Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління якістю
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Стандарти забезпечення здоров'я, безпеки і соціальної відповідальності

Поряд з розглянутими вище міжнародними стандартами в області менеджменту якості на регіональному та міжнародному рівнях створюються стандарти, спрямовані на забезпечення здоров'я і безпеки. Зокрема, це стандарти OНSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001-99 "Система менеджменту в галузі промислової безпеки та охорони праці.

Світова тенденція але сертифікації систем менеджменту якості на відповідність ISO/ТУ 16949:2002

Рис. 6.13. Світова тенденція але сертифікації систем менеджменту якості на відповідність ISO/ТУ 16949:2002

Вимоги"), соціальної відповідальності (SA (Social Accountability) 8000:2001 "Система соціального та етичного менеджменту".

Стандарт OHSAS18001-99 розроблений в 1999 р. за участю національних органів по стандартизації ряду країн (Великобританії, Японії, ПАР, Ірландії), а також фірм і дослідних організацій па основі британського стандарту BS 8800-96 "Керівництво з систем управління охороною здоров'я і безпекою персоналу". OHSAS 18001 орієнтований на створення системи управління охороною праці організації, він встановлює обов'язкові вимоги до забезпечення здоров'я та безпеки на виробництві. Основна мета цього стандарту - забезпечення контролю факторів ризику на виробництві, які становлять небезпеку для персоналу підприємства. У Росії прийнятий національний стандарт ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартів безпеки праці. Загальні вимоги до управління охороною праці в організації", гармонізований з міжнародним стандартом OHSAS 18001-99.

Структура OHSAS 18001-99 включає наступні розділи:

- область застосування;

- нормативні посилання;

- терміни та визначення;

- елементи системи управління охороною праці;

- загальні вимоги;

- політика в області охорони праці, планування ідентифікації небезпек, оцінки ризиків та контролю над ризиками;

- законодавчі та інші вимоги;

- цілі;

- програми управління охороною праці, впровадження і функціонування (структура і відповідальність, навчання, обізнаність та компетентність);

- консультації та зв'язок;

- документація;

- управління документами і даними;

- управління операціями;

- готовність до аварійних ситуацій і відповідні дії, контролюючі та коригувальні дії;

- вимірювання ефективності і моніторинг;

- нещасні випадки, інциденти, невідповідності і коригувальні і попереджуючі дії;

- записи та управління записами;

- аудит, аналіз з боку керівництва.

ОНSAS 18001-99 застосуємо для будь-якої організації, що бажає:

- створити систему управління охороною праці з метою усунення або зведення до мінімуму ризику для службовців та інших зацікавлених сторін, які можуть бути піддані впливу пов'язаних з їх роботою ризиків у сфері охорони праці;

- впровадити, підтримувати в робочому стані і постійно поліпшувати систему управління охороною праці;

- забезпечувати свою відповідність встановленої політики в галузі охорони праці;

- прагнути до сертифікації своєї системи управління охороною купа незалежною стороною;

- проводити самооцінку та декларування згідно з даним стандартом.

Всі вимоги даного стандарту застосовні для будь-якої системи управління охороною праці. Під системою управління охороною праці розуміється частина загальної системи управління, яка сприяє управління ризиками в галузі охорони праці, пов'язаними з діяльністю організації. Вона включає організаційну структуру, планування, відповідальність, практичну діяльність, процедури, процеси та ресурси для розробки, впровадження, здійснення, аналізу і підтримки в робочому стані політики організації в області охорони праці.

Стандарт 5Л 8000:2001 "Система соціального та етичного менеджменту" розроблений у 1997 р. і переглянутий у 2001 р. Мета даного стандарту - поліпшення умов праці і життєвого рівня працівників. Ідеологія 5Л 8000 ґрунтується на Конвенціях ООН з прав дитини і виключення всіх форм дискримінації щодо жінок, Декларації прав людини ООН, на ряді Конвенцій Міжнародної організації праці (професійне здоров'я і безпеку, рівну винагороду за чоловічий і жіночий працю та ін). Стандарт встановлює критерії для оцінки таких аспектів.

Дитячий працю.

Примусова праця.

Здоров'я і техніка безпеки.

Свобода професійних об'єднань і право на переговори між наймачем та профспілками про укладення колективного договору.

Дискримінація.

Дисциплінарні стягнення.

Робочий час.

Компенсація.

Системи управління.

Серед вимог, що задаються 5Л 8000:

- забезпечення зайнятості працівників реалізується на основі трудового договору;

- робочий час (режим праці і відпочинку) забезпечується на основі чинного законодавства і правил внутрішнього розпорядку;

- оплата праці визначається положенням про оплату праці, що включає пункт про індексацію заробітної плати, виходячи з офіційного прожиткового рівня;

- охорона здоров'я та безпеки передбачає забезпечення умов праці на кожному робочому місці, використання спецодягу та індивідуальних засобів захисту, навчання методам безпеки, скорочений робочий день, періодичні медичні огляди та ін;

- соціальні гарантії, пільги і компенсації включають забезпечення дитячими посібниками, матеріальною допомогою, путівками в санаторій, оплату проїзду і т. д.

Впровадження SA 8000 на підприємстві створює певні конкурентні переваги як для підприємства в цілому, так і для його працівників.

Для розробки системи соціальної відповідальності на підприємстві може бути використаний міжнародний стандарт ISO 26000:2010 "Настанова по соціальній відповідальності". Цей стандарт включає практику, використовувану в передових організаціях і компаніях державного і приватного секторів, яка відповідає вимогам і конвенцій, прийнятих ООП та організаціями-учасницями. Наприклад, Міжнародна організація праці (МОП) підписала з ІСО Меморандум порозуміння з метою відповідності міжнародних стандартів встановленими нормами праці.

Міжнародний стандарт ISO 26000 розроблений в 2010 р. До складу робочої групи з розробки стандарту увійшли представники 91 країни і 42 партнерські організації, здійснюють діяльність під спільним керівництвом національних представників ІСО від Бразилії (ABNT) і Швеції (SIS). Партнерські організації включали представників промисловості, сфери послуг, державного сектора, споживачів, недержавних організацій та ін.

ІСО 26000 забезпечує керівництво по застосуванню ключових принципів соціальної відповідальності, необхідну інформацію з питань та проблем у даній області, а також рішення по впровадженню культури соціальної відповідальності на підприємствах і в організаціях згідно з їх стратегією, системами, практикою і процесами. Стандарт може застосовуватися в організаціях будь-якого типу, приватного, державного або некомерційного сектора, незалежно від їх розміру та рівня розвитку країни. ІСО 26000 не використовується в цілях сертифікації, законодавчої і договірної діяльності.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Правове регулювання соціального забезпечення в деяких зарубіжних країнах
Пріоритетні цілі забезпечення комплексної безпеки міста
Умови забезпечення надійності та безпеки об'єктів будівництва
Забезпечення пожежної безпеки
Забезпечення системою охоронної безпеки
Основні напрями щодо забезпечення безпеки в соціальній сфері
Комплексний підхід до реалізації завдань щодо забезпечення безпеки в соціальній сфері
Законодавчо-правове і нормативне забезпечення безпеки та якості
Організація умов, які забезпечують збереження здоров'я і безпека людських ресурсів
Забезпечення безпеки життєдіяльності людини
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси