє звільнення запрошений (письмово) інший працівник, якому відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

У відповідності зі ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця у разі:

1) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;

2) скорочення чисельності або штату працівників організації;

3) невідповідності працівника займаній посаді паї виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичним укладанням, недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків (прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд протягом робочого дня; появи на роботі у стані сп'яніння; розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків: вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених вироком суду або постановою уповноваженого органу; порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків);

7) вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10) однократного грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору:

12) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці:

13) в інших випадках, встановлених законом.

Не допускається звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника та перебування його у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою), при скороченні чисельності або штату працівників організації, а також у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, якщо є можливість перевести працівника з його згоди на іншу роботу.

Звільнення працівників - членів профспілки проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу даної організації у відповідності зі ст. 373 ТК РФ в наступних випадках:

1) при здійсненні заходів по скороченню чисельності або штату працівників організації;

2) розірвання трудового договору у зв'язку з недостатньою кваліфікації, підтвердженої результатами атестації:

3) розірвання трудового договору у зв'язку з численним невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо даний працівник має дисциплінарне стягнення.

У відповідності зі ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за такими обставинами, не залежних від волі сторін:

o призову працівника на військову службу або направлення його на заміняє її альтернативну громадянську службу;

o відновлення працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;

o необрання на посаду:

o засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду;

o визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;

o смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;

o настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастроф, стихійного лиха, аварії, епідемії та інших надзвичайних обставин).

Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених законом правил його укладення (п. 11 ст. 77 ТК РФ), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках:

o укладення трудового договору в порушення вироку суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю:

o укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичним укладанням;

o відсутності документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;

o в інших випадках, передбачених законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Трудовим кодексом РФ передбачені також особливості розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Так. працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарних дні. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розписку не менше ніж за сім календарних днів. При припиненні трудового договору з працівником у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників
Особливості трудового договору з надомниками
Трудовий договір (контракт)
Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця
Припинення трудового договору
Загальні підстави припинення трудового договору
Розірвання трудового договору у випадках ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ)
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси