Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Довідник адвоката
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Розгляд індивідуального трудового спору судом

Стаття 391 ТК РФ передбачає підвідомчість трудових спорів суду. Розрізняються дві групи трудових спорів:

1) трудовий спір, минулий досудову стадію його дозволу - оскарження до суду рішень КТС працівником, адміністрацією або відповідним профкомом, що захищає інтереси працівника - члена цієї профспілки, а також прокурором, який вважає рішення КТС незаконним;

2) спори, що безпосередньо (тобто без розгляду їх у КТС) підвідомчі суду, зазначені у ч. 2 і 3 ст. 391 ТК РФ.

Безпосередньо в суді без звернення до КТС розглядаються спори:

а) за заявами працівників тих виробництв, де КТС не обираються або не створені;

б) за заявою звільненого працівника про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату вимушеного прогулу або різниці в оплаті за час виконання нижчеоплачуваної роботи, а також всі трудові спори федеральних державних службовців. Тим самим закон передбачив безпосередньо судовий захист права на працю при звільненні і переведенні всіх працівників. Не підвідомчі ні суду, ні КТС спори вибраних працівників про дострокове звільнення з посади за рішенням органів, що їх обрали;

в) за позовом роботодавця про відшкодування працівником матеріальної шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.

Безпосередньо в суді вирішуються також спори про прийом на роботу за заявою:

а) особи, запрошеним на роботу в порядку переведення з іншої організації;

б) молодого спеціаліста, спрямованого після закінчення професійного навчання у встановленому порядку на дане виробництво;

в) іншої особи, з яким адміністрація відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір, наприклад направленого органом зайнятості в рахунок встановленої цим роботодавцю квоти прийому інваліда або підлітка;

г) вагітної жінки або жінки, яка має дітей до трирічного віку, одинокій матері, яка має дітей до 14-річного віку (дитини-інваліда до 16 років), при відмові в прийомі з мотивів материнства.

Безпосередньо судом розглядаються трудові спори про відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я на роботі, якщо потерпілий не згоден з рішенням страховика (фонду соціального страхування), а у спорі про компенсацію моральної шкоди - з рішенням роботодавця, за заявою про це потерпілого (його сім'ї) або якщо він не одержав у встановлений десятиденний строк відповіді фонду або роботодавця на його заяву.

Новим положенням є ч. 3 ст. 391 ТК РФ, яка передбачає, що суд безпосередньо розглядає також спори про відмову у прийнятті на роботу; осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб; осіб, які вважають, що вони зазнали дискримінації. Про працівників, які працюють за договором в роботодавців - фізичних осіб, суд і раніше вирішував всі трудові спори працівників, які обслуговують сім'ї громадян (у сліпих поводирів, нянь, домробітниць і т. д.).

Спори про дискримінацію законодавець вперше прямо відніс до трудових спорах. Стаття 3 ТК РФ забороняє дискримінацію працю і закріплює її поняття.

Терміни позовної давності

Стаття 392 ТК РФ встановлює для працівника і роботодавця строки звернення до суду з трудовим спором, тобто строки позовної давності. Ці терміни - більш укорочені порівняно зі строками, передбаченими для інших цивільних справ, що відображає один з основних принципів порядку розгляду трудових спорів - швидкість їх дозволу.

Працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.

При пропуску з поважних причин строків, установлених ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, вони можуть бути відновлені судом.

Зразок

(Найменування суду) Позивач: (прізвище, ім'я, по батькові), який проживає: (поштовий індекс та адресу) Відповідач: (найменування організації) (поштовий індекс та адресу)

ПОЗОВНА ЗАЯВА про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу

У (найменування підприємства, організації) я працював з"_"

_200_г. в якості (вказати посаду).

Наказом начальника управління (або іншої посадової особи)

від "_"_ 200 _р._ я був звільнений з роботи за п. _ ст._

ТК РФ за (підстава звільнення).

Звільнення вважаю незаконним з наступних підстав: (перерахувати обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним; дано згоду профспілки тощо).

На підставі викладеного, у відповідності зі ст. 394, 395 ТК РФ

прошу:

1. Поновити мене на роботі (вказати посаду) в (найменування підприємства, організації).

2. Стягнути з (найменування підприємства, організації) на мою користь заробітну плату за весь час вимушеного прогулу, починаючи з "_"

_200 _г.

В порядку досудової підготовки прошу витребувати з (найменування підприємства, організації):

1. Копії наказів за период_ про накладення на мене дисциплінарного стягнення.

2. Довідку про розмір мого заробітку. Додаток:

1. Виписка з протоколу засідання профспілкового комітету про згоду на звільнення і т. п. документи, які мають значення для справи.

2. Копія позовної заяви.

"_"_200_г. Підпис

Суми, належні працівникові за час вимушеного прогулу, стягуються з організації, а не з се керівника, який видав незаконний наказ про звільнення. Вимоги про поновлення на роботі або про зарахування на роботу і оплату за час вимушеного прогулу суд розглядає в одному судовому засіданні.

При стягнення на користь працівника, незаконно звільненого з роботи, заробітної плати за час вимушеного прогулу виплачене йому вихідна допомога підлягає заліку. У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає закону, суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням ТК РФ чи іншого закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Поняття індивідуального трудового спору та порядок її розгляду
Розгляд індивідуальних службових спорів
Розгляд земельних спорів
Господарські спори. Арбітражний Суд
Трудові спори
Позовна давність
Юридичні факти початку обчислення давностного терміну
Правові критерії обчислення строку давності притягнення до адміністративної відповідальності
Особливості перебігу строків давності, дострокового припинення покарань та їх кримінально-правових наслідків для неповнолітніх осіб
Позовну заяву та його реквізити
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси