Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Мікроекономіка
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Диференціація ставок заробітної плати і її причини. Інвестиції в людський капітал. Тарифна система

У всіх країнах існує диференціація заробітної плати між працівниками різних професій і різних галузей.

У загальному плані вона залежить від співвідношення попиту і пропозиції на конкретних ринках праці. Якщо пропозиція якогось виду праці велико в порівнянні з попитом на нього, то заробітна плата при інших рівних умовах буде низькою. Так, у Росії в 1990-е рр. до таких професій можна було віднести інженерно-технічних працівників у багатьох галузях, вчених, вчителів і т. д. Якщо попит перевищує пропозицію, то рівень заробітної плати буде порівняно високою. До таких видів робіт у сучасної Росії відноситься професія кваліфікованого бухгалтера, досвідченого юриста, менеджера і т. д.

Диференціація ставок заробітної плати визначається наступними конкретними причинами:

o робочі не є однорідними, тобто розрізняються за здібностями, рівнем освіти, підготовки, кваліфікації;

o конкретні види робіт розрізняються своєю привабливістю, умовами праці, іншими негрошовими факторами;

o існують різні обмеження мобільності робочої сили;

o якість робочої сили розрізняється в зв'язку з інвестиціями в людський капітал.

Розглянемо причини диференціації заробітної плати докладніше.

Вся робоча сила складається з ряду неконкуруючих груп працівників, які не є конкурентами на отримання певного місця роботи, так як специфіка праці і кваліфікація працівників однієї групи істотно відрізняється від майстерності і кваліфікації працівників інших груп. Наприклад, юристи не є конкурентами лікарям або програмістам на ринку праці. Не є конкурентами для них і низькокваліфіковані робітники. При відносно невеликому реченні кваліфікованих працівників і значному попиті на них вони будуть отримувати високу заробітну плату.

Однак некваліфіковані і низькокваліфіковані працівники можуть входити в одну неконкурирующую групу, так як можуть замінювати один одного (наприклад, прибиральниця, двірник, підсобний робітник на будівництві тощо).

Разом з тим в рамках однієї неконкурирующей групи можна виділити різні підгрупи і окремих конкретних працівників даної професії, істотно різняться за рівнем кваліфікації (наприклад, не всі лікарі або адвокати мають однаковий рівень таланту і кваліфікації). В результаті більш талановиті та кваліфіковані працівники можуть мати значно більш високі доходи, ніж їх колеги з тієї ж групи.

Якщо працівники однієї групи здатні замінювати один одного, то це не означає, що ставка заробітної плати у них буде однаковою, оскільки можуть існувати відмінності у негрошових чинників конкретних видів праці (престижність в даний період часу, умови праці та її привабливість). Наприклад, підсобний будівельний робітник і некваліфікований службовець в установі можуть замінити один одного в роботі. Проте в нормальній економіці заробітна плата будівельного робітника буде вище, так як у нього гірше умови праці, вище ризик нещасного випадку і т. д. Такі відмінності в оплаті праці називають вирівнюючими відмінностями. Вирівнюючі відмінності в оплаті праці - це різні рівні заробітної плати, одержуваної працівниками різних професій, що пов'язано з компенсацією негрошових чинників, що відрізняють різні види робіт.

Розглянуте раніше поняття "неконкуруючі групи" сприяє поясненню диференціації заробітної плати між різними групами і підгрупами працівників. Вирівнюючі відмінності в оплаті праці пояснюють диференціацію заробітної плати в межах однієї неконкурирующей групи працівників з однаковою кваліфікацією для компенсації негрошових чинників. Порушення конкуренції на ринках праці, пов'язані з різними обмеженнями мобільності, переміщення робочої сили, пояснюють відмінності в заробітній платі при виконанні одних і тих же робіт.

Існують наступні види обмеження мобільності робочої сили:

географічні обмеження (прихильність людей до певного місця проживання). В результаті існує диференціація оплати праці у працівників однієї і тієї ж професії в різних регіонах. У даному випадку мається на увазі диференціація заробітної плати, яка не залежить від умов праці і життя працівників, яка відображається в Росії в районних коефіцієнтах, що нараховуються до заробітної плати, а викликана різним співвідношенням попиту і пропозиції на конкретних регіональних ринках праці;

інституційні обмеження - штучні обмеження мобільності працівників, які можуть встановлювати різні інститути (установи, організації). Наприклад, дії цехових профспілок щодо обмеження числа своїх членів, що може перешкоджати переїзду працівників певної професії з одного регіону в інший з більш високою заробітною платою у зв'язку з побоюваннями бути не прийнятими там в члени цехового профспілки;

соціологічні обмеження - незважаючи на законодавство, існують відмінності в оплаті однакових видів праці залежно від статі, національності, громадянства.

Інвестиції в людський капітал - це витрати на підвищення якості робочої сили та її продуктивності. Вони включають в себе:

витрати на освіту (загальна, спеціальна, підвищення кваліфікації, перепідготовка тощо);

витрати на охорону здоров'я (профілактику захворювань, медичне обслуговування, поліпшення житлових умов, витрати на розвиток фізичної культури і спорту тощо);

витрати на збільшення числа робочих місць, хоча це інвестиції не безпосередньо в людину, а розвиток засобів виробництва.

У СРСР в умовах державної власності на засоби виробництва і централізованої системи керування для диференціації оплати праці в економіці була розроблена єдина державна тарифна система.

Тарифна система - це сукупність нормативів, з допомогою яких держава регулює рівень заробітної плати робітників і службовців. Вона включає в себе тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, районні коефіцієнти до заробітної плати.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять характеристики окремих професій і видів праці і вимоги, які висуваються до знань і навичок виконавця конкретної роботи, що відповідає певному розряду. Вони використовуються для присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам.

Тарифна сітка встановлює співвідношення в оплаті праці залежно від кваліфікації працівника. У ній представлені тарифні коефіцієнти робочих спеціальностей усіх розрядів. При цьому тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці.

Тарифні ставки визначають розмір оплати праці робітника відповідного розряду.

Районні коефіцієнти відображають регіональні відмінності в заробітній платі, пов'язані з умовами життя і праці.

З грудня 1992 р. в Росії на підприємствах і в організаціях бюджетної сфери була введена єдина тарифна сітка, яка передбачає ставок 18 розрядів.

При цьому ставка першого розряду була встановлена на рівні мінімальної заробітної плати, а розміри ставок інших розрядів визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Проте надалі система визначення тарифних ставок різних розрядів зазнала деякі зміни. Так, при розрахунку в якості бази першого розряду у зв'язку з нестачею бюджетних коштів перестали використовувати індексований розмір мінімальної заробітної плати, а застосовували фіксовану величину мінімуму, встановленого ще в 1995 р. З 1 квітня 1999 р. тарифна ставка першого розряду була встановлена на рівні 110 руб., на початку 2001 р. - 132 крб., потім - 300 руб. З 1 грудня 2001 р. вона була підвищена до 450 руб. Проте зменшено співвідношення між нижчим і вищим розрядами до 1: 4,5.

Єдина тарифна сітка була обов'язкова для всіх бюджетних підприємств і організацій.

У 2009 році введено нові галузеві системи оплати праці працівників бюджетної сфери. Всі групи посад працівників даної галузі розділені на певну кількість кваліфікаційних рівнів (не більше шести). Розмір посадового окладу визначається шляхом множення встановленого мінімального розміру посадового окладу на підвищувальний коефіцієнт до окладу по займаній посаді. Заробітна плата працівника включає в себе посадовий оклад з підвищувальним коефіцієнтом, компенсаційні, стимулюючі та інші виплати і граничними розмірами не обмежується.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної плати
Організація заробітної плати
Процентна ставка та інвестиції
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
Заробітна плата
Соціальні інвестиції, їх сутність і значення для поліпшення якості життя і розвитку людського капіталу
ПЛАН ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ
Порядок розрахунку базових тарифних ставок
Теорія "людського капіталу" Т. Шульца і Р. Беккера: освіта - "великий зрівнювач" або "велике сито"?
РИНОК КАПІТАЛУ. ПРИБУТОК. СТАВКА ВІДСОТКА
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси