Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Звільнення з роботи

Зміна власника майна організації, зміна підпорядкованості організації, реорганізація юридичної особи не є підставою для розірвання трудових договорів з працівниками.

Згідно ТК РФ при зміні підвідомчості організації, так само як її реорганізації, трудові відносини за згодою працівників тривають. У разі прийняття рішення про скорочення штатів можливе розірвання договору.

Згідно ст. 75 ТК РФ при зміні власника новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати договір з керівництвом організації, його заступником і головним бухгалтером.

При цьому новий власник зобов'язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі не нижче середнього місячного заробітку на період працевлаштування, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

При скороченні штатів роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові організації іншу наявну роботу (вакантну посаду), відповідну кваліфікації працівника.

Можливі випадки, коли в організації тимчасово вивільняються посади, які зберігаються за працівниками (відповідно до ТК РФ по догляду за дитиною до трьох років), які перебувають у відпустці по вагітності та пологах і т. д.

У винятковому випадку і на ці посади можуть бути запропоновані як тимчасово вільні посади при скороченні штатів.

Право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

Роботодавець має право використовувати такі відомості: документи про освіту, стаж і досвід роботи, звіти про виконані роботи та ін.

У Трудовому кодексі РФ передбачені обставини, що дають працівникам переваги в залишенні на роботі при рівних продуктивності праці і кваліфікації:

- сімейним - при наявності двох або більше утриманців;

- особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

- працівникам, що отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

- працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямком роботодавця без відриву від роботи;

- інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;

- дружинам (чоловікам)-військовослужбовцям;

- особам, що одержали променеву хворобу внаслідок чорнобильської катастрофи або брали участь у ліквідації наслідків катастрофи в 1986-1990 рр.

Высвобожденному працівникові за скороченням штатів повинна бути запропонована інша робота у день попередження про майбутнє звільнення. Якщо він відмовиться від цієї роботи, то роботодавець повинен підбирати йому відповідну роботу протягом всього періоду роботи до звільнення.

У цьому випадку, якщо працівник погоджується перейти на нижчеоплачувану посаду, за ним зберігається попередній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

У ТК РФ наголошується, що при ухваленні рішення про скорочення чисельності працівників в організації роботодавець зобов'язаний попередити персонально і під розпис працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

У ТК РФ немає голови про звільнення працівників, а є глава про припинення трудового договору. Отже, зростають роль і значення трудового договору як основного правового акта.

У ТК РФ наголошується, що у трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця і т. д.

У ТК РФ ототожнюються дві економічні категорії: "припинення трудового договору" і "розірвання трудового договору".

Розірвання трудового договору може бути за угодою сторін, за ініціативою роботодавця.

Припинення трудового договору можливе тільки за обставинами, не залежних від волі сторін.

Звільнення після закінчення дії строкового трудового договору, якщо такий договір укладено правомірно, є підставою для його припинення.

Роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням строку, зобов'язаний не менше ніж за три дні попередити про це працівника.

Підставами для припинення трудового договору за Трудовим кодексом є:

- згода сторін;

- переведення працівника з його згоди на іншу роботу або перехід на виборну посаду;

- призов або вступ працівника на військову службу;

- закінчення строку договору. Розірвання трудового договору:

- за ініціативою працівника або профкому;

- вступ в законну силу вироку суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі;

- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з організацією.

При розірванні трудового договору необхідно попередити організацію письмово за два тижні, а при поважних причинах - за один тиждень.

Адміністрація має право звільнити працівника у строк, який просить працівник.

Поважними вважають наступні причини:

- переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість, для проходження служби за кордоном;

- переїзд до місця проживання чоловіка чи дружини;

- хвороба, що перешкоджає виконанню роботи або проживанню в даній місцевості;

- необхідність догляду за хворим членом сім'ї;

- переїзд в іншу місцевість;

- зарахування на навчання;

- обрання на посаду, перепризначену за конкурсом, і деякі інші причини.

Заяву про звільнення можна подати як у період роботи, так і під час відпустки чи хвороби.

Відхід з роботи до закінчення строку попередження вважається прогулом.

Після закінчення такого строку працівник має право не виходити на роботу.

Адміністрація зобов'язана провести з ним розрахунок і видати трудову книжку.

Трудовий договір діє до закінчення строку попередження про звільнення.

Працівник в цей час має право відкликати свою заяву або подати нове про анулювання попереднього.

При звільненні за власним бажанням безперервний стаж зберігається протягом трьох тижнів.

При повторному звільненні за власним бажанням протягом року без поважних причин безперервний трудовий стаж не зберігається.

Про майбутнє звільнення по скороченню працівник попереджається за два місяці роботодавцем у письмовій формі під підпис.

У разі відмови працівника підтвердити своїм підписом попередження складається акт за підписом кількох свідків.

Не можна розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності або в період відпустки.

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця за місяць письмово.

З керівником роботодавець може розірвати договір достроково з наступних причин:

- відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

- в зв'язку з прийняттям рішення юридичних органів про відсторонення від посади;

- з інших причин, передбачених договором.

Трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинено в разі прийому на роботу працівників, для яких ця робота буде основною.

Основні причини для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця:

- неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

- вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

- обнаруживающееся невідповідність працівника займаній посаді внаслідок низької кваліфікації або стану здоров'я;

- недостатня кваліфікація, підтверджена результатами атестації;

- прогул (в тому числі відсутність на робочому місці чотирьох годин поспіль без поважних причин протягом робочого дня);

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

- ліквідація організації або припинення діяльності роботодавця;

- аморальні вчинки (поява в нетверезому стані тощо);

- одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступником своїх трудових обов'язків.

Наказ про звільнення вручається працівникові особисто. Запис у трудовій книжці здійснюється в суворій відповідності з формулюванням законодавства про працю з посиланням на статтю та пункт.

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення.

При звільненні працівника, який є членом профспілки, керівник направляє у відповідний виборний профспілковий орган проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття рішення про припинення трудового договору.

Виборний профспілковий орган розглядає протягом семи днів документи і направляє свою думку в письмовій формі керівникові.

Відповідно до ТК РФ у разі розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату думку профспілкового органу не враховується, якщо воно недостатньо мотивовано.

В даний час не потрібно повідомляти органи державної служби зайнятості про наступне звільнення працівників. Інформація надається органом служби зайнятості у разі можливого масового звільнення працівників (ліквідація, скорочення виробничих процесів).

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і переведення на іншу роботу
Правові наслідки незаконного переведення на іншу роботу або звільнення працівників. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Звільнення з державної служби
З чого почати написання роботи
Як правильно використовувати в роботі інтернет-джерела
Рятувальні роботи
З чого складається письмова робота?
Особливості сертифікації робіт і послуг
Проектування відновлювальних робіт
Обов'язкові роботи
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси