Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Показники чисельності та структура людських ресурсів

Класифікація населення по відношенню до трудової діяльності

Відповідно до рекомендацій МОП і урахуванням національних особливостей Росії прийнята наступна класифікація населення по відношенню до трудової діяльності: працездатне населення; трудові ресурси; економічно активне населення; зайняте населення; безробітні; економічно неактивне населення.

Розглянемо ці категорії.

Працездатне населення - частина людських ресурсів, обмежена певними віковими межами. Межі працездатного віку носять рухливий характер (головним чином у бік підвищення) і визначаються соціально-економічними і кліматичними умовами життєдіяльності населення, якістю, рівнем та середньою тривалістю життя та ін. У відповідності з цим встановлюються нижня і верхня межі працездатного віку. У Росії вони складають: 16-54 років - для жінок (включно); 16-59 років - для чоловіків (включно).

Працездатність - фізична і духовна здатність людей до здійснення трудової діяльності.

У відповідності з характером роботи, яку в змозі виконати людина, виділяють:

1) загальну працездатність (тобто здатність до виконання будь-якої роботи у звичайних умовах);

2) професійну працездатність, тобто здатність до виконання роботи за певною професією, спеціальністю;

3) спеціальну працездатність, тобто здатність виконувати роботу в нестандартних умовах виробництва і клімату.

За обсягом зазвичай виділяють повну та неповну працездатність (обмежену, часткову і т. д.).

Трудові ресурси - частина працездатного населення (зайняті та незайняті), яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.

Вихідною базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів є показники чисельності населення: фактична, прогнозована середня. Останній показник використовується при оцінці та аналізі демографічних процесів: обчисленні загальних і спеціальних коефіцієнтів народжуваності, смертності, а також коефіцієнтів абсолютних темпів зростання і приросту населення, середнього коефіцієнта приросту населення і середнього темпу приросту населення.

Якісний склад трудових ресурсів характеризується освітнім рівнем і рівнем професійної підготовки, при оцінці яких враховуються: професійно-кваліфікаційна структура, питома вага працівників за всіма видами діяльності, рівень кваліфікації і компетенції, структура за окремими статево групам та ін.

Придбання здібностей до праці через систему загальної і спеціальної освіти, професійної підготовки, відновлення і розвиток здібностей до праці поряд з природним відтворенням населення складають першу фазу відтворення трудових ресурсів - їх формування.

Економічно активне населення - частина населення (зайнятого і незайнятого трудовою діяльністю), що забезпечує пропозицію праці для виробництва товарів, послуг та інших матеріальних і духовних цінностей.

Рівень економічної активності населення - частка чисельності економічно активного населення в загальній чисельності населення відповідної вікової групи.

Зайняте населення - особи обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період:

а) виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу самостійно або в окремих громадян незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходу за свою діяльність. Не включаються до складу зайнятих зареєстровані безробітні, які виконують оплачувані громадські роботи, отримані через службу зайнятості, учні та студенти, які виконують оплачувані сільськогосподарські роботи за напрямом навчальних закладів;

б) тимчасово були відсутні на роботі через хвороби або травми, догляду за хворими; щорічної відпустки або вихідних днів; компенсаційного відпустки або відгулів, відшкодування понаднормових робіт або робіт у святкові (вихідні) дні; роботи за спеціальним графіком; перебування в резерві (таке має місце при роботі на транспорті); встановленого законом відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; навчання, перепідготовки поза свого робочого місця, навчальної відпустки; відпустки без збереження або із збереженням утримання за ініціативою адміністрації; страйку; інших подібних причин;

в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.

До безробітних належать особи 16 років і старше, що у розглянутий період:

а) не мали роботи (дохідного заняття);

б) займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державну або комерційну служби зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства (роботодавцю), використовували особисті зв'язки і т. д. або робили кроки до організації власної справи;

в) були готові приступити до роботи.

Учні, студенти, пенсіонери і інваліди враховуються в якості безробітних, якщо вони займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї.

У складі безробітних виділяються особи, не зайняті трудовою діяльністю, зареєстровані в службі зайнятості в якості шукаючих роботу, а також визнані безробітними.

Рівень безробіття - питома вага чисельності безробітних у чисельності економічно активного населення.

Тривалість безробіття - проміжок часу, протягом якого особа шукає роботу (з моменту початку пошуку роботи і до моменту працевлаштування або до розглянутого періоду), використовуючи при цьому будь-які способи.

Економічно неактивне населення - населення, яке не входить до складу трудових резервів (зайнятих і безробітних).

Величина економічно неактивного населення включає наступні категорії:

а) учні і студенти, слухачі і курсанти, що відвідують денні навчальні заклади (включаючи денні аспірантури і докторантури);

б) особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах, а також отримують пенсії по втраті годувальника при досягненні ними пенсійного віку;

в) особи, які отримують пенсії по інвалідності (I, II, III груп);

г) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими, родичами і т. п.;

д) які зневірилися знайти роботу, тобто особи, які припинили пошук роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;

е) інші особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела їх доходу.

Статус в зайнятості визначається для економічно активного населення, тобто як зайнятих, так і для безробітних у залежності від ступеня економічного ризику, елементом якого є вид взаємовідносини особи, наділеної певними повноваженнями (в межах встановлених обов'язків), з іншими працівниками та підприємствами.

Для безробітних осіб, які раніше мали роботу, статус визначається за їх попередньої зайнятості.

Економічно активне населення поділяється на дві групи:

o наймані працівники, діяльність яких управляється або здійснюється відповідно до встановленого набору правил. Основні фонди, деякі або всі інструменти, приміщення, як правило, є власністю інших осіб;

o особи, які працюють не за наймом, які об'єднують наступні чотири категорії: осіб, які працюють на індивідуальній основі; роботодавців; неоплачуваних працівників сімейних підприємств; членів колективних підприємств. Дохід їх (або сім'ї) безпосередньо залежить від результатів діяльності з виробництва товарів або послуг. Вони приймають управлінські рішення, що впливають на діяльність підприємства, або делегують ці повноваження, але залишають за собою відповідальність за благополуччя підприємства.

Класифікація за статусом в зайнятості здійснюється виходячи з наступних визначень:

наймані працівники - це особи, які уклали письмовий трудовий договір, контракт чи усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або з окремою особою про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі (тобто при укладенні договору) оплату готівкою грошима або натурою. Обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду особи, включаючи директорів та керуючих підприємств, служителів релігійних культів, вважаються найманими працівниками;

працюють па індивідуальній основі - це особи, самостійно здійснюють діяльність, що приносить дохід, і не використовують працю найманих працівників або які залучають окремих працівників на короткий термін (сезонні або випадкові роботи);

роботодавці - це особи, що керують власним приватним (сімейним) підприємством, фермою, а також особи, зайняті професійною діяльністю чи ремеслом на самостійній основі та постійно використовують працю найманих працівників.

Роботодавцем є керуючий сімейним підприємством, якщо сто родина володіє підприємством без розподілу на частки володіння між членами родини і використовує працю найманих робітників на постійній основі для здійснення виробничої діяльності. Свої управлінські функції роботодавець може делегувати найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства;

неоплачувані працівники сімейних підприємств - це є особи, що працюють без оплати на приватному сімейному підприємстві, яким володіє родич;

члени виробничих кооперативів (колективних підприємств) і партнери - це особи, які працюють на даних підприємствах і є членами колективу власників, що володіють цими підприємствами;

особи, що не піддаються класифікації за статусом, - це безробітні, раніше не зайняті трудовою діяльністю, що приносить дохід, або особи, інформація про яких не дає можливості віднести їх до того чи іншого статусу в зайнятості.

Наймані робітники розподіляються на дві підгрупи:

o цивільне населення;

o військовослужбовці.

До військовослужбовців належать особи, які мають військове звання і знаходяться на дійсній військовій службі за контрактом чи закликом. До військовослужбовців не відносяться особи, які перебувають на службі в органах внутрішніх справ в якості рядового або начальницького складу. Навчання у військових навчальних закладах денної форми навчання не є оплачуваною зайнятістю, дохідним заняттям або тимчасовим відсутністю на підприємстві, організації.

Наймані працівники розподіляються також за тривалістю наймання на роботу:

o постійні працівники. Серед них виділяються працівники, у яких трудовий договір не визначається тривалістю найму, але вона досить велика для віднесення їх до тимчасовим працівникам або найнятих на випадкові роботи;

o тимчасові працівники;

o сезонні працівники;

o працівники, найняті на громадські роботи.

Основна робота (дохідне заняття) і додаткова робота визначаються для всіх осіб, які належать до категорії зайнятих і мають більше однієї роботи (заняття).

Основною є та робота, в підрозділі якої знаходиться трудова книжка. У разі її відсутності - та робота, яку особа сама вважає основною чи на якій відпрацьовано найбільша кількість годин. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається робота в межах нормальної тривалості робочого часу для даного виду робіт.

Додатковою роботою може бути сумісництво будь-якого роду, інша робота за контрактом або випадкова, разова робота.

У сумісництво не включається робота на декількох підприємствах у випадку, передбаченому родом діяльності за основним місцем роботи, тобто відрядження, виконання громадських робіт за направленням підприємства тощо, а також робота в особистому підсобному господарстві, на садовій ділянці для задоволення своїх потреб, а не для продажу па бік.

Видима неповна зайнятість визначається кількістю осіб найманої праці, вимушених працювати (за ініціативою адміністрації, роботодавця, а також через відсутність робочих місць з повною зайнятістю на ринку робочої сили) менше встановленої законом нормальної тривалості робочого часу в розглянутий період часу. Це особи, які вимушено працюють "з неповної робочої тижнем" або "з неповним робочим днем", коли за умовами трудового договору працівники трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком, графіком на даному підприємстві або законодавством для даної категорії працівників (наприклад замість восьми годин чотири), або зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного (шестиденному) робочого тижня і, отже, кількість годин роботи на тиждень. При цьому працівники шукають додаткову роботу чи готові працювати додатково.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Трудова міграція, прогноз чисельності людських ресурсів
Чисельність і структура трудових ресурсів
Формування людських ресурсів
Життєвий цикл організації та управління людськими ресурсами
Історія розвитку та концептуальні джерела науки управління людськими ресурсами
Класифікація мотивів трудової діяльності і поняття про мотиваційному комплексі
Соціально-трудові відносини та особливості їх регулювання в умовах економічної кризи
Трудова міграція населення
Психологія трудової діяльності
Населення і трудові ресурси
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси