Меню
Головна
 
Головна arrow Право arrow Адміністративне право
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Вступ на державну службу, її проходження та припинення

Загальні та особливі (службові) права і обов'язки державних службовців. Обмеження по державній службі. Організаційні і соціально-економічні гарантії.

Загальна підстава для вступу на державну службу встановлює Конституція РФ, яка проголошує, що російські громадяни мають право брати участь е! управлінні справами держави, бути обраними в органи державної влади, мають рівний доступ до державної служби [27. Ст. 32, п. 1, 2, 4]. Основні умови вступу на державну службу, її проходження та припинення передбачені в Законі про системі державної служби [151. Ст. 12]. Конкретизацію зазначених умов стосовно до цивільної, військової та правоохоронної державній службі здійснюють федеральні закони про види державної служби та інші нормативні правові акти, зокрема Закон про державної громадянської службі [69].

Вступ на державну громадянську службу

На цивільну службу вправі надходити громадяни Російської Федерації, досягли віку 18 років, володіють державною мовою РФ та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим Законом про громадянської службі. Граничний вік перебування на громадянської службі - 65 років. Заміщення посади цивільної служби цивільним службовцям але досягненні ним віку 65 років не допускається.

Надходження громадянина на державну цивільну службу для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється, як правило, за результатами конкурсу. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби.

У ряді випадків, передбачених федеральним законом, конкурс не проводиться. Конкурс може не проводитися при призначенні на окремі посади державної цивільної служби (виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, складових державну таємницю; відносяться до групи молодших посад цивільної служби).

Положення про конкурс на заміщення вакантної посади державної громадянської служби Російської Федерації, що визначає порядок та умови його проведення, затверджене Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р. № 112 [255].

На основі правозастосувального акта державного органу про призначення на посаду державної служби полягає службовий контракт. Він являє собою угоду між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу, або цивільним службовцям про проходження цивільної служби та заміщення посади цивільної служби. У ньому встановлюються права і обов'язки сторін. Примірна форма службового контракту з викладенням загальних її умов затверджена Указом Президента РФ від 16 лютого 2005 року № 159"|287|.

У правоприменительном акті про призначення на посаду та службовому контракті сторони можуть передбачити випробування цивільного службовця з метою перевірки його відповідності замещаемой посади. Для ряду категорій громадян, передбачених федеральним законом, випробування не встановлюється (вагітних жінок - цивільних службовців; службовців, призначених на посади цивільної служби вперше, і ін). Строк випробування встановлюється тривалістю від трьох місяців до одного року. В період випробування на цивільного службовця поширюється дія федеральних законів та інших нормативних правових актів про державну громадянської службі.

Цивільний службовець вважається таким, що витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він продовжує заміщати посаду цивільної служби. До закінчення строку випробування цивільний службовець має право розірвати службовий контракт але власним бажанням. При цьому він зобов'язаний попередити представника наймача у письмовій формі не пізніше ніж за три дні.

По закінченні встановленого строку випробування при відсутності у цивільного службовця відповідного замещаемой посади цивільної служби класного чину проводиться кваліфікаційний іспит. За його результатами цивільному службовцю присвоюється класний чин.

При незадовільному результаті випробування представник наймача має право: 1) надати цивільному службовцю раніше перепризначену посаду цивільної служби; 2) до закінчення строку випробування розірвати службовий контракт з цивільним службовцям, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього громадянського службовця не витримав випробування.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Проходження державної цивільної служби
Проходження державної служби
Вступ на державну службу
Підстави для припинення державної служби
Нормативні засади проходження цивільної служби
Державна громадянська служба як адміністративна влада
Вступ на державну службу
Сутність та особливості державної цивільної служби
Державна громадянська служба як наука про державно-адміністративному управлінні
Технологія підвищення ефективності державної цивільної служби
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси