Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Трудовий договір
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Розірвання трудового договору за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ)

Як зазначалося раніше, у ст. 65 ТК РФ передбачена обов'язок особи при укладенні трудового договору представити:

o паспорт або інший документ, що посвідчує особу надходить на роботу;

o трудову книжку (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва);

o страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

o документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальної підготовки та ін.

У разі якщо працівник пред'явив підроблені документи, роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір за вказаною підставі. При цьому фальшивість документа повинна бути встановлене (засвідчено). Так, якщо при укладенні трудового договору на посаду економіста особа пред'явила роботодавцю підроблений документ (диплом про вищу економічну освіту), роботодавець має право розірвати трудовий договір за п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разом з тим пред'явлення працівником при укладенні трудового договору підроблених документів, які не мають значення для прийому на роботу, і головне - не перешкоджають продовженню трудових правовідносин, не може служити підставою для розірвання трудового договору за п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ.

Згідно п. 51 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 необхідно враховувати, що якщо правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ, а не за п. 11 год. 1 ст. 77 Кодексу.

Розірвання трудового договору з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації у випадках, передбачених трудовим договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Виходячи зі змісту п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, розірвання трудового договору з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу (наприклад, членами ради директорів, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем), може мати місце з підстав, передбачених у самому трудовому договорі. При цьому в наказі (розпорядженні) про звільнення має бути запис з відповідним посиланням на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і пункт трудового договору із зазначенням причини звільнення керівника організації або члена колегіального виконавчого органу.

Договірні підстави припинення трудового договору, передбачені ТК РФ, відповідають міжнародним стандартам праці. Конвенція МОП № 158 (1982), Рекомендація МОП № 119 (1963 р.) 1, Рекомендація МОП № 166 (1982 р.) не виключають можливість встановлення підстав припинення трудового договору "шляхом колективних договорів, рішень судових органів або будь-яким іншим способом, що відповідає національній практиці" (ст. 1 Конвенції МОП № 158).

Разом з тим представляється своєчасним рішення питання про те, наскільки аналізоване підстава розірвання трудового договору відповідає ст. 55 Конституції РФ, бо роботодавець може звільнити керівника організації, члена колегіального виконавчого органу за невмотивованому наказом (розпорядженням).

Практика свідчить, що нерідко трудові договори передбачають додаткову підставу розірвання трудового договору з керівником організації, в разі невиконання ним без поважних причин рішення засновників (учасників), тобто за вчинення дисциплінарного проступку. Однак відповідно до ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.

При розірванні трудового договору з додатковим підставах з керівником організації необхідно враховувати керівні роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ, передбачені в постановах від 31.10.1995 № 8 "Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя" та від 10.10.2003 № 5 "Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації".

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Особливості трудового договору з працівниками, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Особливості трудового договору з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації
Розірвання трудового договору у випадках ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси