Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці

Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці відповідно до ТК РФ здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ, місцевих бюджетів, позабюджетних джерел у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці може здійснюватися також за рахунок добровільних внесків організації фізичних осіб.

Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці роботодавцями (за винятком державних унітарних підприємств і федеральних установ) здійснюється у розмірі не менше 0,2% суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг).

Розмір коштів, що виділяються організаціями на фінансування заходів по поліпшенню умов та охорони праці, може бути підвищений у відповідності з умовами колективного договору і угоди.

В галузях економіки, суб'єктів РФ, на територіях, а також у роботодавців можуть створюватися фонди охорони праці відповідно до федеральними актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Працівник не несе витрат на фінансування заходів з поліпшення умов і охорони праці.

Нагляд і контроль за дотриманням законодавчих і нормативно-правових актів у галузі охорони праці

Нагляд і контроль здійснюються державними, відомчими та громадськими органами.

Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, усіма роботодавцями на території Російської Федерації здійснює Федеральна інспекція праці (Рострудинспекция) Федеральної служби по праці і зайнятості (Роструд) при Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Державні інспектори праці мають право:

• безперешкодно в будь-який час доби при наявності посвідчення встановленого зразка відвідувати з метою проведення інспекції організації всіх організаційно-правових форм;

• здійснювати в установленому порядку перевірки та розслідування причин порушень законодавства РФ про працю та охорону праці;

• запитувати та безоплатно отримувати від керівників та інших посадових осіб організацій, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців документи, пояснення, інформацію, необхідні для здійснення своїх повноважень;

• пред'являти роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства РФ про працю та охорону праці, про відновлення порушених прав громадян з пропозиціями про притягнення винних у цих порушеннях до дисциплінарної відповідальності або звільнення їх у встановленому порядку від посади;

• залучати до адміністративної відповідальності у встановленому законодавством порядку відповідно до Кодексу РФ про адміністративні правопорушення осіб, винних у порушеннях законодавства РФ про працю та охорону праці;

• за результатами перевірок передавати матеріали за фактами порушень законодавства РФ про працю та охорону праці в правоохоронні органи про притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності, а також пред'явити позови до суду.

Рішення посадових осіб можуть бути оскаржені відповідному керівникові по підпорядкованості та (або) в судовому порядку.

Державний нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, здійснює Генеральний прокурор РФ і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом.

Державна експертиза умов праці проводиться відповідно до ТК РФ і постанови Уряду РФ від 25.04.2003 № 244 "Про затвердження Положення про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації".

Р осу дарчий експертиза умов праці здійснюється Рострудом.

Р осу дарчий експертиза умов праці здійснюється в цілях оцінки:

• якості проведення атестації робочих місць за умовами праці;

• правильності подання працівникам компенсацій за важку роботу, роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці;

• відповідності проектів будівництва, реконструкції, технічного переоснащення виробничих об'єктів, виробництво та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій державним нормативним вимогам охорони праці;

• фактичних умов праці працівників, у тому числі в період, що безпосередньо передував нещасного випадку на виробництві.

Державна експертиза умов праці здійснюється на підставі ухвал судових органів, звернень органів виконавчої влади, роботодавців, об'єднань роботодавців, працівників, професійних спілок та їх об'єднань, органів Фонду соціального страхування РФ.

По закінченню державної експертизи умов праці складається експертний висновок (у двох примірниках), який підписується особою (особами), що проводила експертизу, і керівником експертизи.

Обидва примірники експертного висновку затверджуються територіальної службою за працею і зайнятості. Один примірник експертного висновку разом з документацією і матеріалами, які пройшли експертизу, надсилаються замовнику, другий примірник залишається в територіальній службі з праці та зайнятості.

Експертні висновки підлягають зберіганню територіальної службі з праці та зайнятості протягом п'яти років.

Замовник у разі незгоди з експертним висновком може оскаржити його в судовому порядку.

Відомчий контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці на підприємствах здійснюють відділи охорони праці, створені при галузевих міністерствах і відомствах.

Громадський контроль за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюється професійними спілками згідно з Положенням про технічну інспекцію праці, прийнятому Виконкомом Генради Федерації Незалежних Профспілок Працівників 22 листопада 2000 р. та іншими уповноваженими робітниками представницькими органами, які мають право створювати в цих цілях власні інспекції, а також обирати уповноважених (довірених) осіб по охороні праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.

Професійні спілки в особі інспекторів праці та інших уповноважених (довірених) осіб з охорони праці мають право:

• здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про охорону праці;

• проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;

• приймати участь в розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснювати їх самостійне розслідування;

• отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про умови та охорону праці, а також про всіх нещасних випадках на виробництві і професійних захворюваннях;

• пред'являти вимоги про припинення робіт у випадках загрози життю та здоров'ю працівників;

• здійснювати видачу роботодавцям обов'язкових до розгляду подань про усунення виявлених порушень вимог охорони праці;

• здійснювати перевірку умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців щодо охорони праці, передбачених колективними договорами і угодами;

• приймати участь в роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію виробничих об'єктів та засобів виробництва в якості незалежних експертів;

• брати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також погоджувати їх у встановленому Урядом РФ порядку;

• звертатися у відповідні органи з вимогами

про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні вимог охорони праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві;

• брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних із порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, а також зі змінами умов праці.

Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів мають право безперешкодно перевіряти в організаціях дотримання вимог охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами пропозиції про усунення виявлених порушень вимог охорони праці.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

ФІНАНСУВАННЯ ЗАХОДІВ З УЛУЧШЕНИЮУСЛОВИЙ ТА ОХОРОНИ ПРАЦІ
Планування заходів з охорони праці
Фінансування заходів у сфері охорони навколишнього середовища і раціонального використання природних ресурсів
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК І МОЛОДІ. КОМПЕНСАЦІЯ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
Стратегічний напрям державної політики в галузі охорони праці
Нормативні правові акти державних органів законодавчої і виконавчої влади суб'єктів РФ.
ДЕРЖАВНІ НОРМАТИВНІ ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Державний контроль (нагляд) за дотриманням вимог технічних регламентів
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси