Меню
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Історія економічних вчень
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Асиметричність інформації та поведінкова макроекономіка

Небажаний відбір

"Ринок лимонів" - аж ніяк не найбільш драматичний випадок "негативного відбору". Дж. Акерлоф навів приклад з труднощами придбання медичної страховки для осіб старше 65 років. Її ціна не зростає в такій мірі, яка відповідала підвищеним рівнем ризику, оскільки в цьому випадку страхові внески згодні платити лише ті, у кого явні (для них самих) проблеми зі здоров'ям, тобто страховка їм напевно знадобиться. Інший приклад - сільське лихварство в Індії, яке Акерлоф спостерігав, будучи в цій країні в 1960-х рр. У той час як ставки відсотка в міських банках становлять 6-10%, сільські лихварі беруть 15-25, іноді навіть 50%. Пояснення цього удаваного парадоксу в тому, що позика надається у разі, якщо кредитор особисто знає позичальника і має можливість примусити його до виконання умов позики. Будь-який посередник, який спробував би грати на різниці між процентними ставками лихварів і міського банку, неминуче зіткнувся б з несумлінною поведінкою тих, хто не повертав би позики.

Дж. Стігліц звернув увагу, що "небажаний відбір" па кредитних ринках в умовах неповної інформації описав ще А. Сміт: якщо б ставка відсотка була піднята до надмірно високого рівня, то велика частина грошей потрапила б до рук марнотратників і прожектеров-єдиних, хто був би готовий платити високий відсоток. Тверезі люди, які готові віддати за використання грошей не більше, ніж частина того, що вони можуть отримати в результаті використання цих грошей, не будуть брати участь у такій конкуренції.

Наявність небажаного відбору стало однією з підстав для кращого розуміння "адекватної ролі держави" (Стігліц). Інформацію можна розглядати, на думку Стігліца (прямо протилежного неоавстрійской школі), як у багатьох відношеннях суспільне благо: се надання нового особі не зменшує її кількості для інших. Ринок же нерідко не забезпечує достатньої пропозиції інформації, також він не створює достатньої кількості інших суспільних товарів.

Асиметричність інформації при найманні

Роботодавці при наймі на роботу нерідко відмовляються брати представників національних меншин, покладаючись в умовах неповноти інформації на критерій національної приналежності як па показник освітньої підготовки і здібностей працівника. Проте дискримінація за національною ознакою ставить меншини перед вибором самоототожнення: з домінуючою культурою, в якій стати повністю "своїм" навряд чи вдасться, зате напевно станеш чужим по відношенню до сім'ї, друзям і т. д.; або з "контркультурою", яка диктує руйнівну поведінку. Наслідки "міноритарного самоототожнення" з "контркультурою" - злочинність, наркоманія, алкоголізм, позашлюбні діти і т. д. Акерлоф оскаржує висновок про політику "стримування" злочинності посиленням покарань, який випливає з "економічного імперіалізму" Беккера, оскільки в'язниця сама по собі є школа контркультурного самоототожнення і плідний ґрунт для майбутніх злочинів.

Рекомендації Акерлофа зводяться до заходів по прийняттю освітнього сертифіката в якості показника здібностей працівника незалежно від національної приналежності і до соціальних профілактичних програм (легкодоступне лікування наркозалежності; громадські роботи для "вуличних" підлітків; поліпшення шкільної освіти в районах проживання нацменшин).

Теорія заохочувальної заробітної плати

У полеміці з монетаристської концепції "природної норми безробіття" Акерлоф і Стігліц приділили пильну увагу нової інтерпретації категорії вимушеного безробіття. На їхню думку, на рішення роботодавців про встановлення розміру заробітної плати впливають неформальні норми і правила у розподілі трудових обов'язків і одержуваних доходів, а також инсайдерство - перевага тих, хто вже входить в персонал фірми, "чужинцям", які тільки претендують на отримання робочого місця в даній фірмі.

Ці міркування диктують більш високий рівень зарплати, ніж мінімум, здатний залучити працівників. Така заохочувальна зарплата є дисципліна рний мірою, але робочі місця рационируются, і деякі працівники не можуть отримати їх.

Ірраціональність та "поведінкова макроекономіка". Поряд з ринком робочої сили центральне увагу Акерлоф і Стігліц приділяють ринку цінних паперів, доводячи неприложимость до нього постулату про максимизирующем раціональному поведінці. На думку Акерлофа і Стігліца, це добре розуміє Кейнс, чия "Загальна теорія" стала найбільшим внеском у поведінкову економіку. Але теоретики неокласичного синтезу "приборкали" кейнсіанську теорію, перевівши її в гладенькі макроекономічні моделі.

Створення нової поведінкової макроекономіки Дж. Акерлоф і Р. Шиллер пов'язують з інтеграцією в макроекономічний аналіз п'яти "ірраціональних духів" -довіри, справедливості, несумлінності, грошової ілюзії і "історій" (схильності людей приймати рішення на основі економічних розрахунків, а "історій-якорів").