Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Державна служба
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Правове регулювання посадових обов'язків державних службовців

Основні обов'язки і права державного службовця визначаються посадою. Посада - це категорія для позначення розподілу компетенції державного органу між фізичними виконавцями, вона являє собою сукупність прав і обов'язків, тобто повноважень.

Загальні обов'язки цивільного службовця сформульовані в і. 11 частини 1 статті 15 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ, який ставить цивільному службовцю: "дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання і вимоги до службового поводження, не порушувати заборони, встановлені справжнім Федеральним законом і іншими федеральними законами". Звичайно, марно закон звузив рамки дотримання режиму законності лише федеральними законами, але в сутності канва викладена правильно: не порушувати самому і не давати іншим, а головне - виконувати свої обов'язки.

Документом, багато в чому регулюючим посадові обов'язки державного службовця після адміністративної реформи Путіна-Фрадкова 2002-2004 років став Адміністративний регламент відповідного федерального органу виконавчої влади. Ці регламенти носять відомчий, не уніфікований характер, чим підривають єдність державного апарату, створюють умови неоднакового правозастосування в країні.

Наприклад, п. 130 Адміністративного регламенту з надання Федеральної міграційної службою державної послуги з видачі іноземним громадянам та особам без громадянства виду на проживання в Російській Федерації, затвердженого наказом ФМС Росії від 29 лютого 2008 р. № 41', говорить: "Обов'язки співробітників ФМС Росії, її територіальних органів та їх підрозділів за виконанням Адміністративного регламенту закріплюються в їх посадових інструкціях".

Рекомендації з розробки посадових регламентів федеральних державних цивільних службовців у федеральних міністерствах, федеральних служб і федеральних агентствах2 містять наступне визначення посадової регламенту: "Посадовий регламент є основним нормативним документом, що регламентує зміст і результати діяльності державного службовця. У ньому містяться вимоги, що пред'являються до державного службовця, особі відповідну державну посаду. Згідно з постановою Уряду Російської Федерації від 19 січня 2005 р. № 30 посадові регламенти державних службовців є складовою частиною адміністративного регламенту виконавчого органу державної влади, що включає також адміністративні регламенти державних функцій, адміністративні регламенти виконавчих органів державної влади, адміністративні регламенти взаємодії виконавчих органів державної влади, розроблені на основі "Типового регламенту взаємодії федеральних органів виконавчої влади", затвердженого Постановою Уряду Російської Федерації від 19 січня 2005 року № 30".

В посадовій регламент включаються:

"1) кваліфікаційні вимоги до рівня і характеру знань і навичок, що пред'являються до цивільного службовця, особі відповідну посаду цивільної служби, а також до освіти, стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом;

2) посадові обов'язки, права і відповідальність громадянського службовця за невиконання (неналежне виконання) службових обов'язків відповідно до адміністративним регламентом державного органу, завданнями і функціями структурного підрозділу державного органу та функціональними особливостями замещаемой в ньому посади цивільної служби;

3) перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення;

4) перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів і (або) проектів управлінських та інших рішень;

5) строки та процедури підготовки, розгляду проектів управлінських та інших рішень, порядок узгодження і ухвалення даних рішень;

6) порядок службового взаємодії громадянського службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків з цивільними службовцями того ж державного органу, цивільними службовцями інших державних органів, іншими громадянами, а також з організаціями;

7) перелік державних послуг, що надаються громадянам та організаціям згідно з адміністративним регламентом державного органу;

8) показники ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця (п. 2 статті 47 "Посадовий регламент" Федерального закону № 79-ФЗ)".

Поняття компетенції, як сукупності прав і обов'язків суб'єкта публічного вдачі, пов'язано з особливостями їх застосування. А. П. Альохін цю специфіку визначає наступним чином: "Службові права та обов'язки державних службовців володіють єдністю, своєрідність якої полягає у тому, що їх вдачі одночасно є обов'язками, бо вони повинні використовуватися в інтересах служби, а обов'язки _ правами, бо інакше їх (обов'язки) не можна буде здійснити"1. Д. Н. Бахрах визначає права і обов'язки державного службовця як "забезпечувальні": "Службові права носять забезпечувальний характер, їх обсяг покликаний створити службовцям належні умови для виконання обов'язків. А значить, службовець зобов'язаний користуватися ними. ...Тому службові обов'язки і службові права часто об'єднують одним поняттям - повноваження, хоча, звичайно, не всяке право є обов'язком"2. Видається, що обидва ці визначення вірні.

Ще одна специфічна обов'язок, на жаль, забута чи не відображена у п. 1 статті 15 Федерального закону № 79-ФЗ, з'явилася з прийняттям і вступом в дію з 1 липня 2002 р. Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Посадові особи державної податкової служби зобов'язані знати процедуру застосування адміністративних покарань, встановлених Кодексом, та вміти застосовувати її на практиці. Практично кожен федеральний орган виконавчої влади на виконання КоАП РФ видав свої вказівки для своїх посадових осіб. зокрема, Міністерство майнових відносин РФ наказом від 13 березня 2003 року № 79 затвердив Перелік посадових осіб Міністерства майнових відносин РФ і його територіальних органів, уповноважених складати протоколи про адміністративні правонарушениях1. Оскільки КоАП РФ пред'являє посадовій особі обов'язок залучати правопорушників до адміністративної відповідальності, остільки такими знаннями особа зобов'язана володіти вже при вступі на державну службу, а під час виконання обов'язків державної служби застосовувати ці знання, державний цивільний службовець не може бути атестований, поки процедурні особливості виробництва та справах про адміністративні правопорушення йому не відомі і він не вміє грамотно складати належну документацію.

Посадові інструкції (посадові обов'язки) містять конкретні обов'язки з державної посади федеральної державної служби залежно від функціональних особливостей даної посади і предмета ведення відповідного державного органу з урахуванням кваліфікаційних вимог до стажу і досвіду роботи за фахом.

Якщо зазначені типи посадових інструкцій мають знеособлений характер, то існують приклади, коли замість посадових інструкцій, прив'язаних до посади, затверджуються документи з розподілом обов'язків державного органу із зазначенням прізвищ реально наявних осіб. Прикладом такого підходу є розпорядження Мера Москви від 22 травня 2002 року № 293-рм "Про розподіл обов'язків між членами Уряду Москви", де викладаються обов'язки персонально Мера Москви Ю. М. Лужкова, віце-мера Москви А. П. Шанцева, першого заступника Мера Москви в Уряді Москви П. Н. Аксьонова та ін. Такий же характер розподілу посадових обов'язків зберігся і в яку замінила цей документ розпорядження Мера Москви від 14 квітня 2004 року № 95-РМ2, яким затверджено розподіл обов'язків між членами Уряду Москви. Викликає інтерес правовий статус такого документа, можна розглядати це розподіл обов'язків відповідним законодавством про державну службу, який вимагає наявності саме посадових інструкцій, а не персонального пофамильного розподілу сфер роботи. Адже зі зміною фізичних осіб відповідного державного органу в цьому випадку повинні змінюватися й їх обов'язки. Державна служба має в принципі безличностный характер.

Зазвичай тарифно-кваліфікаційні характеристики містять три розділи вимог до державних службовців: "посадові обов'язки", "повинен знати" і "вимоги до кваліфікації". Під останніми зазвичай розуміються вимоги певного рівня освіти, кількості і якості наукових праць (див., наприклад, вимоги до посади "науковий співробітник" в Кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців і інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 року № 37). Відомості про політичні переконання в числі обов'язкових елементів характеристики не згадуються, особливо в світлі п. 1 ст. 13 Конституції РФ 1993 р. визнає ідеологічне різноманіття в Російській Федерації. Атестуються може бути проведено экзаменование (тестування). Однак політичний характер діяльності на державній посаді - очевидна закономірність. Навіть противник комуністичної ідеології Е. В. Савостьянов свідчив: "Очоливши напрямок кадрової роботи в Адміністрації Президента, я сформував для своїх співробітників завдання: доповнити професійно-відомчу оцінку досліджуваного службовця суспільною оцінкою". Тобто на політичному, ідеологічному признаку1. У протиріччя з Конституцією РФ.

Наведемо для порівняння деякі положення зарубіжного законодавства про обов'язки державних службовців.

В законодавстві Російської Федерації не отримав закріплення принцип, у німецькому державному апараті колишній головним з часів Бісмарка: обов'язок, як пише Е. А. Літвінцева. "особистої відданості". Dienst - und Treupflicht. "Цей принцип пізніше оформився в правових і організаційних формах як специфічний інститут "особливих службових відносин вірності"2, -

пише вона. Принцип службової вірності в сучасному законодавстві Німеччини звучить так: "Der Beamte steht zu seinem Dienstherrn in einem offentlich-rechtlichen Dienst-und Treueverhäitnis (Beamtenverhäilnis)", тобто "Державного службовця та його наймача пов'язують публічно-правові відносини служби і вірності (службові відносини чиновників)". - свідчить § 2 Рамкового закону від 1 липня 1957 р. ФРН про уніфікацію законодавства про чиновниках3.

Закон про державну службу Японії містить, на мій погляд, архаїчне правило, коли від державного службовця, правда, тільки члена Палати у справах персоналу, потрібно принесення письмовій присяги перед Верховним судом Японії, перш ніж він буде допущений до виконання своїх обов'язків (ст. 6). Клятви - це ритуал, але правове значення їх невелике. Я не пам'ятаю випадку покарань за порушення клятви.

Хороший принцип правового регулювання закріплено в швейцарському законі: проголошення особистого характеру державної служби (ст. 21). тобто ніхто не може підміняти посадова особа і делегувати свої обов'язки кому-небудь посадова особа не має права. Протилежним проявом цього принципу була, наприклад, діяльність генерального секретаря ЦК КПРС М. С. Горбачова, який зізнавався, що носив службові документи додому для їх обговорення з дружиною. Державі служить посадова особа, вона зобов'язана відповідати певним ознакам, встановленим державою, і якщо воно не визнано таким (як дружина генсека), воно не може виконувати будь-яких робіт на користь (на його думку) держави, а надання службових відомостей не уповноваженою на їх ознайомлення особам - порушення службових обов'язків і заподіяння шкоди інтересам держави.

Втім, у США такі випадки теж мали місце. Так, з передачі радіостанції "Свобода" 4 вересня 2007 р. я зазначив наступне повідомлення:

"...Володимир Абарінов: Випадок Вудро Вільсона - найбільший в історії США. Президента вхопив удар в жовтні 1919 року, під час поїздки по країні. Протягом декількох місяців він залишався фактично недієздатний, не покидав стіни Білого Дому і пересувався на інвалідному візку. Його хвороба ретельно приховувалася не тільки від народу, але і від членів кабінету. Питання про допуск до президента, про те, які документи йому дати на підпис і які новини розповісти, вирішувала перша леді Едіт Вільсон..."

Подібне анархічне перерозподіл посадових обов'язків у сучасній Російській Федерації в деяких випадках виявляється теж. Наприклад, обраний в 1989 році до числа депутатів Верховної Ради СРСР адвокат А. В. Казанник взяв та й "поступився" своє депутатське місце іншій людині, Борису Єльцину. Сам Б. Н. Єльцин, не закінчивши президентського терміну, взяв та й "перевідступив" обов'язки Президента країни іншій людині і не передбачену Конституцією посаду "виконуючого обов'язки Президента РФ", Ст. Ст. Путіну в грудні 1999 року. Демонстративне нехтування волею виборців, анархізм тут проявляється в тому, що відбувається зайняття посади не передбаченою законодавством процедурою, що робить таке заняття посади незаконним, відбувається підміна осіб і повноважень, посаду займають не ті люди, за яких виступав електорат. Це правове злочин, хоча воно і не врегульовано сучасним російським законодавством, очевидно, на увазі абсолютно непередбачуваного характеру поведінки деяких малокультурні людей, які укладають приватні угоди з приводу публічної посади. Представляється, що за прикладом швейцарського законодавства в новому законодавстві про державну службу РФ має бути закріплено правило про дисконтинуитете посадових обов'язків і вимога про особистому характері їх виконання уповноваженим на посаду особою.

У Російській Федерації навіть статус міністра, здавалося б. одного з основних функціонерів державного апарату, не має чітко окреслених меж повноважень і дозволяє суб'єктивно міністру розпоряджатися державними обов'язками. Наприклад, в пункті 1.10 Типового регламенту взаємодії федеральних органів виконавчої влади, затвердженого постановою Уряду РФ від 19 січня 2005 р. № 30 є абзац:

"Федеральний міністр своїм наказом надає в необхідних випадках директорам департаментів федерального міністерства повноваження представляти федеральне міністерство у відносинах з державними органами, в тому числі з федеральними службами, федеральними агентствами, які перебувають у віданні цього федерального міністерства, державними позабюджетними фондами, іншими організаціями та громадянами, а також видає довіреності на підписання від імені федерального міністерства договорів та інших цивільно-правових документів".

При тому. що цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу (п. 2 ст. 14 "Основні вдачі цивільного службовця" Федерального закону № 79-ФЗ). проблема делегування повноважень відображає не більше ніж початкове неправильний розподіл державних функцій між посадами державної служби. І дурість цю делегацією повноважень виправити неможливо. Порочність самого методу делегування, передоручення повноважень, чудово описана в наступних виразах Гаррингтона Емерсона:

"В американських організаціях керівництво створюється наступним чином: здібний і щасливий людина, стаючи головою правління, підбирає собі штаб або. так би мовити, кабінет, і доручає йому справу. Кожен член цього кабінету в свою чергу підбирає собі групу директорів і передає справу їм. Кожен директор вибирає завідуючих відділами та покладає на них всю свою владу і відповідальність. Завідувач вибирає майстрів і передає їм влада "робити, як краще". Майстри набирають робітників і передоверяют їм владу робити саме те, чого хочеться голові правління. Таким чином, річ, по суті, ведеться низовими працівниками - тими самими людьми, які не мають ні часу для планування, ні належної кваліфікації, ні високої винагороди"1. Як знайомий - звучить знаменитим висловом Черномирдіна: хотіли як краще, а вийшло як завжди. А між тим практично вся система управління в РФ сучасного і єльцинського періоду побудована на ідеї перекладання відповідальності на суб'єкти Федерації, то на нижчі за ієрархією органи або посадових осіб Федеральний центр вважає за краще не брати на себе відповідальність за стан справ. Ця позиція не просто не наукова, вона руйнівна у своїй сутності. Передача повноважень від начальника до підлеглих ставить голову і ноги в зворотне положення. Перекладення з голови на ноги - ось особливості адміністративно-правових відносин у вертикалі влади при делегації повноважень.

У деяких документах прямо забороняється передача повноважень. Так. п. І Положення про Комісії з питань покращення соціально-економічного становища в Південному федеральному окрузі, затвердженого Указом Президента РФ від 20 вересня 2006 року № 9992, говорить: "Члени Комісії не вправі делегувати свої повноваження іншим особам. У разі неможливості присутності члена Комісії - керівника федерального органу виконавчої влади на засіданні особа, яка виконує його обов'язки, за погодженням з головою Комісії не може бути присутнім на засіданні Комісії з вдачею дорадчого голосу". Розглядаючи статус виконуючого обов'язки керівника державного органу як один з окремих випадків делегування повноважень, можна відзначити широке розповсюдження цього виду делегування повноважень в російському законодавстві. Наприклад, п. 2-1 Указу Президента РФ від 5 листопада 2004 року № 1407 "Про затвердження переліку посад вищого начальницького складу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, у Федеральній міграційній службі, в Бюро по координації боротьби з організованою злочинністю та іншими небезпечними видами злочинів на території Співдружності Незалежних Держав і відповідних цим посадам спеціальних звань", передбачає, що "призначення виконуючим обов'язки по вакантній посаді, що підлягає заміщенню особами вищого начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації, здійснюється Міністром внутрішніх справ Російської Федерації з дозволу Президента Російської Федерації. Строк виконання обов'язків по зазначеній посаді не може перевищувати шести місяців. Звільнення від виконання обов'язків але такої посади здійснюється Міністром внутрішніх справ Російської Федерації".

Верховний Суд РФ вивчав спеціальну справа про право Голови Центрального банку РФ передавати, делегувати свої повноваження на підписання актів ЦБ своїм заступникам. Він визнав, що не відповідають федеральному законодавству і недіючими ряд позицій Положення Банку Росії від 15 вересня 1997 р. № 519 "Про порядок підготовки і вступу в силу нормативних актів Банку Росії" зі змінами, в яких такі положення содержались1.

Службові обов'язки, особливо в теократическом державі, відображають корпоративний дух. В розділі VI Статуту Римської курії службовцям пропонується виконувати свою роботу з старанністю, точністю, почуттям відповідальності і в дусі співробітництва" (ст. 35). "службовці повинні відрізнятися зразковим релігійним і моральним поведінкою: також і до приватного і сімейного життя, у відповідності з доктриною Церкви" (ст. 36). "Одяг службовців-мирян має виглядати гідно" (ст. 37, параграф 2). Тобто чудово прописаний необхідний для державного службовця дух величного служіння обов'язку. Сумлінність - це в кінцевому рахунку не ознака релігійної організації державного апарату. Подібний підхід мав би бути сприйнятий і світськими державними апаратами, в тій мірі, в якій це досяжно в суспільстві, розколотому класовими протиріччями. Пункт 1 Кодексу етики урядової служби США вимагає ставити інтереси держави вище інтересів окремих осіб, партій і відомств.

У системі заходів. передбачених Президентом РФ в Указі від 3 квітня 1997 року № 278 "Про першочергові заходи щодо реалізації Послання Президента Російської Федерації Федеральним Зборам "Порядок у владі - порядок в країні (Про становище в країні та основні напрямки політики Російської Федерації)" також передбачено, зокрема, розробити до 1 листопада 1997 р. звід етичних правил державного службовця, а також концепцію кодексу державної служби (п. 6 Переліку доручень Уряду Російської Федерації). Певною мірою ця задача вирішена згадуваним вище Указом Президента РФ від 12 серпня 2002 року № 885 "Про затвердження загальних принципів службового поведінки державних службовців" (в ред. Указу Президента РФ від 20 березня 2007 р. № 372).

Таким чином, широко визнано, що етика державного службовця - це належне виконання або пряме порушення законодавства про державну службу. Проте походження цього терміна інше: етика - це сукупність моральних правил, властивих індивіду чи недержавної організації. Етика, як правила поведінки в державі, називається правом, законом. Головна відмінність моралі (етики) від права, що порушення правил моралі підтримується громадським осудом порушника, в той час як порушення правової норми у державі забезпечується державним примусом, репресією

Специфічною особливістю швейцарського законодавства є спеціальне регулювання місця проживання державного службовця. Стаття 17 передбачає обов'язок посадової особи проживати в службовому приміщенні і платити за нього. У Російській Федерації таке правило, але скоріше як право, загалом застосовується до Президента, депутатів Державної Думи і фахівцям, працюючим але розподілу. Обов'язок займати службове приміщення прямо випливає з державно-владного характеру повноважень посадової особи, чіткого розмежування особистого і громадського, чіткого розмежування особистої і державної власності. З цим же пов'язана і обов'язок службової форми державного службовця (ст. 18 швейцарського закону). Стаття 37 Статуту Римської курії теж наказує обов'язок священнослужителів і членів релігійних інститутів і товариств апостольського життя носити церковний одяг або одяг свого інституту або товариства. Форма дисциплінує учасників правовідносин, що відображає їх правосуб'єктність і компетенцію. Це розумна організація владарювання.

Французький Закон 1984 р. передбачає, що службовці повинні весь свій час віддавати службі, вони не можуть займатися на професійній основі приватної діяльністю, що приносить дохід (ст. 25). У ряді статей передбачається суміщення робіт: виділяються головна і інша робота, наприклад: ст. 76, 78 Закону 1984 р., особливо для осіб, що мають неповний робочий день по головній роботі. Видається більш правильної формулювання Статуту Римської курії: "вони не можуть бути зайняті на приватних роботах у свій робочий час" (ст. 20). Стаття 42 Статуту Римської курії забороняє службовцям "займатися в службовий час роботами, що не входять в коло службових обов'язків". Це цілком природно, свідомий або дисциплінований громадянин не ходить на роботу, щоб там робити свої особисті справи. У Римській курії це закріплено офіційно. Також у цій статті заборонено "приймати сторонніх осіб на робочому місці"; "зберігати за межами місця роботи особисті записи, що стосуються питань відомства"; а також "при виконанні службових обов'язків діяти прямо або побічно в особистих інтересах". Всі свої думки - на службу посади, суспільству і державі.

Неможливість зобов'язувати державного службовця виконувати ще й іншу роботу, крім його службових обов'язків, закріплена в японському Законі ст. 105: "на службовця в цьому його якості не покладається інший борг, крім виконання службових обов'язків, заснованих на законі, підзаконних актах, правилах і розпорядженнях" (ст. 105). У Російській Федерації на державного службовця за його згодою допускалося покладання виконання додаткових обов'язків по іншій державній посаді державної служби з оплатою за угодою між керівником державного органу та державним службовцем (п. 9 ст. 21 Федерального закону № 119-ФЗ 1995 р.).

Обов'язки державного службовця в законодавстві Російської Федерації підтримуються заходами державного примусу. Невиконання у встановлений термін законного припису (постанови, подання, рішення) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль), про усунення порушень законодавства - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів або дискваліфікацію на строк до трьох років; на юридичних осіб - від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів. Ті ж дії, коли мова йде про приписі або рішенні органу, уповноваженого в галузі, наприклад, експортного контролю, його територіального органу - тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів або дискваліфікацію на строк до трьох років; на юридичних осіб - від двохсот тисяч до п'ятисот тисяч рублів.

У той же час неподання або несвоєчасне подання до державного органу (посадовій особі) відомостей (інформації), подання яких передбачено законом і необхідно для здійснення цим органом (посадовою особою) його законної діяльності, а також подання в державний орган (посадовій особі) таких відомостей (інформації) в неповному обсязі або в спотвореному вигляді, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від ста до трьохсот рублів; на посадових осіб - від трьохсот до п'ятисот рублів; на юридичних осіб - від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів (ст. 19.7 КоАП РФ). Більш серйозні покарання штрафом загрожують тим особам, діяльність яких протікає в окремих, спеціально зазначених у законі органах держави. Так, неподання відомостей орган, уповноважений в галузі державного регулювання тарифів, якщо обов'язковість подання відомостей передбачена нормативними правовими актами для встановлення, зміни, запровадження або скасування тарифів, а також їх неподання в зазначений уповноваженим органом строк - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів; на юридичних осіб - від десяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів. Подання завідомо недостовірних відомостей у орган, уповноважений в галузі державного регулювання тарифів, якщо обов'язковість подання відомостей передбачена нормативними правовими актами для встановлення, зміни, запровадження або скасування тарифів, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів. Неподання або несвоєчасне подання в орган, уповноважений на здійснення контролю у сфері розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних або муніципальних потреб, відомостей (інформації), якщо подання таких відомостей (інформації) є обов'язковим згідно із законодавством про розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних і муніципальних потреб, або подання завідомо недостовірних відомостей - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів; на юридичних осіб - у розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів.

Цими покараннями підтримуються умови для належного виконання державним службовцем своїх посадових обов'язків.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Регулювання правового становища державного службовця
Державна служба і державні службовці: проблеми адміністративно-правового регулювання і управління
Виробництво по справах про оскарження рішень, дій (бездіяльності) органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових осіб, державних і муніципальних службовців
Оскарження рішень і дій (бездіяльності) органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових осіб, державних і муніципальних службовців
Про практику розгляду судами справ про оскарження рішень, дій (бездіяльності) органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових осіб, державних і муніципальних службовців
Статус державного службовця
Державне регулювання правових основ підприємницької діяльності
Правове регулювання державного та муніципального кредиту
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЦІЛЬОВИХ ДЕРЖАВНИХ І МУНІЦИПАЛЬНИХ ГРОШОВИХ ФОНДІВ
ОСНОВИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДЕРЖАВНИХ ДОХОДІВ
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси