Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Час відпочинку.

Це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). На роботу в період часу відпочинку встановлені обмеження, наприклад у вигляді заборони па заміну відпустки виплатою грошової компенсації.

До часу відпочинку належать:

1) перерви протягом робочого дня (зміни);

2) щоденний (междусменный) відпочинок;

3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

4) неробочі святкові дні;

5) відпустки.

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин. У робочий час така перерва не включається. На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівник)' можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 108 ТК РФ).

На окремих видах робіт протягом робочого часу працівникам надаються згідно внутрішньому трудовому розпорядку спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці. Працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку. Такі перерви на відміну від перерв для відпочинку і харчування (ст. 108 ТК РФ) включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) надається всім працівникам. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні і тиждень, при шестиденному - один. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

Неробочі святкові дні в Російській Федерації: 1 і 2 січня - Новий рік; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - Свято весни і праці; 9 травня - День Перемоги; 12 червня - День Росії; 7 листопада - річниця Жовтневої революції. День злагоди і примирення; 12 грудня - День Конституції РФ1. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святково го робочий день.

У неробочі святкові дні допускаються:

1) роботи, припинення яких неможлива по виробничо-технічним умовам (безперервно діючі організації);

2) роботи, викликані необхідністю обслуговування населення;

3) невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні.

Робота у вихідні і неробочі святкові дні, як правило, забороняється (ст. З ТК РФ). До роботи у вихідні і неробочі святкові дні працівники залучаються з їх письмової згоди в наступних випадках:

I) для відвернення виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;

2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;

3) для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.

Залучення інвалідів, жінок, що мають дітей у віці до трьох років, до роботи у вихідні і неробочі святкові дні допускається тільки в разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день. До роботи у вихідні і неробочі святкові дні працівники залучаються за письмовим розпорядженням роботодавця.

На підставі ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Для набуття права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинах з роботодавцем. Право на відпустку не залежить від місця роботи, займаної посади чи закінчення строку трудового договору. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами.

Додаткові відпустки надаються працівникам понад основних оплачуваних відпусток. Згідно ст. 116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються, зокрема, працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Щорічний додатковий оплачуваний відпустку надається працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непоправною несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів (ч. I ст. 117 ТК РФ).

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У разі якщо така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.

При обчисленні тривалості щорічних оплачуваних відпусток тривалість щорічних основного і додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні. припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в організації. Сторони трудового договору можуть узгодити можливість надання оплачуваної відпустки до закінчення шести місяців. На підставі ч. 3 ст. 122 ТК РФ до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:

1) жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього:

2) працівникам у віці до 18 років;

3) працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

4) в інших випадках, передбачених законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може бути наданий у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Час праці і відпочинку
Робочий час і час відпочинку
Безпечний відпочинок і туризм
Час виконання зобов'язання
Допомога на проведення літнього оздоровчого відпочинку дітей
Режим роботи і відпочинку
Росія у "Смутний час"
Реформи під час кризи або криза реформ
Час у романі
Новітній час (XX - початок XXI ст.)
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси