Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Трудовий договір
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

Трудовий кодекс РФ встановлює певний, обмежений перелік підстав для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. Роботодавець не вправі звільнити працівника за підставами, не передбаченими ТК РФ і іншими федеральними законами. Перелік загальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця закріплений у ст. 81 ТК РФ. Ці підстави поширюються на всіх працівників усіх організацій, роботодавців безвідносно від їх форм власності та організаційно-правових форм, а також у відповідній мірі на роботодавців - фізичних осіб.

Закріплені в ТК РФ підстави звільнення з ініціативи роботодавця в залежності від змістовних особливостей у науці трудового права класифікуються на суб'єктивні і об'єктивні. При розірванні трудового договору з суб'єктивних підстав роботодавець самостійно, за власною ініціативою оцінює професійні та особистісні якості працівника, його цінність для організації. Об'єктивні підстави звільнення виключають особистісну оцінку працівника, волевиявлення роботодавця спрямоване не на звільнення конкретного працівника, а на рішення виробничо-економічних завдань організації.

Згідно п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 при розгляді справи про поновлення на роботі особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи роботодавця, обов'язок довести наявність законної підстави звільнення та дотримання встановленого порядку звільнення покладається на роботодавця.

Розірвання трудового договору у випадках ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Відповідно до п. 1 ст. 61 ЦК РФ рішення про ліквідацію юридичної особи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Разом з тим припинення юридичної особи може відбуватися в результаті його реорганізації, наприклад шляхом приєднання, злиття, перетворення.

Згідно п. 4 ст. 57 ЦК РФ юридична особа вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб. При реорганізації юридичної особи у формі приєднання до нього іншої юридичної особи перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення в ЕГРЮЛ запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи. Але в цьому разі припинення діяльності юридичної особи не пов'язане з його ліквідацією, оскільки новостворене юридична особа виступає правонаступником організації, що припинила свою діяльність. Тому припинення трудових договорів з працівниками в таких юридичних особах (організаціях) не допускається.

Юридична особа може бути ліквідовано: за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами, в тому числі у зв'язку із закінченням строку, на який створено юридичну особу, досягненням мети, заради якої воно створено, або з визнанням недійсною реєстрації юридичної особи через допущені (при його створенні порушень закону або інших нормативних правових актів, якщо вони носять непереборний характер; за рішенням суду у випадку здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії) або діяльності, забороненої законом, та в інших випадках, передбачених ГК РФ.

Вимога про ліквідацію юридичної особи на підставах, передбачених п. 2 ст. 61 ЦК РФ, може бути пред'явлена до суду державним органом або органом місцевого самоврядування, якому таке право надане законом. За рішенням суду юридична особа, що є комерційною організацією, за винятком казенного підприємства, а також юридична особа, що діє у формі споживчого кооперативу або благодійного чи іншого фонду, може бути визнане неспроможним (банкрутом), якщо воно не в змозі задовольнити вимоги кредиторів (ст. 65 ГК РФ).

Порядок ліквідації юридичної особи встановлено ст. 63 ЦК РФ. Засновники (учасники) юридичної особи або орган, що прийняв рішення про ліквідацію юридичної особи, призначають за погодженням з органом, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, ліквідаційну комісію (ліквідатора) та встановлюють строки ліквідації. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив своє існування, після внесення про це запису в ЕГРЮЛ.

У разі якщо припинення діяльності юридичної особи не пов'язане з його ліквідацією, бо знову утворене юридична особа є правонаступником припинення трудових договорів з працівниками, які працювали в організаціях, які припинили свою діяльність у зв'язку з реорганізацією, допускається тільки за скороченням чисельності або штату працівників або у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи в зв'язку з реорганізацією.

Рішення про ліквідацію представництва або філії не може служити підставою для припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так як філія і представництво є відокремленими структурними підрозділами юридичної особи (організації) (ст. 55 ГК РФ).

У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудового договору проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.

Відповідно до п. 28 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 обставиною, що мають значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано у зв'язку з ліквідацією організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обов'язок довести яке покладається на відповідача, зокрема, є дійсне припинення діяльності організації або індивідуальним підприємцем.

Підставою для звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодексу може служити рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку (ст. 61 ЦК РФ).

Згідно п. 60 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі. При неможливості поновлення працівника на колишній роботі внаслідок ліквідації організації, суд визнає звільнення незаконним, зобов'язує ліквідаційну комісію або орган, що прийняв рішення про ліквідацію організації, виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Одночасно суд визнає працівника звільненим за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у зв'язку з ліквідацією організації.

Очевидно, слід враховувати специфіку звільнення за цією підставою при процедурах банкрутства.

У науковій літературі зазначається, що звільнення у зв'язку з ліквідацією організації може застосовуватися тільки при завершенні процедури конкурсного виробництва. Визнана невдалість формулювання ст. 65 ЦК РФ у частині вказівки на те, що банкрутство юридичної особи тягне його ліквідацію. Дану норму запропоновано змінити таким чином, щоб у ній було передбачено положення про те, що визнання юридичної особи банкрутом тягне лише початок його ліквідації. Зважаючи на це, не поділяється точка зору про те, що визнання боржника банкрутом є підставою до звільнення всіх його працівників у зв'язку з ліквідацією організації". Тому запропоновано для визнання звільнення за цією підставою законним і обґрунтованим перевіряти як факт вилучення боржника з єдиного реєстру, так і факт ліквідації самого робочого місця працівника як майнового комплексу.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Розірвання трудового договору за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Особливості трудового договору з працівниками, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1ст. 81ТК РФ)
Розірвання трудового договору з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації у випадках, передбачених трудовим договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)
Розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Державна реєстрація громадян, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. Припинення діяльності індивідуального підприємця
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси