Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Лекція 9. ПРАВОВІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАХОДИ ЗАХИСТУ ВІД ВИРОБНИЧОГО РИЗИКУ

ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ПРАЦЮ В УМОВАХ,
ВІДПОВІДНИХ ОХОРОНИ ГРУМ

Трудовий кодекс Російської Федерації і Федеральний закон "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ не тільки розширили і конкретизували права працівників в області охорони праці, але й передбачили гарантії цих прав.

У відповідності зі ст. 219 Трудового кодексу РФ та ст. 8 Федерального закону кожний працівник має право на:

робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці; обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності з Федеральним законом;

отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови і охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;

відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених Федеральними законами, до усунення такої небезпеки;

забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;

навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;

професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;

запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці, працівниками, які здійснюють державну експертизу умов праці, а також органами профспілкового контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці;

звернення в органи державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, роботодавця, об'єднання роботодавців, а також професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;

особиста участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження);

компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Зазначені права гарантуються державою (ст. 220 Трудового кодексу РФ та ст. 9 Федерального закону.).

Передбачено особливо, що відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою його притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Тут важливо підкреслити, що умови праці, передбачені трудовим договором, повинні відповідати вимогам охорони праці.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

ТЕХНІЧНІ ЗАХОДИ ЗАХИСТУ ВІД ВИРОБНИЧИХ НЕБЕЗПЕК
Заходи щодо захисту виробничого персоналу в надзвичайних ситуаціях
МАТЕМАТИЧНИЙ АПАРАТ АНАЛІЗУ РИЗИКУ У ВИРОБНИЧИХ УМОВАХ
ВИРОБНИЧИЙ РИЗИК
Захист від виробничого шуму
Права та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праці
Обов'язки працівника у сфері охорони праці
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
Організація навчання працівників, проведення та оформлення інструктажів з охорони праці на підприємстві
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси