Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємства
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Безтарифна система оплати праці

У відповідності з трудовим законодавством РФ організації мають право встановлювати розміри коштів на оплату праці, а також механізм їх розподілу між працівниками. Разом з тим організації в останні роки йдуть по шляху пошуку нетрадиційних методів організації оплати праці - застосування бестарифных моделей.

Поширення безтарифної системи, що диктуються умовами ринкової економіки, базується на таких передумовах:

(1) невикористання гарантованих тарифних ставок і посадових окладів;

(2) спроби пов'язати заробітну плату з попитом на товари і послуги організації та конкурентоспроможністю продукції;

(3) ліквідацію зрівнялівки в оплаті праці працівників однієї професії і кваліфікації;

(4) подоланні протиріччя між інтересами і продуктивністю одного працівника і малої соціальної групи (бригада, відділ);

(5) відсутності матеріальної і моральної зацікавленості працівників у постійному підвищенні кваліфікації та професійної майстерності;

(6) введення коефіцієнтів кваліфікаційного рівня, які відображають кваліфікацію працівника, професійна майстерність і т. д.

Безтарифна система оплати праці грунтується на коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який може підвищуватися протягом усього трудового життя працівника і реально впливати на зростання оплати праці. Розрізняють дві групи цього коефіцієнта: (1) кваліфікаційні враховують загальний стаж роботи, професію, освіту, кваліфікацію, стаж роботи в організації, трудовий потенціал працівника і його значимість в організації. Всі перераховані оціночні характеристики узагальнюють коефіцієнти і визначають основну частку оплоти праці (60-70% загального розміру оплати праці); (2) результативні, які характеризують конкретний внесок працівника в кінцеві результати організації за певний період. Питома вага результативних коефіцієнтів становить 30-40% загального розміру оплати праці працівника.

Безтарифна система оплати праці - різновид колективно-індивідуальної форми оплати праці кожного працівника залежить від фонду заробітної плати організації в цілому. При цьому кожен працівник отримує частку за коефіцієнтом кваліфікаційного рівня залежно від кінцевого результату діяльності організації та його особистого внеску. Рада трудового колективу організації визначає кваліфікаційні коефіцієнти за категоріями працівників.

Безтарифна система оплоти праці отримала поширення в Росії на ряді малих і середніх підприємств у галузях будівництва, комерції, промисловості і сільського господарства.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - укладення договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. При його укладенні повинні бути узгоджені взаємоприйнятні умови роботи громадянина на даному підприємстві, які підрозділяють на обов'язкові та додаткові.

До обов'язковим ставляться умови: угоди між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посади; підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку; розмір заробітної плати та забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю; терміни роботи (не більше трьох років).

Додаткові умови при укладанні контракту виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути самими різними. У договорі викладаються також і наслідки для обох сторін у випадку дострокового розірвання договору однією із сторін. Договір може включати як час знаходження працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретний час (відрядна оплата).

Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права та обов'язки як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в сучасних умовах.

Крім перерахованих систем, заснованих на індивідуальних результатах праці, форми оплати праці існують системи, засновані на індивідуальних результатах праці, до яких належать: (1) оплата праці з результатами, (2) оплата, пов'язана з досягненнями, комісійні, (3) ставка трудового винагороди,

(4) "плаваючі" оклади і (5) індивідуальні виплати.

Оплата праці за результатами здійснюється за розцінками, що встановлюються за виконання нормованої частини великої роботи, і використовується для визначення традиційних форм стимулювання робітників. Іноді оплата праці за результатами і ґрунтується на показнику часу. При системі, що ґрунтується на нормі часу, заробітна плата залежить від різниці між фактичним часом і часом по нормі.

Оплата за досягненням пов'язує оплату з досягненнями співробітниками цілей, виражених у кількісній формі.

Комісійні винагороди - система, при якій заробіток безпосередньо залежить від результатів діяльності, а праця оплачується часткою від обсягу продажів.

Ставка трудового винагороди заснована на тих же принципах, які використовуються при комісійної системи оплати праці.

"Плаваючі" склади - система оплати праці, яка використовується для оплати праці керівників вищої та середньої ланки. Розмір посадового окладу встановлюється у звітному місяці за результатами роботи за попередній період.

Індивідуальні виплати - виплати, які здійснюються з базовим заробітком, які пов'язані з досягненням певних цілей. Вони можуть ставитися до фінансових показників, завершення проектів, а також іншими показниками індивідуального виконання роботи.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Основні форми і системи оплати праці
Оплата і нормування праці персоналу
Оплата праці адвоката
Відрядна форма оплати праці та її системи
Структура оплати праці працівників підприємства
Умови застосування відрядних і погодинних систем оплати праці
Заохочувальні системи оплати праці
Правові обмеження при розробці системи оплати
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси