Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Нормативні документи з охорони праці

До федеральними законами, що містять норми охорони праці та регулює пов'язані з нею відносини, відносяться Трудовий кодекс РФ, Цивільний кодекс РФ, Кодекс РФ про адміністративні правопорушення, Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ "Про обов'язковому соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".

У відповідності з Трудовим кодексом РФ (далі - ТК РФ) державними нормативними вимогами охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації, встановлюються правила, процедури, критерії і нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

У Російській Федерації діє система нормативних підзаконних актів, що включає в себе:

- державні стандарти (ГОСТ);

- міжгалузеві правила по охороні праці (ПОТ Р М), міжгалузеві типові інструкції з охорони праці (ТИ Р М);

- галузеві правила з охорони праці (ПОТ Р О), типові інструкції з охорони праці (ТИ Р О);

- правила безпеки (ПБ), правила пристрою і безпечної експлуатації (ПУБЭ), інструкції з безпеки (ІБ);

- державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи: гігієнічні нормативи (ГН), санітарні норми (СН), санітарні правила (СП), санітарні правила і норми (Санпін);

- будівельні норми і правила (СНиП), зведення правил з проектування та будівництва (СП).

Основним та найбільш інформативним видом нормативно-технічної документації є система стандартів безпеки праці (ССБТ).

ССБТ - одна з систем державної системи стандартизації (ГСС). Шифр (номер) цієї системи в ГСС - 12. В рамках цієї системи здійснюються взаємна ув'язка і систематизація всієї існуючої нормативної та нормативно-технічної документації з охорони праці, у тому числі численних норм і правил з техніки безпеки і виробничої санітарії як общефедерального, так і галузевого значення.

ССБТ являє собою багаторівневу систему взаємопов'язаних стандартів, спрямовану на забезпечення безпеки праці.

ССБТ складається з підсистем, що мають шифри від 0 до 9. Далі вказується порядковий номер в підсистемі (три цифри). Останні дві цифри (слідують після тире) - рік реєстрації стандарту. Основні підсистеми ССБТ наступні:

0 - організаційно-методичні стандарти основ побудови системи, які встановлюють цілі, завдання, сфера поширення, структуру ССБТ, термінологію в галузі охорони праці, класифікацію небезпечних і шкідливих виробничих факторів, порядку навчання працюючих безпеки праці. Наприклад: ГОСТ 12.0.001-82 “ССБТ. Основні положення".

1 - державні стандарти вимог і норм за видами небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які встановлюють характеристику небезпечних та шкідливих виробничих факторів, вимоги безпеки при роботі з речовинами, що володіють небезпечними і шкідливими властивостями. Ця підсистема включає також стандарти на загальні вимоги до забезпечення вибухобезпеки, пожежної безпеки, електробезпеки, радіаційної і біологічної безпеки; вимоги щодо захисту від шуму, вібрації, ультразвуку, електромагнітних полів, шкідливих речовин, вимоги до мікроклімату і повітрю робочої зони. Наприклад: ГОСТ 12.1.003-83 “ССБТ. Шум. Загальні вимоги безпеки".

2 - стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання, які встановлюють технічні і ергономічні вимоги безпеки до конструкції обладнання в цілому і його окремих елементів, а також методи контролю виконання вимог безпеки. Основоположним стандартом цієї підсистеми є ГОСТ 12.2.003-91 “ССБТ. Обладнання виробниче. Загальні вимоги безпеки".

3 - стандарти вимог безпеки до виробничих процесів; вимоги безпеки до окремих груп технологічних процесів, розміщення обладнання та організації робочих місць, вихідних матеріалів, готової продукції та відходів виробництва. Основоположним стандартом цієї підсистеми є ГОСТ 12.3.002-75 “ССБТ. Процеси виробничі. Загальні вимоги безпеки".

4 - стандарти вимог до засобів захисту працюючих, які встановлюють кваліфікацію засобів захисту, вимог до конструктивних, експлуатаційним, захисним, гігієнічним показникам засобів захисту, методів контролю і оцінки засобів захисту. У цій підсистемі знаходяться також стандарти технічних умов та загальних технічних вимог до допоміжних пристосувань і пристроїв, захисним огородженням, блокуваннях, автоматів захисту та сигналізаторів, протипожежної і захисному одязі і іншим засобам індивідуального захисту рук, голови, обличчя, органів дихання та слуху. Основоположним стандартом цієї підсистеми є ГОСТ 12.4.011-89 “ССБТ. Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація".

5 - стандарти вимог безпеки до виробничих будівель, які встановлюють загальні вимоги до будівель і споруд щодо забезпечення безпеки працюючих у них людей, методи контролю вимог безпеки до будівель і споруд.

У Росії прийнятий Федеральний закон від 27.12.2002 № 184-ФЗ "ПРО технічному регулюванні", який встановлює відносини, що виникають при розробці, прийнятті, застосуванні та виконанні обов'язкових вимог до продукції, процесам виробництва, експлуатації, зберігання, перевезення, реалізації та утилізації.

У відповідності з прийнятим законом, обов'язкові вимоги до об'єктів технічного регулювання встановлюються тільки технічними регламентами, які приймаються в статусі федерального закону, указу Президента чи постанови Уряду РФ.

Державні стандарти з основного інструменту державного регулювання переходять в розряд національних стандартів. Це було встановлено постановою Держстандарту Росії від 30.01.2004 № 4 "Про національних стандартах Російської Федерації". Національні стандарти після набрання чинності технічних регламентів визнаються добровільними і викладені в них вимоги не є обов'язковими для виконання фізичними та юридичними особами.

Державні нормативні вимоги охорони праці затверджуються строком на 5 років і можуть бути подовжені не більше ніж на два терміни.

При зміні законодавства РФ про охорону праці, міжгалузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, при впровадженні нової техніки і технологій, а також за результатами аналізу виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і катастроф в РФ державні нормативні вимоги охорони праці підлягають перегляду незалежно від встановленого терміну їх дії.

До локальним нормативним актам з охорони праці відносяться колективні договори і угоди, індивідуальні трудові договори, інструкції з охорони праці, стандарти підприємства, положення, накази і т. д.

Колективний договір - правової акт, регулюючий соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і що укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

Заходи з охорони праці оформляються розділом у колективному договорі і угоді з охорони праці з урахуванням пропозицій органів Федеральної служби з праці та зайнятості та інших федеральних органів нагляду, роботодавців, працівників, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах на основі аналізу причин виробничого травматизму і професійних захворювань, за результатами експертизи технічного стану виробничого обладнання, а також з урахуванням робіт з обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на виробничих об'єктах на відповідність вимогам охорони праці.

Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини та встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних з ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції.

За домовленістю сторін, які беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми.

В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань: оплата праці; умови і охорона праці; режими праці та відпочинку; розвиток соціального партнерства; інші питання, визначені сторонами.

Проект угоди розробляється в ході колективних переговорів.

Угода підписується представниками сторін. Строк дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Сторони мають право один раз продовжити дію угоди на строк не більше трьох років.

Трудової договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даним угодою, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, чинного у даного роботодавця.

Трудовий договір може укладатися на невизначений і певний термін не більше п'яти років.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Нагляд і контроль за дотриманням законодавчих і нормативно-правових актів у галузі охорони праці
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
ДЕРЖАВНІ НОРМАТИВНІ ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Організація служби охорони праці
Стратегічний напрям державної політики в галузі охорони праці
УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЧИМ РИЗИКОМ (ОХОРОНА ПРАЦІ)
Охорона праці і техніка безпеки людських ресурсів
Обов'язки працівника у сфері охорони праці
Документи нормативно-правового регулювання
Охорона праці
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси