Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Коли пі одна з сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, договір вважається укладеним на невизначений строк.

Трудової договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк. Забороняється укладати строкові трудові договори з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір па невизначений термін.

У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до вимог ТК РФ. іншими федеральними законами.

Підстави для укладення строкового договору передбачені ст. 59 ТК РФ, відповідно до якої строковий трудовий договір може бути укладений з ініціативи роботодавця або працівника в наступних випадках:

o для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи:

o па час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону):

o з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи:

o для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

o з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам:

o з особами, які направляються на роботу за кордон;

o для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;

o з особами, які надходять на роботу в організації, створені па свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;

o з особами, прийнятими для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою;

o для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;

o з особами, які навчаються за денною формами навчання;

o з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;

o з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;

o з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ:

o з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений строк у результаті конкурсу;

o у разі обрання па визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

o з керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;

o з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт;

o в інших випадках, передбачених федеральними законами.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників
Особливості трудового договору з надомниками
Трудовий договір (контракт)
Договір безоплатного термінового користування земельними ділянками
Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця
Припинення трудового договору
Особливості трудового договору з працівниками у віці до 18 років
Розірвання трудового договору за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Різновиду трудового договору
Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси