Меню
Головна
Рівновагу на зовсім конкурентному ринку праціВиди поділу праціРОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ ТА...
Ринок праці в Росії: його особливостіОсобливості формування та механізм функціонування ринку праціРівновагу на зовсім конкурентному ринку праці
Попит на працю. Закон попиту на працюЕфекти в попиті і пропозиції праціФормування цін на ринку праці: заробітна плата
Пропозицію праці. Закон пропозиції праціФормування цін на ринку праці: заробітна платаПопит і пропозиція на ринку праці
Рівновагу попиту і пропозиції. Рівноважна ціна та рівноважний...Чинники зростання багатства; мінова цінність і природна ціна. Праця...Види поділу праці
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТАФормування цін на ринку праці: заробітна платаПЛАН ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТАФормування цін на ринку праці: заробітна платаЕкономічна сутність заробітної плати
Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна...Рівень цін, темп інфляції, реальні та номінальні показники
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної платиФормування цін на ринку праці: заробітна платаРИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Лекція 26. Ринок праці

Особливості ринку праці.

Ринок праці - специфічний ринок, так як на ньому продаються не просто товари і послуги, а здатність людей їх створювати. Цей ринок не може існувати на принципі повного саморегулювання. Держава здавна регулює трудові відносини в економіці.

Найважливішою категорією ринку праці є заробітна плата - сума грошей, яку отримує працівник за працю. Проте заробітна плата - це не тільки форма доходу для продавця, але і ціна праці - для покупця, сплачена ним за право використання протягом певного часу.

Попит на ринку праці.

Ринковий попит на працю у відповідності з законом попиту знаходиться в оберненій залежності від величини зарплати. Ця залежність знаходить графічне вираження у кривій попиту на працю (рис. 26.1).

Крива попиту на працю специфічна, так як має обмеження зверху і знизу. Попит на працю диктується необхідністю для підприємця прибуток - інакше безглуздо вести бізнес. Саме цю ситуацію і ілюструє верхнє обмеження кривий ¿0.

Крива попиту на працю:

Рис. 26.1. Крива попиту на працю:

£ - праця; IV- заробітна плата; ¿0 - попит на працю

Нижнє обмеження також має економічний сенс і викликається тим, що працівникові необхідно відновити свою трудову активність, утримувати сім'ю, вчитися, лікуватися, підвищувати кваліфікацію і т. д.

Крім того, людині необхідні різні соціальні, духовні та матеріальні блага (релігія, дозвілля, культура, спорт тощо).

Все перелічене вимагає коштів і повинно бути об'єктивно враховано в ціні праці. На основі нижньої межі ціни праці формується мінімальна заробітна плата працівника.

Пропозиція на ринку праці.

Пропозиція праці на ринку також залежить від розміру заробітної плати, але ця протилежна залежність попиту: із зростанням зарплати збільшується пропозиція (рис. 26.2).

На стороні пропозиції праці проявляються два ефекту заміщення і доходу.

Спільна дія цих ефектів призводить до того, що крива пропозиції модифікується і приймає незвичайну форму (рис. 26.3).

Рівноважна ціна на фактор "праця".

Якщо об'єднати графіки попиту і пропозиції праці, то вийде графік, що характеризує рівноважну ціну (рис. 26.4).

Крива пропозиції праці:

Рис. 26.2. Крива пропозиції праці:

Ь - праця; IV- заробітна плата; ¿.5 - пропозиція праці

Модифікація кривої пропозиції праці:

Рис. 26.3. Модифікація кривої пропозиції праці:

Ь - праця; IV- заробітна плата; ¿5 - пропозиція праці; АС- ефект заміщення; НД - ефект доходу

Рівноважна ціна фактора

Рис. 26.4. Рівноважна ціна фактора "праця":

Ь, ЬЕ, ЬЕ,ЬЕ - праця; Щ Ц/О, №Е,¥Е - заробітна плата; Ю - попит на працю; ¿5 - пропозиція праці; Е - рівновага на ринку фактора "праця"; Ех, Е2 - відхилення від рівноваги

Лекція 27. Заробітна плата та зайнятість

Сутність заробітної плати.

Заробітна плата виступає як винагорода за працю і є ціною праці при його купівлі-продажу.

Заробітна плата в сучасній теорії розглядається двояко:

1) як загальний заробіток людини, в який включаються гонорари, премії, різні винагороди за працю;

2) як ставка або ціна, виплачувана за використання одиниці праці у фіксований період часу (годину, день, тиждень, місяць, рік).

Рівень заробітної плати знаходиться під одночасним впливом всієї соціального середовища суспільства та ринкового механізму. Тому назване розмежування дозволяє уникнути змішування їх впливу на зарплату.

Номінальна і реальна заробітна плата.

Доходи працівників мають грошове вираження, а гроші в умовах економічної нестабільності та зростання цін знецінюються. Отже, зарплата працівників знаходиться в залежності від величини інфляції. Для того щоб цю залежність відстежити, розрізняють номінальну та реальну зарплатню.

Під номінальною заробітною платою розуміється та сума грошей, яку працівник отримує за свою працю.

Реальна заробітна плата виражається в тому кількості товарів і послуг, які можуть бути куплені на номінальну заробітну плату.

Між інфляцією, номінальної і реальної заробітної платою існує тісний зв'язок: по мірі зростання інфляції номінальна заробітна плата зростає, а реальна - скорочується:

При відсутності інфляції реальна та номінальна зарплата збігаються.

Форми заробітної плати та системи оплати праці.

Ціна праці може бути виражена в категоріях часу і продукту. Відповідно зарплата буває погодинною і поштучної (відрядної). Погодинна зарплата виступає у вигляді годинної, денної, тижневої, місячної та річної. Погодинна зарплата використовується там, де є примусовий машинний ритм або неможливо точно врахувати результати праці працівника.

Поштучна (відрядна) зарплата реалізується в кількості вироблених за певний період часу продуктів, тому є вторинною, похідною від погодинної форми зарплати. Ця форма заробітної плати застосовується там, де можна повністю врахувати результати праці працівників. Вона стимулює роль продуктивності та інтенсивності праці, створює мотивацію до змагальності, де переможець отримує більш високу зарплату.

На основі названих форм зарплати формуються різні системи оплати праці:

- почасово-преміальна;

- відрядно-преміальна;

- погодинна з нормованим завданням;

- акордна і ін.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Рівновагу на зовсім конкурентному ринку праці
Види поділу праці
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
Ринок праці в Росії: його особливості
Особливості формування та механізм функціонування ринку праці
Рівновагу на зовсім конкурентному ринку праці
Попит на працю. Закон попиту на працю
Ефекти в попиті і пропозиції праці
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
Пропозицію праці. Закон пропозиції праці
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
Попит і пропозиція на ринку праці
Рівновагу попиту і пропозиції. Рівноважна ціна і рівноважний кількість. Фактори, що впливають на стан рівноваги
Чинники зростання багатства; мінова цінність і природна ціна. Праця як джерело і "дійсна міра" багатства
Види поділу праці
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
ПЛАН ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
Економічна сутність заробітної плати
Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Залежність рівня заробітної плати від попиту на працю і пропозиції праці
Рівень цін, темп інфляції, реальні та номінальні показники
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Формування цін на ринку праці: заробітна плата
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси