Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління персоналом
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Нормативна база проведення атестації персоналу організації

У Трудовому кодексі РФ про атестацію працівників говориться в ряді статей. У ст. 81 "Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця" визначено, що трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. У ст. 82 міститься положення про те, що при проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.

Трудовий кодекс РФ практично ніяк не обмежує коло працівників, які підлягають атестації. Проте іншими федеральними нормативними актами визначаються категорії працівників, які атестації не підлягають:

o керівники, призначення і звільнення яких провадяться вищестоящими органами (для них проводиться спеціальна атестація в цих органах);

o вагітні жінки;

o жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

o працівники, які пропрацювали на займаній посаді менше одного року;

o працівники, які пройшли перепідготовку або підвищення кваліфікації (вони підлягають атестації не раніше ніж через рік після виходу на роботу);

o працівники, які досягли пенсійного віку. Крім Трудового кодексу РФ, до нормативної бази проведення атестації персоналу організації можна віднести:

o Постанова Ради Міністрів СРСР від 26.07.1973 № 531 "Про введення атестації керівних, інженерно-технічних працівників і інших фахівців підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку (з ізм. і доп. від 21.02.1986 № 256).

o Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників і інших фахівців підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку (в ред. від 22.10.1979 із змінами від 14.11.1986).

o Положення про порядок проведення атестації керівних, наукових, інженерно-технічних працівників і спеціалістів науково-дослідних установ, конструкторських, технологічних, проектних, розвідувальних та інших організацій науки. Постанова ДКНТ СРСР від 17.02.1986 № 38;

o Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників і інших фахівців підприємств і організацій державної торгівлі. Лист Мінторгу РРФСР від 07.07.1981 № 0213.

o Про затвердження Основних положень "Про порядок проведення атестації службовців установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні". Постанова Мін'юсту Росії від 23.10.1992 № 27.

o Положення про атестації лікарів, провізорів та інших фахівців з вищою освітою в системі охорони здоров'я Російської Федерації. Наказ Минздравмедпрома Росії від 16.02.1995 № 33 (з сост. на 28.09.1999).

o Положення про атестації професійних бухгалтерів. Наказ Мінфіну Росії від 15.02.1996 № 16-00-26-02, Асоціація бухгалтерів і аудиторів СНД від 08.02.1996.

o Положення про атестації федерального державного службовця, затв. Указом Президента Російської Федерації від 09.03.1996 № 353 (з сост. на 12.11.1999);

o Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних і муніципальних освітніх установ. Наказ Міносвіти Росії від 26.06.2000 № 1908.

o Федеральний закон "Про державну громадянської службі Російської Федерації" від 27.07.2004 № 79-ФЗ (зі зм. від 02.02.2006);

o Указ Президента РФ "ПРО проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації" від 01.02.2005 р. № 110.

Крім перерахованих вище федеральних нормативних актів, проведення атестації персоналу організації може регулюватися локальними актами. До них відноситься документ, що визначає порядок проведення атестації та реалізацію се рішень, - Положення про атестацію співробітників організації. У ньому прописані єдині вимоги до періодичності, процедури, методики проведення атестації всього персоналу, а також до змісту, порядку розробки, затвердження методик атестації.

Розробка організацією власного положення покликана деталізувати порядок атестації, визначити чет-кіс наслідки проведення атестації для конкретних співробітників. Внутрішнє положення визначає систему атестації працівників з метою визначення професійної підготовленості і відповідності займаним посадам, а також порядок діяльності атестаційної комісії.

До Положення про атестації можуть бути включені наступні розділи:

o загальні положення (містить основні цілі та завдання атестації, категорії працівників, які підлягають атестації, та звільнених від неї);

o атестаційна комісія (визначається порядок утворення атестаційної комісії, а також зміни її складу, перераховуються функції голови атестаційної комісії та порядок його заміщення в разі його тимчасової відсутності, прописується порядок роботи атестаційної комісії);

o підготовка до атестації (зазначається порядок призначення термінів атестації та затвердження графіка її проведення, визначається порядок подання в атестаційну комісію відкликання (характеристики) безпосереднього керівника на підлягає атестації співробітника);

o проведення атестації (викладається процедура проведення засідання атестаційної комісії, порядок прийняття рішень комісією);

o рішення, прийняті за результатами атестації (визначається порядок обробки та аналізу інформації, отриманої в результаті проведення атестаційних заходів, розглянуто можливі рішення, прийняті за результатами атестації);

o зберігання документів (визначається порядок зберігання/архівації атестаційних матеріалів і документів).

Положення про атестацію може містити різні програми - форми документів, бланків, необхідних для роботи атестаційної комісії (наприклад, бланк атестаційного листа, форма відгуку про роботу кожного співробітника, проект протоколу засідання атестаційної комісії).

Положення про атестації повинно пройти обов'язкове затвердження у керівника організації. Також з прийнятим положенням про атестацію необхідно в обов'язковому порядку ознайомити під розпис всіх працівників організації і кожного знову прийнятого на роботу співробітника.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Організація і проведення польових робіт
Атестація як форма оцінки персоналу
Організація навчання персоналу
Підвищення кваліфікації бухгалтерського персоналу підприємств (установ, організацій)
Дії персоналу при ураженні людини струмом
Значення навчання персоналу організації, його сутність і види
Проведення антикорупційної експертизи нормативних правових актів
Філософія управління персоналом організації
Підвищення уразливості організації
Нормативні акти Президента РФ і Уряду РФ
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси