Меню
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Економічна теорія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Сутність, види і показники безробіття

Під безробіттям розуміють вимушену незайнятість, що виникає внаслідок постійного порушення рівноваги між попитом і пропозицією на ринку праці. Це порушення внутрішньо притаманне ринковим відносинам, воно неминуче і проявляється як одна з умов існування і розвитку ринку, прагне створювати резерви, в тому числі резерви робочої сили.

Виділяють два типи безробіття: вимушену і добровільну. До вимушеного безробіття відносять таку, коли найманого працівника змушують, змушують покинути робоче місце об'єктивні економічні обставини. Вимушене безробіття обумовлена тим, що пропозиція праці стає вище попиту на нього. При безробіття добровільного типу найманий працівник самостійно приймає рішення залишити колишнє місце роботи, мобільність фактора праці при цьому виконує головну роль. Добровільна безробіття поєднується з наявністю вільних робочих місць, де працівника не задовольняють розмір заробітної плати або інші умови найму.

Найбільш часто зустрічається безробіття наступних видів.

Фрикційне безробіття обумовлена рухом працівників (пошуком нового місця роботи у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, із закінченням навчання) з метою одержання додаткових переваг в умовах найму - оплату праці, режим роботи, перспективи кар'єри тощо Цей вид безробіття пов'язаний зі свободою вибору професії, місця та часу роботи і має добровільний характер. У кожен окремий момент часу частина людей виходить на ринок праці після закінчення навчання, частина - знаходиться в процесі зміни місця роботи в силу суб'єктивних причин.

Отже, фрикційне безробіття є навіть за умови кількісної і структурної збалансованості ринку праці, коли кількість і професійно-кваліфікаційна структура робочих місць повністю відповідають чисельності та професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили. Вона нетривала: період між звільненням з одного місця роботи і надходженням на інше не перевищує одного-двох місяців.

Як різновид фрикційної виділяють сезонну безробіття, характерну для галузей, де попит на працю коливається за сезонами року (сільське і лісове господарство, рибальство, будівництво тощо).

Структурна безробіття викликана невідповідністю структури попиту та пропозиції на ринку праці. Притому що на ринку праці в цілому попит на працю, пропозиція праці можуть кількісно відповідати один одному, регіонами, галузями, окремими професіями ситуація може бути іншою. Поряд з надлишком пропозиції праці в одних регіонах, галузях, професійних групах не виключено надлишок попиту на працю в інших. Інакше кажучи, для шукаючих роботу' є вакансії, але за іншими професіями, в інших галузях і сферах діяльності або в інших містах і регіонах країни.

Постійна наявність структурної безробіття визначається такими факторами, як:

o дія НТП, яка зумовлює виникнення одних галузей і професій і відмирання інших;

o диспропорції у розвитку галузей і регіонів країни;

o особливості географічного розподілу робочих місць;

o економічні процеси на мікрорівні, такі як банкрутство одних фірм, що супроводжується вивільненням кадрів, і розширення інших.

Суть в тому, що пропозиція праці досить повільно реагує на зміну структури попиту. Існує певний часовий лаг, пов'язаний з необхідністю витрат часу і засобів на перенавчання, знаходження нового місця роботи, при необхідності переїзд на нове місце проживання. У деякі періоди, пов'язані з серйозними структурними змінами в економіці, рівень структурного безробіття істотно зростає і її середня тривалість триває від трьох місяців до року.

Циклічне безробіття виникає в періоди спаду виробництва під час кризи і депресії, коли сукупні витрати в економіці скорочуються і, відповідно, знижується попит на ринку праці. Вона обумовлена абсолютним перевищенням пропозиції праці попиту на нього, тобто визначається яскраво вираженою кількісної незбалансованістю ринку праці і може носити затяжний характер.

Безробіття, викликана економічним спадом, може існувати не тільки у відкритій, але й у прихованій формі.

Кількісна оцінка безробіття здійснюється за допомогою низки показників. Показник "чисельність безробітних" розраховується в залежності від того, хто враховується в їх складі. За методологією Міжнародної організації праці (МОП), до безробітних належать особи 16 років і старше, які не мають роботи (прибуткового заняття в сфері оплачуваної зайнятості); шукай роботу (через служби зайнятості або самостійно, читаючи або розміщуючи публікації в пресі, шляхом особистих контактів з роботодавцями, через знайомих, намагаючись створити свою справу); готові приступити до роботи. Наявність всіх трьох перерахованих критеріїв обов'язково. Крім цього, за методологією МОП, до безробітних відносять і проходять навчання (перепідготовку) за направленням служби зайнятості.

Цей показник у системі російського обліку часто називають показником загальної безробіття. Дані для його визначення отримують шляхом систематичних масових вибіркових опитувань населення, при цьому респондент не зобов'язаний документально або іншим шляхом підтверджувати достовірність відповідей.

Ще один показник (в Росії) - реєстрована (або офіційне) безробіття отримують на основі узагальнення відомостей служб зайнятості. Він включає працездатних громадян, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в службі зайнятості як такі, що шукають роботу і готові приступити до неї.

До визнаним безробітним (має статус безробітної та право на допомогу) в Російській Федерації відносяться працездатні (тобто не є інвалідами 1 і II груп) особи працездатного віку (жінки від 15 до 54, чоловіки від 15 до 59 років), що не мають роботи (прибуткового заняття), зареєстровані в службі зайнятості як такі, що шукають роботу і готові приступити до неї, яким служба зайнятості не може підібрати підходящу роботу' протягом 10 днів після первинної реєстрації.

Однак дані про абсолютної чисельності безробітних слабо характеризують ситуацію, напруженість на ринку праці. Більш наочними є питомі показники, що демонструють частку тих, хто не може знайти роботу, в загальній чисельності бажаючих працювати.

Чисельність бажаючих працювати (робоча сила, пропозиція праці залежить від ряду факторів: приросту населення у працездатному віці; міграції; фізичної здатності бути продуктивним працівником; законодавчих меж працездатного віку; доступність інших, крім заробітної плати, засобів існування (пенсії, допомоги, субсидії, відсотки з капіталу, дивіденди тощо); законодавчого обмеження тривалості робочого часу; часу обов'язкового навчання; національних традицій (особливо в частині жіночої праці); психологічних стереотипів поведінки тощо

Рівень безробіття визначається за формулою, %:

Крім цього особистий вибір індивіда в частині зайнятості-незайнятості багато в чому визначається ставкою заробітної плати. Високі ставки можуть спричинити зниження пропозиції праці (ефект доходу - більш високий дохід дозволяє споживати більше благ, в тому числі такого блага, як вільний час). Однак підвищення ставок збільшує упущений дохід, та в інших випадках це зумовить зростання пропозиції праці (ефект заміщення, коли замещаемым благом є вільний час).

Істотну якісну характеристику дають показники "тривалість" і "середня тривалість безробіття". Тривалість безробіття (час від початку пошуку роботи до працевлаштування) може суттєво відрізнятися у різних груп безробітних. Так, середня тривалість безробіття, що дорівнює трьом місяцям, може означати, що у всіх безробітних в період пошуку роботи склав три місяці; або що у однієї половини безробітних він становив один місяць, а у іншої п'ять місяців(0,5 · 1 + + 0,5 · 5 = 3 міс.); або що у 90% він склав 1,3 місяця, а у 10% - понад півтора років(0,9 · 1,3 + 0,1 · 18,3 = 3 міс.), що, очевидно, є застійної, хронічним безробіттям.

Саме групи з найбільш високою тривалістю безробіття вимагають особливої уваги при розробці заходів щодо попередження її зростання або скорочення.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Види безробіття.
Сутність, типи і причини інфляції. Показники інфляції
Показники сільськогосподарського виробництва
Показники ліквідності
Ринок праці і безробіття
Безробіття та політика зайнятості
Показники використання основних фондів
Вибір виду представлення показників
Безробіття
Система показників, використовуваних для кон'юнктурного аналізу ринку
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси