Меню
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Економічна теорія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Попит і пропозиція на ринку праці

Праця є найважливішим чинником виробництва і основним джерелом доходів економічно активної частини населення.

Ринок праці - це сфера контактів між продавцями і покупцями робочої сили, в результаті яких встановлюються рівень цін та розподіл трудових ресурсів. Ринок праці включає широкий спектр трудових відносин та залучених до них осіб. Через нього більшість працюючого населення отримує роботу, проводить основну частину свого активного часу та отримує доходи.

Ринок праці має ряд особливостей, які заслуговують спеціального уваги.

1. На ринку праці купується лише здатність до праці - робоча сила, а сам індивід не може ні купатися, ні продаватися. Покупець робочої сили вступає в контакт з вільним людиною, права якого він зобов'язаний дотримуватися.

2. Компенсація за працю представлена не тільки заробітною платою, але і такими додатковими пільгами, як медичне обслуговування, службовий транспорт, харчування на роботі, оплачувану відпустку і т. д. Включення додаткових пільг у грошову компенсацію ускладнює проблему визначення ринкової ціни праці.

3. Трудові контракти є багатосторонніми угодами. Крім грошового аспекту угоди вони включають: зміст та умови праці; перспективи просування по службі; мікроклімат у колективі і норми субординації в керівництві; ймовірність збереження робочого місця та ін Складність трудових контактів ускладнює пошук роботи і породжує недосконалість інформації про вакансії для шукаючих роботу, а також пропонують працю - для підприємців.

4. Ринок товарів, як правило, представляє в основному ринок стандартизованих продуктів, особливо коли мова йде про сировину або напівфабрикати. Ринок праці різко контрастує з ринком продуктів. Всі працівники значно відрізняються один від одного багатьма якостями, зокрема здібностями та уподобаннями, а роботи розрізняються за необхідної кваліфікації та умовам праці.

5. Те, що споживач чи підприємець купує сьогодні, не має ніякого відношення до того, що вони купили вчора або завтра куплять. А от при купівлі праці тривалість контактів продавця і покупця має суттєве значення. Вона приносить вигоди як роботодавцю, так і найманому робітнику. Від тривалості роботи залежить досвід робітника, що підвищує продуктивність праці і, отже, збільшує грошові компенсації працюючого. Навчаючи робітників, наймач вкладає в них великі кошти, тому переривання контракту завдасть шкоди обом сторонам.

6. На відміну від матеріально-речових факторів виробництва незайнятість трудових ресурсів має значні людські та економічні витрати. Оскільки' більшість індивідів одночасно є покупцями готової продукції і продавцями трудових послуг, безробіття знижує їхній життєвий рівень, причому іноді вельми значно. Невикористані сьогодні трудові послуги втрачаються економікою назавжди.

7. У порівнянні зі звичайним ринком на ринку праці присутня велика кількість інституціональних структур, що представляють інтереси держави, бізнесу, профспілок. Кожна з них вносить свій внесок у розроблення "правил гри" на ринку праці.

Ринок праці в умовах досконалої конкуренції - це спрощена, абстрагированная від багатьох складних реальностей модель ринку праці, призначена для пізнання найбільш істотних його сторін. Дана модель побудована на ряді обмежень і припущень.

1. На ринку праці присутні безліч працівників і підприємців, тому ніхто з них не робить істотного впливу на ринкову ціну праці. Всі вони є ценополучателями.

2. Працівники та підприємці вільні у своїх рішеннях входити на цей ринок праці і залишати його. Вони можуть без будь-яких обмежень переходити від одного підприємця до іншого.

3. Ні підприємці, ні працівники не створюють на ринку праці будь-яких організацій, що вимагають зниження або підвищення заробітної плати. Державне регулювання на такому ринку немає.

4. Обидві сторони добре поінформовані про стан ринку праці. Перші знають про наявні вакансії, про рівень заробітної плати та інших умов найму, другі - про масштаби пропозиції праці і про те рівні заробітної плати, який влаштовує продавців трудових послуг.

5. У поведінці працівників і підприємців переважає економічна мотивування. При інших рівних умовах працівники віддають перевагу більш високу заробітну плату, а підприємці прагнуть максимізувати прибуток.

6. Коливальні тенденції заробітної плати на ринку праці об'єктивно ведуть до стану рівноваги між попитом на працю й його пропозицією.

З урахуванням вказаних спрощень і обмежень проста модель ринку праці не відображає реальних умов ринків, що представляють досить складні системи, однак дозволяє дослідити дію ринкових факторів у межах досконалої конкуренції, зокрема, пізнати головні складові ринку праці - попит на працю та її пропозицію, а також те, як їх взаємодія відбивається на ринковій ціні на трудові послуги.

Незалежно від того, як багато працездатних людей шукають роботу, в основному підприємець вирішує, скільки насправді їх буде зайнято. Попит на працю - це кількість праці, яку роботодавець бажає і може купити за ринковою ціною праці на даний період і при інших рівних умовах.

Попит на будь-який чинник, у тому числі працю, відрізняється від попиту на споживчі товари в двох важливих відносинах: 1) попит на фактор праці є похідним попитом, оскільки він породжений попит на споживчі товари, необхідні суспільству зараз і в майбутньому; 2) попит на інші фактори виробництва являє взаємопов'язаний попит, так як продуктивність одного фактора, наприклад праці, залежить від кількості інших застосовуваних насилу факторів.

Будь-яка фірма буде збільшувати витрати праці до тих пір, поки додаткова одиниця найманої праці приносить більше доходу, ніж її вартість. Граничний продукт праці (МР) - це приріст сукупного продукту в результаті використання додаткової одиниці праці. Граничний дохід продукту праці (MRP) є доповненням до загального доходу фірми, отриманим внаслідок продажу граничного продукту праці.

У умовах досконалої конкуренції фірма може реалізувати додатковий продукт, не впливаючи на його ринкову ціну. Тому граничний дохід від найму додаткового робочого складе

MRP = МР · Р,

де Р - ринкова ціна даного продукту.

Рішення про наймання додаткового працівника визначається різницею між граничним доходом від її продукту і граничними витратами (заробітною платою W) по найму додаткової одиниці праці (МС).

Звідси формуються основні правила найму додаткового праці:

1) якщо MRP > W, то фірма буде наймати додаткових працівників;

2) якщо MRP < W, то фірма буде наймати, а швидше скорочувати працівників;

3) якщо MRP = W, то фірма максимізує свій прибуток.

Ринковий (галузевий) попит на працю в умовах досконалої

конкуренції встановлюється підсумовуванням по горизонталі попиту на працю фірм, що входять в дану галузь (рис. 10.1).

Рис. 10.1. Крива попиту на працю

Якщо номінальна заробітна плата падає, а ціни ростуть, то збільшується попит на працю. Зростання найму праці буде виражатися переміщенням вздовж кривої попиту. Однак зміни інших факторів можуть зміщувати криву вправо (збільшення попиту) чи вліво (зменшення попиту на працю). Серед таких факторів найчастіше зустрічаються: ціни на продукцію, що випускається фірмою продукцію; ціни беруть участь у виробництві ресурсів; технологія; продуктивність праці робітників.

Попит на працю - похідний попит, і зайнятість обернено пропорційна рівню заробітної плати. Разом з тим важливо не просто бачити, що рух цих величин протилежно, але і знати інтенсивність впливу одного з них на іншу. Для вимірювання реагування однієї змінної на іншу служить показник еластичності. Зміна попиту на працю (dL) в залежності від зміни заробітної плати (dW) визначає еластичність попиту на працю. Ця величина залежить від наступних чинників: еластичності попиту на продукцію фірми; частки заробітної плати в загальних витратах на виробництво одиниці продукції; ступеня складності заміщення праці іншими ресурсами; тривалості періоду адаптації фірми до змін у заробітній платі.

Інший, не менш важливий фактор формування ринкової ціни праці представлений пропозицією праці. Пропозиція праці проявляється в бажанні і здатності індивіда працювати певну кількість часу за заробітну плату, встановлену ринком праці на рівні альтернативної ціни праці при інших рівних умовах.

Пропозиція праці залежить від впливу наступних факторів:

1) демографічного розвитку суспільства, під впливом якого формується чисельність і статево-вікової структури трудових ресурсів, із складу яких згодом формуються контингенти економічно активного населення, в тому числі і осіб найманої праці;

2) міграційних процесів, динаміка і спрямованість яких визначають обсяги припливу або відтоку потенційних найманих працівників як на національний ринок праці країни в цілому, так і на його регіональні (локальні) підсистеми;

3) тенденцій розвитку професійної освіти і рівня його доступності для основної маси населення країни, насамперед для молоді, що визначає професійно-кваліфікаційну структуру пропозиції робочої сили;

4) поширеність у суспільстві нетрудових (але визнаються законними) доходів, що в сукупності з визнаним у країні прийнятним рівнем життя істотно впливає на економічну активність громадян;

5) рівня оплати найманої праці, певним чином диференційованого за сферами зайнятості, галузями національної економіки, регіонами країни.

При даній чисельності працездатного населення сукупна пропозиція праці буде залежати від участі в ньому осіб, які прийняли рішення вийти на ринок праці, і від кількості праці, пропонованого кожним продавцем. Індивідуальна пропозиція праці тісно пов'язане з поведінкою людини, яке детермінується альтернативою "праця - дозвілля". Індивідуальна пропозиція праці буде складатися з двох ефектів: заміщення та доходу (рис. 10.2). Але для того, щоб ці ефекти почали діяти, необхідний певний мінімальний рівень заробітної плати (Wmin), при якому працівник приймає рішення про вихід на роботу. Після прийняття цього рішення починає діяти ефект заміщення: у міру зростання заробітної плати (до рівня Wa) працівник бажає більше працювати і менше відпочивати. Проте певний, досить високий рівень заробітної плати (Wa) змінює мотивацію працівника, дозволяючи скорочувати робочий час і збільшувати час відпочинку, тобто починає діяти ефект доходу.

Зрозуміло, що на практиці не окремий працівник визначає тривалість свого робочого часу, а фірма. Проте загальна тенденція цього правила існує, так як саме більшість працівників визначають час зайнятості. Про це свідчить хоча б те обставина, що в довгостроковому історичному періоді робочий тиждень має тенденцію до скорочення.

Криву ринкової пропозиції для будь-якої категорії працівників отримують шляхом підсумовування кривих індивідуального пропозиції (рис. 10.3).

Рис. 10.2. Крива індивідуальної пропозиції праці

Рис. 10.3. Ринкова пропозиція праці

Ця крива висхідна, так як підвищення заробітної плати даної категорії працівників буде збільшувати приплив робочої сили в дану область діяльності з інших галузей. І навпаки, заробітна плата залежить від кількості працівників, яке набуває галузь.

В короткостроковому періоді крива пропозиції менш еластичний, ніж у довгостроковому. Це пов'язано з тим, що реакція на зміну заробітної плати більш активна саме у довгостроковому періоді. Важливу роль відіграє час, протягом якого поширюється інформація про умови роботи в тій чи іншій галузі. За цей час люди можуть змінити або підвищити кваліфікацію, прийняти рішення про зміну місця проживання і т. д.

Попит на працю, пропозиція праці - однаково важливі чинники у справі формування ринкової ціни праці. Однак структура факторів пропозиції набагато складніше структури факторів попиту.

Як і на будь-якому зовсім конкурентному ринку, рівновага на ринку трудових ресурсів встановлюється в точці перетину ринкового попиту і ринкової пропозиції (рис. 10.4).

Рис. 10.4. Рівновага на ринку праці

Рівновага у точці Е пов'язано з рівнем заробітної плати We. В цій точці буде продано і куплено Le праці протягом певного часу. При більш високому рівні заробітної плати на ринку праці буде спостерігатися надлишок робочої сили, що вимірюється відрізком аb. Незайняті робітники почнуть конкуренцію між собою через неіснуючих вакантних місць. У процесі конкуренції заробітна плата буде падати, знижуючи кількість пропозиції праці вздовж і одночасно піднімаючи кількість попиту на працю вздовж аЕ. При будь-більш низької заробітної плати W1 буде спостерігатися дефіцит робочої сили, що вимірюється відрізком cd. В результаті конкуренції з-за відсутніх робочих місць заробітна плата зростатиме, піднімаючи пропозицію праці вздовж сЕ і знижуючи попит на працю вздовж аЕ. У будь-якому випадку рівновага встановиться в точці E, і, подібно до ринку товарів, будь-яка зміна в попиті і пропозиції праці буде встановлювати нову рівноважну ціну, яка зрівнює бажаючих вступити в угоду продавців і покупців.

Досконала конкуренція на ринку праці є скоріше винятком, ніж правилом. Як правило, конкуренція на ринку праці є недосконалою. Найбільш поширеним типом недосконалої конкуренції є монопсонією. В умовах монопсонії, при якій роботодавець володіє монополією на купівлю робочої сили (або на наймання працівника), ринок праці набуває такі риси:

1) чисельність зайнятих на даній фірмі становить основну частину всіх зайнятих якимсь конкретним видом праці;

2) даний вид праці є відносно немобільним або в силу географічних факторів, або якщо робочі знайшли альтернативу застосування своєї праці і це пов'язано із зміною кваліфікації;

3) фірма диктує заробітну плату, тобто ставка заробітної плати, яку фірма повинна виплачувати, знаходиться в прямій залежності від чисельності найманих працівників.

Повна монопсонія проявляється, коли існує єдиний великий наймач на ринку праці. Наприклад, їм може бути єдине в місті велике підприємство. В інших випадках може сформуватися олигопсония, при якій обмежено мале число фірм (3-4) наймає більшу частину працівників на території. При цьому фірми часто проводять узгоджену політику на ринку праці і виступають в якості об'єднаного монопсониста.

Якщо фірма наймає значну частину із загальної наявного пропозиції конкретного виду праці, то її рішення про наймання більшого або меншого числа працівників вплине на ставки заробітної плати. Якщо фірма є великою по відношенню до ринку праці, вона змушена буде платити більш високу ставку заробітної плати, щоб залучити більшу кількість працівників. В той же час більш висока заробітна плата, покликана привернути додаткових працівників, повинна виплачуватися всьому персоналу, в тому числі і найнятому раніше за більш низькими ставками. В результаті для монопсониста не тільки зростатимуть витрати на персонал, але і граничні витрати на ресурси праці будуть перевищувати ставки заробітної плати.

При інших рівних умовах монопсонист максимізує свій прибуток шляхом найму меншої кількості працівників і при цьому виплачує ставку заробітної плати менше, ніж в умовах конкуренції. Монопсонист-роботодавець вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знизити ставки заробітної плати і відповідно витрати на персонал, тобто встановити ставки заробітної плати нижче конкурентного рівня.

Для ринкової економіки взагалі характерна значна диференціація рівнів заробітної плати. Відмінності в розмірі оплати праці залежать від рада факторів, серед яких в першу чергу можна виділити розумові та фізичні здібності людини, рівень його підготовки та кваліфікацію, сферу зайнятості та ін.

Диференціація заробітної плати може бути прямим результатом все ще практикується дискримінації в оплаті праці за віком, статі і національності працівників. З цим явищем при переході до ринку зіткнулася і Росія. Так, наприклад, жінкам (особливо на приватних фірмах) часто платять менше, ніж чоловікам, у деяких галузях економіки використовується дешевий працю емігрантів з країн СНД. На диференціацію заробітної плати впливає і соціально-економічний розвиток країни (чим більш розвинена країна, тим вищий національний рівень заробітної плати).

При всьому різноманітті конкретних причин, які породжують диференціацію оплати праці, вона в кінцевому рахунку залежить від співвідношення між попитом на працю й його пропозицією.

Важлива економічна категорія - мінімальний розмір оплати праці (МРОТ); її велике значення як з теоретичної, так і з практичної точки зору. Серед економістів немає одностайної думки про необхідність державного регулювання заробітної плати. Це пов'язано з неоднозначним впливом даного показника на зайнятість та рівень доходів населення.

Законодавче встановлення МРОТ на рівні рівноважної ціни праці знижує попит на працю, так як підприємцям вигідніше наймати менше робітників. Підвищення витрат на заробітну плату може вплинути на рівень ділової активності ряду фірм. В результаті низькооплачувані працівники (яким повинно було б законодавче встановлення мінімальної заробітної плати) виявляться без роботи.

На монополистическом ринку праці законодавчо встановлений МРОТ може привести до росту ставок заробітної плати, не викликаючи безробіття. Більш того, при підвищенні мінімуму заробітної плати може статися навіть зростання числа робочих місць, так як у наймача-монополіста зникає стимул до обмеження зайнятості.

Встановлення ефективного мінімуму заробітної плати може спричинити підвищення продуктивності праці, що перекриє можливий ефект безробіття. Загальновідомим є факт про неефективність праці низькооплачуваних працівників. Тому мінімальна заробітна плата, встановлена на гідному рівні, спонукатиме роботодавців використовувати працю персоналу ефективніше. Крім того, МРОТ формує базу диференціації оплати праці як в рамках окремої фірми, так і на рівні галузі, регіону, національного господарства в цілому.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Попит на ринку праці.
Попит і пропозиція
Попит на працю. Закон попиту на працю
Попит і пропозиція на ринку праці
Макроекономічна рівновага в моделі сукупного попиту і сукупної пропозиції. Перехід від короткострокового до довгострокового рівноваги
Сукупний попит і сукупна пропозиція
Попит і пропозиція на ринку праці
Основи теорії попиту та пропозиції
Ефекти в попиті і пропозиції праці
Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Залежність рівня заробітної плати від попиту на працю і пропозиції праці
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси