Меню
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Теорія організації
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Закон розвитку

Розвиток - це незворотна, спрямована, закономірна зміна матерії і свідомості. Розрізняють дві форми розвитку:

o еволюційну, пов'язану з поступовими кількісними і якісними змінами (зміна свідомості поєднується із змінами матерії);

o революційну, що характеризується: а) стрибкоподібним неусвідомленим переходом від одного стану матерії до іншого; б) стрибкоподібним зміною свідомості без відповідної зміни базису.

Виділяють прогресивне і регресивне розвиток. Прогресивний розвиток - це перехід від нижчого до вищого, від менш досконалого до більш досконалого. Регресивне розвиток - це деградація, зниження рівня знань і відносин, перехід до вичерпав або вже пройденим форм і структур. Прогрес і регрес тісно пов'язані між собою і становлять діалектичну єдність. Без регресу немає прогресу, і навпаки.

Розвиток організацій обумовлено наступними факторами:

- змінами зовнішнього середовища (економіка, політика, етика, культура та ін);

- змінами внутрішнього середовища (переміщення працівників, перехід на нові технології та ін);

- потребами та інтересами людини і суспільства (потреба у самовираженні і самопроявлении людини, потреба в абсолютно додатковий продукт суспільства та ін);

- старінням і зносом матеріальних елементів (обладнання, людини, технології);

- змінами екології (забруднення або очищення середовища, скорочення або збільшення флори і фауни);

- технічним прогресом;

- глобальним станом світової цивілізації.

Розвиток ґрунтується на життєвому циклі будь-якої матеріальної системи, який включає сім взаємопов'язаних етапів: поріг чутливості (0 - Л), впровадження (Л - О), зростання - С), зрілість (С - О), насичення (£) - £), спад (£ - і крах (/o"- З) (рис. 5.1).

У відповідності з цим законом кожна матеріальна система прагне досягти найбільшого сумарного

Етапи життєвого циклу

Рис. 5.1. Етапи життєвого циклу

потенціалу при проходженні всіх етапів життєвого циклу.

Закон розвитку спирається на ряд принципів (правил). Серед них слід відзначити принципи інерції, еластичності, безперервності і стабілізації.

Принцип інерції (або запізнювання) полягає в тому, що зміна потенціалу системи починається через деякий час (Р,) після початку впливів змін у зовнішньому або внутрішньому середовищі і продовжується якийсь час (Г2) після їх закінчення (рис. 5.2).

В організаціях інерція проявляється у функціонуванні застарілого обладнання, у використанні застарілих знань і навичок, в діяльності застарілих організаційних структур.

Інерція дуже властива і людині, незалежно від віку виявляється в традиціях, обрядах, стереотипах мислення, норми поведінки.

Принцип еластичності полягає в тому, що швидкість (V) зміни потенціалу системи залежить від самого потенціалу Я:

На практиці еластичність системи оцінюють у порівнянні з іншими системами на основі статистичних даних або класифікацій.

Потенціал системи

Рис. 5.2. Потенціал системи

Різні організації по-різному реагують па одні і ті ж події залежно від професіоналізму персоналу, технічного, організаційного і культурного рівня самої організації.

Наведемо приклади високої еластичності. При стрибкоподібному збільшенні попиту на продукцію організація швидко задіює резервні потужності і приваблює суміжні організації. При різкому довготривалому зменшення попиту на продукцію працівники організації в короткі строки розробили, опанували і стали випускати нову продукцію, яка користується великим попитом.

Принцип безперервності полягає в тому, що процес зміни потенціалу системи йде безперервно, змінюється лише швидкість і знак зміни.

Удавана дискретність (переривчастість) зміни потенціалу системи частіше пояснюється поглядом зі сторони, коли не помічається поточна робота, яка призводить (трансформуються) до нової якості або кількості.

Наприклад, організація 28 березня отримала кредит у сумі 50 000 дол., який був зарахований на її розрахунковий рахунок у банку. Збільшився її потенціал? Звичайно, немає, так як в рядку балансу "кредиторська заборгованість" з'явилося число 50 000 дол. Якщо ж організація буде успішно використовувати цей кредит, то її потенціал буде поступово (безперервно) рости.

Принцип стабілізації полягає в тому, що система прагне до стабілізації діапазону зміни потенціалу системи До, Цей принцип заснований на відомій потреби суспільства в стабільності. Стабілізація організації повинна проводитися професійно-за рахунок ряду факторів, у тому числі за рахунок підключення нових ресурсів для виготовлення нового виробу.

Стабілізація здійснюється шляхом включення нової продукції в діяльність організації. Так, не чекаючи спаду продукції "А", необхідно включити в діяльність організації нову продукцію "Б", а потім - продукцію "В". При цьому утворюється зона стабілізації ресурсів. Для стабілізації професійного рівня персоналу організації необхідно створити систему постійного навчання співробітників. Якщо такого навчання немає, цей процес все одно буде йти, але спонтанно і неефективно.

Для стабілізації потенціалу організації можуть використовуватися також спеціальні види страхування.

Успішний розвиток і зростання організації може призвести до "синдром великого бізнесу", який характеризується наступними ознаками:

- вкрай централізований і набряклий апарат управління;

- всеохоплююча система спеціальних форм і процедур для прийняття звичайних, повсякденних рішень;

- зростання кількості всякого роду нарад для вироблення таких рішень;

- передача рішень та відповідальності з одного відділу в інший.

Якщо в результаті прогресивного розвитку організації став проявлятися "синдром великого бізнесу", зняти його дозволять методи регресивного розвитку шляху руху до більш простим структурам, але на новому рівні.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Економічні закони розвитку інформаційних технологій
Закони кредиту
Закон РФ "Про авторське право і суміжні права"
Закон
Закон спадної граничної продуктивності
Закони історії і розвиток культури
Федеральний закон "Про рекламу"
Закон суду (lex fori)
Закон пропорційності і композиції
КРИМІНАЛЬНО-ПРОЦЕСУАЛЬНИЙ ЗАКОН
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси