Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Видача молока і лікувально-профілактичного харчування

На ряді підприємств і виробництв (наприклад, в цеху технічних фабрикатів, цеху аміачних холодильних установок, кишковому цеху, окремих цехах клеежелатинового виробництва та ін. вплив несприятливих виробничих факторів на організм працівників не завжди можливо запобігти шляхом використання індивідуальних та колективних засобів захисту, технічними та організаційними заходами. У таких випадках їх вплив послаблюється за рахунок видачі молока та організації лікувально-профілактичного харчування.

В даний час порядок видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, регламентується ст. 222 ТК РФ, де зазначено, що на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.

Харчова і біологічна цінність свіжого коров'ячого молока полягає в оптимальної збалансованості його компонентів. Молоко містить більше двохсот різних органічних і мінеральних речовин, багато необхідні для людського організму поживні та біологічно активні речовини. Його вживання сприяє підвищенню загальних сил організму і опірності шкідливим впливам зовнішнього середовища.

Норми і умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також лікувально-профілактичного харчування, встановлюються в порядку, що визначається постановою Уряду РФ від 13.03.2008 № 168 "Про порядок визначення норм і умов безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних харчових продуктів і здійснення компенсаційної виплати в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів". Дана постанова містить положення, що працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, здійснюється:

• безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів згідно з переліком шкідливих виробничих факторів, під впливом яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів;

• безкоштовна видача лікувально-профілактичного харчування відповідно

• з переліком виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне одержання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонами лікувально-профілактичного харчування, правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування та нормами безкоштовної видачі вітамінних препаратів.

У відповідності з наказом Мінздравсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 № 45н (в ред. наказу від 19.04.2010 № 245н) до шкідливим виробничим чинникам, при дії яких рекомендується вживання молока, належать: хімічні (органічні і неорганічні сполуки) - наприклад, нітрит натрію, свинець та його сполуки, хлорсульфуровая кислота, хлор, сірчана кислота, фреони, аміак, метан; біологічні (мікроорганізми-продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, а також компоненти бактеріальних препаратів); фізичні (іонізуюче випромінювання на роботах із застосуванням радіоактивних речовин у відкритому вигляді за 1-му і 2-му класах робіт).

Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості.

Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів проводиться працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів.

Не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних, передбачених нормами безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока), а також видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів за одну або декілька змін наперед.

Працівникам, які одержують безкоштовне лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.

Норми безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока:

1. Кисломолочні продукти, у тому числі збагачені, з вмістом жиру до 3,5% (кефір різних сортів, простокваша, ацидофілін, ряжанка), йогурти з вмістом жиру до 2,5% - 500 р.

2. Сир не більше 9% жирності - 100 р.

3. Сир не більше 24% жирності - 60 р.

4. Продукти для дієтичного (лікувального і профілактичного) живлення при шкідливих умовах праці встановлюються в укладанні, що дозволяє їх застосування.

Заміна молока рівноцінними харчовими продуктами допускається за згодою працівників та з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

Видача працівникам за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена за письмовими заявами працівників компенсаційною виплатою в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів. Компенсаційна виплата повинна проводитися не рідше одного разу на місяць.

У разі забезпечення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, роботодавець приймає рішення про припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

Лікувально-профілактичне харчування видається робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям у цілях зміцнення їх здоров'я і попередження професійних захворювань.

Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи у виробництвах, професіях і посадах, передбачених переліком, за умови зайнятості на зазначеній роботі не менше половини робочого дня, а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо хворий не госпіталізований.

Якщо вагітні жінки відповідно до лікарського висновку переводяться на іншу роботу з метою усунення контакту з шкідливими виробничими факторами до настання відпустки по вагітності та пологах, лікувально-профілактичне харчування видається їм весь час і в період відпустки. При перекладі на іншу роботу із зазначених причин жінок, що мають дітей у віці до півтора років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку півтора років.

Видача лікувально-профілактичного харчування виробляється у вигляді гарячих сніданків або спеціалізованих вахтових раціонів перед початком роботи. В окремих випадках допускається за погодженням з медико-санітарною службою роботодавця, а при її відсутності - з органами Росспоживнагляду, видача лікувально-профілактичного харчування в обідню перерву.

При неможливості отримання за станом здоров'я або з-за віддаленості місця проживання лікувально-профілактичного харчування в їдальні працівниками в період тимчасової непрацездатності або інвалідами внаслідок професійного захворювання, мають право на отримання цього харчування, допускається видача їм лікувально-профілактичного харчування на будинок у вигляді готових страв за відповідними довідками медико-санітарної служби організації, а при її відсутності - органів Росспоживнагляду. Такий порядок видачі лікувально-профілактичного харчування на будинок у вигляді готових страв поширюється також і на жінок, що мають дітей у віці до півтора років, у разі їх переведення на іншу роботу з метою усунення контакту з шкідливими виробничими чинниками.

У всіх інших випадках видача додому готових страв лікувально-профілактичного харчування не дозволяється. Видача лікувально-профілактичного харчування за минуле час і грошових компенсацій за неотримане своєчасно лікувально-профілактичне харчування також не дозволяється.

Ознайомлення працівників, що користуються лікувально-профілактичним харчуванням, з правилами безплатної видачі живлення повинно бути включено в програму обов'язкового вступного інструктажу з охорони праці.

Відповідальність за забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням та за дотриманням правил видачі покладається на роботодавця.

Роботодавець може приймати рішення про припинення безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування у разі створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці суб'єкта РФ і органів Росспоживнагляду.

Контрольні питання

1. Що є стратегічним напрямком політики в галузі охорони праці?

2. Які нормативні підзаконні акти у сфері охорони праці діють в РФ?

3. Які локальні правові акти використовуються на підприємствах?

4. Що повинен в першу чергу забезпечити роботодавець для працівників?

5. Які обов'язки має працівник в галузі охорони праці?

6. Як регламентується працю жінок та осіб молодше вісімнадцяти років?

7. З якою метою проводяться обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди?

8. На якій підставі працівникам надається ЗІЗ?

9. Які вимоги пред'являються до ЗІЗ?

10. В яких випадках на виробництві видається молоко, а в яких - лікувально-профілактичне харчування?

11. Які рівноцінні продукти можуть видаватися замість молока?

12. Як здійснюється компенсаційна виплата замість видачі молока?

13. В якому випадку роботодавець може прийняти рішення про припинення безкоштовної видачі молока або лікувально-профілактичного харчування?

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

ВИДАЧА МОЛОКА І ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНОГО ХАРЧУВАННЯ
Процесуальний порядок прийняття рішень про видачу
Справи про приміщення неповнолітніх в спеціальні навчально-виховні або лікувально-виховні установи
Транспортування та охолодження молока.
Профілактичні заходи
Контрольні запитання
Контрольні запитання
Контрольні запитання та завдання
Контрольні запитання
Контрольні запитання
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси