Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Правознавство
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Лекція 19. Основи трудового права

Трудове право як галузь права

Предмет, метод і завдання трудового права

Задоволення повсякденних потреб здійснюється людиною в процесі його діяльності. Матеріальні і нематеріальні блага, необхідні для власного існування, він створює в результаті спільної, цілеспрямованої та усвідомленої діяльності, яка називається працею. Ця діяльність і відносини в процесі створення матеріальних і нематеріальних благ потребує правового регулювання.

Трудове право як галузь права - це сукупність норм права, що регулюють суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку найманої праці, організації і застосування ринку найманої праці.

У залежності від економічного становища учасника трудових відносин, яка визначається їх відношенням до засобів виробництва, розрізняються два різновиди праці - самостійний працю власників і найману працю невласників.

Предметом правового регулювання трудового права виступають трудові відносини між роботодавцем і працівником, а також пов'язані з ним інші відносини, що виникають у зв'язку з організацією та застосуванням найманої праці громадян.

Норми трудового права регламентують порядок виникнення, розвитку і припинення трудових правовідносин, режим праці і трудову дисципліну, міру праці і винагорода за нього, гарантії і компенсації, питання охорони праці, трудові спори та ряд інших важливих питань трудової діяльності.

Трудове право як самостійна галузь права має свій метод правового регулювання, змістом якого є сукупність юридичних прийомів і засобів впливу держави на поведінку учасників трудових правовідносин. Обрання того чи іншого прийому та засоби впливу залежить від характеру правового становища суб'єктів, норм трудового права і передбачених законом.

Для методу правового регулювання у трудовому праві характерно поєднання розпочато рівності та підпорядкування, централізованого і локального законодавчого договірного регулювання. Трудовий договір, на основі якого виникають трудові правовідносини, що укладається між юридично рівними сторонами - роботодавцем і працівником. Однак, вступивши у трудові правовідносини, працівник підпорядковується розпорядженням підприємства, його розпорядку.

Отже, в трудовому праві використовуються як диспозитивний, так і імперативний методи правового регулювання. Головне полягає в тому, що метод правового регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки повинен забезпечити повний облік інтересів, з одного боку, робітників, службовців та трудового колективу, а з іншого - роботодавця (комерційні, некомерційні організації, окремі громадяни) і державних органів.

В 1 ст. Трудового кодексу РФ визначено основні завдання трудового права як галузі.

1. Створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави.

2. Правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин:

o з організації праці та управлінню працею:

o працевлаштування в даного роботодавця;

o професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;

o соціального партнерства, ведення колективних переговорів, висновку колективних договорів і угод:

o участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства;

o матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;

o нагляду і контролю (зокрема профспілковому) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);

o вирішення трудових спорів.

Джерела трудового права

Джерелами російського трудового права є нормативні правові акти компетентних органів держави, які регулюють трудові правовідносини і встановлюють права та обов'язки учасників трудових відносин. До них відносяться: міжнародні договори з участю РФ, Конституція РФ, федеральні закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, конституції (статути.) суб'єктів РФ. їх закони і постанови, накази та інструкції федеральних і республіканських міністерств, комітетів, відомств, накази директорів підприємств, фірм і т. п., рішення органів місцевого самоврядування.

Основоположні принципи правового регулювання трудових відносин визначає Конституція РФ (ст. 37). У лютому 2002 р. вступив в силу Трудової кодекс РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ (в ред. від 7 травня 2009 р.) - зведений Федеральний закон, службовець основним актом трудового законодавства.

Крім того, важливу роль грають федеральні закони, наприклад "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 19 квітня

1991 р. № 1032-1 (ред. Федерального закону від 20 квітня 1996 р. № 36-ФЗ), "ПРО колективних договорах і угодах" від 11 березня

1992 р. № 2490 (з послід, розм.), "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" від 23 листопада 1995 р. № 175-ФЗ, "ПРО професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 12 січня 1996 року № 10-ФЗ, "Про основи охорони праці в Російській Федерації" від 17 липня 1999 року № 181-ФЗ, "Про основи державної служби Російської Федерації" від 31 липня 1995 р. за № 119-ФЗ. Сюди ж слід віднести укази Президента РФ і постанови Уряду РФ з питань праці і зайнятості, які деталізують положення федеральних законів і оперативно реагують на зміни у сфері трудових відносин. Названі нормативні правові акти є общефедеральными, тобто поширюються на всі трудові правовідносини в межах території Російської Федерації.

Разом з тим згідно п. "до" ст. 72 Конституції РФ питання регулювання трудових правовідносин перебувають у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів і, отже, в значній мірі залежать від додаткових договорів між РФ і суб'єктами про розмежування повноважень у цій галузі. Правові акти, видані суб'єктами РФ, діють в межах територіальних кордонів.

Крім того, існують галузеві і міжгалузеві правові акти, які видаються міністерствами, комітетами, відомствами, що діють, як правило, в межах галузі. Але з цього правила є винятки, наприклад, окремі акти, видавані Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ в області трудових правовідносин поширюються і на працівників інших галузей.

Поряд з цим за сферою дії виділяються правові акти, видані органами місцевого самоврядування, акти локального регулювання, які видаються керівниками підприємств, установ, фірм і організацій, поширюються відповідно на територію самоврядування і на членів трудового колективу. До локальних джерел регулювання умов праці відносяться колективні договори, індивідуальні трудові договори (контракти) і т. п. Їх значення в умовах ринкової економіки буде зростати.

Всі зазначені акти в галузі трудового права не повинні суперечити Конституції РФ та федеральним законам і погіршувати правове становище працівників. У противному разі відповідно до ст. 5 Трудового кодексу РФ вони є недійсними.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Трудове право
Основні початку міжнародного приватного трудового права
Види трудових пенсій та їх структура
Галузі сучасного російського права
Галузь права: підстави класифікація
Психологія трудової діяльності
Поняття, предмет, метод і система цивільного процесуального права. Завдання цивільного судочинства
Предмет, метод і завдання цивільного права
Предмет, метод і завдання сімейного права
Джерела екологічного права. Система екологічного законодавства
Завдання аналізу, джерела інформації та напрямки аналізу трудових ресурсів
Джерела (форми) права
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси