Розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ)

Розірвання трудового договору допускається з інших підстав, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами (п. 14 год. 1 ст. 81 Кодексу). Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця може мати місце у випадках, передбачених у розд. XII ТК РФ "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників". Наприклад, ст. 278 ТК РФ передбачає додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації, ст. 288 Кодексу встановлює додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом, і т. д.

Додаткові підстави припинення трудового договору встановлюються та інших федеральних законах. Наприклад, ст. 19 Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ "ПРО муніципальної службі в Російській Федерації" передбачені підстави для розірвання трудового договору з муніципальним службовцям. У відповідності зі ст. 61 Федерального закону від 21.11.1995 № 170-ФЗ "Про використання атомної енергії" працівник може бути звільнений за одноразове порушення законодавства РФ у сфері використання атомної енергії, якщо наслідки цього порушення створюють загрозу для безпеки роботи організації та становлять небезпеку для життя і здоров'я людей.

Згідно п. 18 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудовий книжки і забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225, при припиненні трудового договору з інших підстав, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами, в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору] з посиланням на відповідну статтю, пункт ТК РФ чи іншого федерального закону.

Порядок розірвання трудового договору

Порядок розірвання трудового договору з деякими зазначених підстав передбачений ч. 2-6 ст. 81 ТК РФ.

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ містить додаткові вимоги, тобто звільнення з цих підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу провадиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.

У ст. 82 ТК РФ передбачена обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору за ініціативою роботодавця.

При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця та можливе розірвання трудового договору з працівниками у відповідності з п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а у разі якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах.

В даному аспекті представляє інтерес скарга ВАТ "Ц.", яка оскаржувала конституційність положення ч. 1 ст. 82 ТК РФ.