Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕЧНИХ УМОВ І ОХОРОНИ ПРАЦІ

Трудовий кодекс Російської Федерації (ст. 212) і Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ (ст. 14) покладають на різні обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації. Зокрема, роботодавець зобов'язаний забезпечити:

- безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;

- застосування коштів індивідуальної та колективної захисту працівників;

- відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;

- режим праці і відпочинку працівників відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації;

- придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, смывающих і знешкоджувальних засобів у відповідно до встановлених нормами працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;

- навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці та надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт;

- недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;

- організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

- проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;

- у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників на їх прохання відповідно до медичного висновку із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень);

- недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;

- інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуальної захисту;

- надання органам державного управління охороною праці, органів державного нагляду і контролю, органам профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;

- вживання заходів з запобіганню аварійних ситуацій, збереженню життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

- розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;

- безперешкодний допуск посадових осіб органів державного управління охороною праці, органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю у цілях проведення перевірок умов і охорони праці в організації і розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, і розгляд подань органів громадського контролю у встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами терміни;

- обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;

- розробку та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу інструкцій з охорони праці для працівників;

- наявність комплекту нормативних правових актів, містять вимоги охорони праці у відповідності зі специфікою діяльності організації.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Забезпечення безпечних умов праці при використанні офісної техніки
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Обов'язки працівника у сфері охорони праці
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЩОДО СТВОРЕННЯ ЗДОРОВИХ І БЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ
ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
Права та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праці
ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК І МОЛОДІ. КОМПЕНСАЦІЯ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
Організація служби охорони праці
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси