Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК І МОЛОДІ. КОМПЕНСАЦІЯ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

Особливості охорони праці жінок. Особливості регулювання праці жінок (і осіб з сімейними обов'язками) законодавчо визначені у Трудовому кодексі Російської Федерації (глава 41). Згідно ст. 253-264 Трудового кодексу РФ встановлюються обмеження застосування праці жінок на певні види робіт (ст. 253), надаються відпустки по вагітності та пологах (ст. 255), відпустки по догляду за дитиною (ст. 256), перерви для годування дитини (ст. 258), встановлюються гарантії для жінок при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток (ст. 260), встановлюються гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору (ст. 261), а також деякі інші норми.

Постановою Уряду Російської Федерації від 25 лютого 2000 р. № 162 затверджено перелік важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок.

У числі таких робіт:

- роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням важких речей вручну, у разі перевищення встановлених норм гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну;

- підземні роботи в гірничо-добувної промисловості та на будівництві підземних споруд, за винятком робіт, що виконуються жінками, які займають керівні пости і не виконують фізичної роботи; жінок, які зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням; жінок, які проходять курс навчання та допущені до стажування у підземних частинах організації та інших робіт, на яких дозволяється, як виняток, застосування жіночої праці;

- деякі роботи в металообробці, чорної і кольорової металургії, деякі будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні, гірські, геолого-розвідувальні та топографо-геодезичні роботи, частина робіт при видобутку нафти і газу, при ремонті устаткування електростанцій і мереж, виробництві абразивів та електротехнічному виробництві, а також деякі роботи в радіотехнічній та електронному виробництві, при виробництві і ремонт літальних апаратів, в суднобудуванні і судноремонті, в хімічному виробництві, при виробництві і переробки гумових сумішей, при лісозаготівельних роботах і лесосплавах, при виробництві целюлози, паперу, картону та виробів з них, при виробництві цементу, обробці каменю та виробництві камнелитейных виробів, при виробництві залізобетонних і бетонних виробів та конструкцій, виробництві теплоізоляційних матеріалів, м'якої покрівлі і гідроізоляційних матеріалів, скла та скловиробів, деякі роботи в текстильної, легкої і харчової промисловості, на залізничному, автомобільному, морському і річковому транспорті, цивільної авіації та зв'язку, у поліграфічному виробництві, у виробництві музичних інструментів, сільському господарстві.

Постановою передбачено, що роботодавець може приймати рішення про застосування праці жінок на роботах (професіях, посадах), включених до цього переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта Російської Федерації.

Забороняється підіймання, перенесення і пересування жінками важких речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми. У Російській Федерації постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. № 105 введені наступні норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну.

Характер роботи

Гранично допустима маса вантажу, кг

Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)

10

Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни

7

Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати, до гм з робочої поверхні з підлоги

1750

875

При переміщенні вантажу на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг

Особливості охорони праці молоді. Главою 42 Трудового кодексу Російської Федерації визначено особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років. Зокрема, ст. 265 встановлено загальні правові норми щодо робіт, на яких забороняється застосування праці осіб у віці до вісімнадцяти років, обмеження на перенесення і пересування важких речей, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Статтями 266-272 Трудового кодексу РФ визначені різні гарантії для цієї категорії працівників. Насамперед це: обов'язкові попередні медичні огляди осіб віком до вісімнадцяти років перед прийомом на роботу;

щорічний основний оплачуваний відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час;

заборона направлення у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботі, роботі у нічний час, у вихідні і неробочі святкові дні;

додаткові гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації);

знижені норми виробітку;

оплата праці з урахуванням скороченої тривалості роботи, а також особливості працевлаштування осіб у віці до вісімнадцяти років.

Постановою Уряду Російської Федерації від 25 лютого 2000 р. № 163 визначено перелік важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років. Насамперед це роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням вантажів вручну у разі перевищення встановлених норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні важких речей вручну, підземні роботи, відкриті гірничі роботи і поверхня діючих та споруджуваних шахт і розрізів, робота в розрізах по видобутку вугілля деяких вугільних родовищ, а також у розрізах (кар'єрах) з видобутку корисних копалин глибиною 150 м і більше, а також роботи, виконувані по цілому ряду професій в різних галузях і виробництвах.

У Примітці постанови зазначено, що при проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх і освітніх установ початкової професійної освіти, студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли шістнадцяти річного віку, можуть перебувати на роботах, включених до переліку, не більше чотирьох годин на день за умови суворого дотримання на цих роботах діючих санітарних правил та норм і правил з охорони праці. Дозвіл на проходження виробничої практики не поширюється на окремі умови і види робіт (робота на висоті, верхолазні, вибухонебезпечні роботи, підземні і підводні роботи).

Випускники освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які закінчили професійну підготовку зі строком навчання не менше трьох років за професіями, включених до переліку, і які не досягли вісімнадцятирічного віку, можуть допускатися до роботи за цими професіями на атестованих робочих місцях за умови суворого дотримання у цих виробництвах і на роботах діючих санітарних правил та норм і правил з охорони праці. Крім того, роботодавець може приймати рішення про застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах, включених до переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби Держсанепіднагляду суб'єкта Російської Федерації.

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні важких речей вручну, затверджені постановою Мінпраці Росії від 07.04.1999 р. № 7. Дані норми наведені нижче. Вони встановлюють роздільні для юнаків і дівчат гранично допустимі навантаження, з урахуванням характеру роботи і віку.

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні тягарів вручну

Характер роботи, показники важкості праці

Гранично допустима маса вантажу, кг

Юнаки

Дівчата

14 років

15 років

16 років

17 років

14 років

15 років

16 років

17 років

Підйом і переміщення вантажу вручну постійно протягом робочої зміни

3

3

4

4

2

2

3

3

Підйом і переміщення вантажу вручну протягом не більше 1/3 робочої зміни:

- постійно (більше двох разів на годину)

- при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину)

6

12

7

15

11

20

13

24

3

4

4

5

5

7

6

8

Сумарна маса вантажу, який переміщується протягом зміни:

- підйом з робочої поверхні

- підйом з підлоги

400

200

500

250

1000

500

1500

700

180

90

200

100

400

200

500

250

Примітки:

1. Підйом і переміщення вантажів в межах зазначених норм допускаються, якщо це безпосередньо пов'язано з виконуваної постійної професійною роботою.

2. У масу поднимаемого і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.

3. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати:

для юнаків 14 років - 12 кг, 15 років - 15 кг, 16 років - 20 кг, 17 років - 24 кг;

для дівчат 14 років - 4 кг, 15 років - 5 кг, 16 років - 7 кг, 17 років - 8 кг

Компенсації за умовами праці. Одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є встановлення працівникам компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не устранімим при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці.

Це положення закріплене Трудовим кодексом Російської Федерації (ст. 210) і федеральному закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" № 181-ФЗ (ст. 4). Законодавством гарантовано надання таких компенсацій для даної категорії працівників:

- Щорічний додатковий оплачуваний відпустку надається працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непоправною несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів (ст. 117 Трудового кодексу РФ).

- Компенсації у вигляді підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах з шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці. У підвищеному розмірі оплачується також праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами (ст. 146 Трудового кодексу РФ). Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і (чи) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. Перелік важких робіт, робіт зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, визначається Урядом Російської Федерації з врахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підвищення заробітної плати із зазначених підстав здійснюється за результатами атестації робочих місць. Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором, трудовим договором (ст. 147 Трудового кодексу РФ).

- При ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку зі смертю працівника (ст. 184 Трудового кодексу РФ). Види, обсяги та умови надання працівникам гарантій і компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральним законом № 125-ФЗ "Про обов'язковому соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".

- Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручуваній роботи і попередження професійних захворювань. Згідно з медичними рекомендаціями зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження) (ст. 213 Трудового кодексу РФ).

- На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, змиваючі і знешкоджуючі засоби у відповідності з нормами (ст. 221 Трудового кодексу РФ).

- На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти, а на роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування (ст. 222 Трудового кодексу РФ).

- Роботодавець забезпечує навчання осіб, які поступають на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, безпечним методам і прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів та проведення їх періодичного навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в період роботи (ст. 225 Трудового кодексу РФ).

Окремим категоріям працівників відповідно до Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників дано право на пільгове пенсійне забезпечення (Списки затверджені постановою Кабінету міністрів СРСР від 26.01.1991 р. № 10). Частина компенсацій, як вже згадуюсь вище, передбачена для жінок і осіб молодше вісімнадцяти років.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Обов'язки працівника у сфері охорони праці
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕЧНИХ УМОВ І ОХОРОНИ ПРАЦІ
Організація служби охорони праці
УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЧИМ РИЗИКОМ (ОХОРОНА ПРАЦІ)
Охорона праці і техніка безпеки людських ресурсів
Компенсація за утримання дитини в освітніх організаціях
Забезпечення безпечних умов праці при використанні офісної техніки
Охорона праці
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси