Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Трудовий договір
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1ст. 81ТК РФ)

Трудовий кодекс РФ і інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, не визначають поняття "скорочення чисельності або штату працівників". "Чисельність працівників" фактично може бути виражена у будь-якому їх кількості, а термін "штат" - в числі працівників і посад, закріплених у штатному розкладі, із зазначенням їх функцій і окладів. В теорії трудового права і на практиці під скороченням чисельності працівників розуміється зменшення чисельного складу працівників організації або індивідуального підприємця. Під скороченням штату - скорочення, скасування (виключення) в установленому порядку одного або декілька штатних одиниць.

Разом з тим у зв'язку з різними категоріями "скорочення чисельності" і "скорочення штату" необхідно враховувати, що:

1) при скороченні чисельності зменшується загальна кількість працівників;

2) скорочення штату зумовлює виключення конкретної посади з штатного розкладу (наприклад, старшого юрисконсульта) або скасування однієї або кількох штатних одиниць, передбачених штатним розписом.

Отже, під скороченням чисельності працівників організації, індивідуального підприємця слід розуміти зменшення числа (кількості) працівників з відповідної професії, спеціальності, посади, але за умови, що сама ця професія, спеціальність, посаду (у скороченому кількості) зберігається.

Під скороченням штату розуміється скасування передбачених у штатному розписі посад (професій, спеціальностей), тобто виключення з штатного розкладу певної кількості штатних одиниць небудь одного або кількох структурних підрозділів з усіма посадами (професіями, спеціальностями).

При скороченні штату загальна чисельність працівників не може зменшуватися, так як в штатний розклад роботодавець має право ввести нові посади (професії, спеціальності) та (або) утворити нові структурні підрозділи.

Скорочення штату організації може відбуватися в результаті зміни її структури, у тому числі об'єднання декількох підрозділів в одне або створення структурного підрозділу на базі упраздняемых (відділів, цехів, управлінь тощо), або зміни професійно-кваліфікаційного рівня працівників.

Разом з тим зміна структури організації не є самостійною підставою для розірвання трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тому, якщо зазначений захід не тягне за собою скорочення чисельності або штату, звільнення працівників є незаконним.

Факт скорочення чисельності або штату працівників організації або індивідуального підприємця може підтверджуватися внесенням відповідних змін у штатний розклад, в якому окремі штатні одиниці (посади) з нього виключаються. При цьому практично важливо враховувати відмінність виключення (скасування) штатних одиниць (посад) від їх перейменування.

Зокрема, зміна найменування штатної одиниці (посади) на практиці нерідко відбувається у зв'язку з необхідністю приведення її у відповідність з Єдиним кваліфікаційним довідником посад керівників, спеціалістів і службовців або Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій робітників.

Питання про доцільність прийняття рішення про зміну структури організації, чисельності або штату працівників входить виключно до компетенції роботодавця.

У розглянутому контексті цікава така правова позиція. Для недопущення свавілля роботодавця до складу досліджуваного юридичного факту (підстави звільнення за скороченням чисельності (штату)) необхідно включати переконливі причини виникнення фактичних обставин, складових досліджуване підстава звільнення працівників. Відзначається, що таких причин є безліч і вичерпного переліку дати неможливо, тому необхідно визначити загальні вимоги до правової моделі можливих причин скорочення. Пропонується закріпити це у відповідній нормі ТК РФ. До групи економічних причин віднести зменшення обсягу робіт, збільшення податкового тягаря, тривалу припинення діяльності роботодавцем, посилення конкуренції з боку інших виробників і т. п. До групи технологічних причин - вдосконалення технічних процесів, технічне переоснащення, автоматизація та механізація операцій і т. п.

Структурні причини позначити через зміни організаційно-управлінської системи організації, індивідуального підприємця; реорганізацію юридичної особи; упорядкування структурних і організаційних зв'язків між внутрішніми (цехи, відділи тощо) і зовнішніми (представництва, філії тощо) підрозділами організації шляхом створення нових, злиття діючих, скасування неефективних підрозділів. Підкреслюється необхідність покладення на роботодавця тягаря доказування наявності для цього переконливих причин1.

На відміну від "доцільності рішення про скорочення чисельності або штату" правомірність внесення в штатний розклад певних змін може бути оцінена компетентним органом державної влади (наприклад судом).

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Розірвання трудового договору у випадках ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору в зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Критерії відбору працівників, які підпадають під скорочення штату.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси