Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

КОМІТЕТИ (КОМІСІЇ) З ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ

В організаціях з чисельністю понад 10 працівників роботодавцями створюються комітети (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетних засадах входять представники роботодавців, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Комітет (комісія) з охорони праці організовує розроблення розділу колективного договору (угоди) про охорону праці, спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань, а також проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок.

Основні завдання, функції та права спільного комітету (комісії) з охорони праці визначені в Рекомендаціях щодо формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) по охороні праці, створюваних на підприємствах, в установах і організаціях з чисельністю працівників більше 10 осіб, які затверджені постановою Мінпраці Росії від 12.10.1994 р. № 364. Передбачено також, що на основі Рекомендацій комітети можуть розробляти свої положення, що враховують специфіку форм власності і господарської діяльності.

Ініціатором створення комітету (комісії) може виступати будь-яка із сторін.

Представники працівників висуваються комітет (комісію), як правило, з числа уповноважених (довірених) осіб по охороні праці професійної спілки або трудового колективу.

Чисельність членів комітету (комісії) може визначатися в залежності від числа працівників, специфіки виробництва, структури та інших особливостей організації, за взаємною домовленістю сторін, що представляють інтереси роботодавців і працівників (трудового колективу). Умови створення, діяльність та термін повноважень комітету (комісії) обумовлюються в колективному договорі або іншому спільному вирішенні роботодавців і уповноважених працівниками представницьких органів.

Висунення комітет (комісію) представників працівників, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів проводиться на загальних зборах (конференції) трудового колективу, представники роботодавців призначаються наказом (розпорядженням) по організації.

Члени комітету (комісії) виконують свої обов'язки на громадських засадах, як правило, без звільнення від основної роботи, якщо інше не обумовлено у колективному договорі.

У своїй роботі комітет (комісія) взаємодіє з державними органами упраатения охороною праці, нагляду і контролю за охороною праці, професійними спілками, службою охорони праці організації.

Для виконання постатейных завдань рекомендується покладати на комітет (комісію) наступні функції:

розгляд пропозицій роботодавців, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів, а також окремих працівників по створенню здорових і безпечних умов праці в організації і вироблення рекомендацій, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності;

розгляд результатів обстеження стану умов і охорони праці на робочих місцях, виробничих ділянках, у цехах і в організації в цілому;

вивчення причин виробничого травматизму і професійних захворювань, аналіз ефективності проведених заходів щодо умов і охорони праці, підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів про фактичний стан охорони праці в організації;

аналіз ходу та результатів атестації робочих місць за умовами праці, участь у підготовці підрозділів і організації в цілому до проведення обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на виробничих об'єктах на відповідність вимогам охорони праці та ін

Для того щоб комітет (комісія) міг виконати поставлені перед ним завдання, в Рекомендаціях передбачено, що він має право одержувати від роботодавця і служби охорони праці організації інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничий травматизм та професійні захворювання, наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Комітет (комісія) може заслуховувати на своїх засіданнях повідомлення роботодавця (його представників) з питань виконання ним обов'язків щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях та дотримання гарантій права працівників на охорону праці. Комітету (комісії) надано право звертатися у відповідні органи з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб у випадках порушення ними законодавчих та інших нормативних правових актів по охороні праці, приховування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Комітет (комісія) з охорони праці по своїй суті - колективний орган управління охороною праці в організації, що представляє роботодавців, профспілки та інші уповноважені працівниками органи. Всі вони є рівноправними партнерами.

Рекомендації виходять з того, що позитивні результати у справі соціального і правового захисту працівників, охорони їх праці можливі лише в результаті спільної роботи роботодавців, державних органів нагляду насамперед з профспілками як з традиційними представниками трудових колективів.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Організація служби охорони праці
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Організація інструктажів з охорони праці
Управління охороною праці в організації
Організація роботи з охорони праці на підприємстві
ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ КАБІНЕТУ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА КУТОЧКА ОХОРОНИ ПРАЦІ
ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
Пропаганда охорони праці в організації. Цілі, завдання, форми та засоби проведення
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси