Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

У відповідності зі ст. 213 Трудового кодексу Російської Федерації Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручуваній роботи і попередження професійних захворювань. Згідно з медичними рекомендаціями зазначені працівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження).

Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих закладів, а також деяких інших організацій проходять зазначені медичні огляди (обстеження) в цілях охорони здоров'я населення, попередження виникнення і розповсюдження захворювань.

Основними нормативними актами, конкретизирующими категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, порядок їх проведення і деякі інші положення, що є наказ Моз Росії від 10 грудня 1996 року № 405 "Про проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників", наказ Минздравмедпрома Росії від 14 березня 1996 р. № 90 "Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників і медичних регламентах допуску до професії" та наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 року № 83 "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень).

Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку постановою Уряду РФ від 28.04.1993 № 377. Цією постановою затверджено Перелік медичних психіатричних протипоказань для провадження окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.

Попередні медичні огляди (обстеження) при вступі на роботу проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я працівника (оглянутого) доручуваній йому роботі.

Періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться з метою:

- динамічного спостереження за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику;

- виявлення загальних захворювань, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;

- своєчасного проведення профілактичних та реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і відновлення працездатності працівників.

Частота проведення періодичних медичних оглядів (обстежень) визначається територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини спільно з роботодавцем виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідеміологічної ситуації, але періодичні медичні огляди (обстеження) повинні проводитися не рідше ніж один раз на два роки.

Періодичні медичні огляди (обстеження) працівників можуть проводитися достроково у відповідності з медичним висновком або з укладення територіальних органів Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини з обов'язковим обґрунтуванням в напрямку причини дострокового (позачергового) огляду (обстеження).

Працівникам, зайнятим на шкідливих роботах і на роботах з шкідливими і (чи) небезпечними виробничими чинниками протягом п'яти років і більше, періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться в центрах профпатології та інших медичних організаціях один раз на п'ять років.

Роботодавець визначає контингенти і складає поіменний список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстежень), із зазначенням дільниць, цехів, виробництв, шкідливих робіт та шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що роблять вплив на працівників, та після погодження з територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини направляє його за два місяці до розпочато огляду в медичну організацію, з якою укладено договір на проведення періодичних медичних оглядів (обстежень).

Медична організація на підставі отриманого від роботодавця поіменного списку працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстежень), затверджує спільно з роботодавцем календарний план проведення медичних оглядів (обстежень).

Керівник медичної організації, що здійснює попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), затверджує склад медичної комісії, головою якої повинен бути лікар-профпатолог або лікар іншої спеціальності, що має професійну підготовку з профпатології, членами комісії - фахівці, які пройшли в рамках своєї спеціальності підготовку з професійної патології. Комісія визначає види і обсяги необхідних досліджень з урахуванням специфіки діючих виробничих факторів і медичних протипоказань до здійснення або продовженню роботи.

Працівник для проходження попереднього медичного огляду (обстеження) подає направлення, видане роботодавцем, в якому зазначаються шкідливі і (або) небезпечні та шкідливі виробничі фактори роботи, а також паспорт або інший документ, що його замінює, амбулаторну карту або виписку з неї з результатами періодичних оглядів за місцем попередніх робіт і у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - рішення лікарської психіатричної комісії.

Висновок медичної комісії та результати медичного огляду (обстеження) як попереднього, так і періодичного, а також виписка з амбулаторної картки працівника вносяться в карту попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень).

Медична організація спільно з територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини і представником роботодавця узагальнює результати проведених попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників і складає заключний акт за його підсумками у чотирьох примірниках. Заключний акт протягом 30 днів повинен бути представлений медичної організацією роботодавцю, територіального органу Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини і центру профпатології.

Працівник інформується про результати проведеного медичного огляду (обстеження).

У разі, якщо при про веденні періодичного медичного огляду (обстеження) виникають підозри на наявність у працівника професійного захворювання, медична організація надсилає його в установленому порядку в центр профпатології на експертизу зв'язку захворювання з професією.

Центр профпатології при встановленні зв'язку захворювання з професією складає медичний висновок і в триденний термін направляє відповідне повідомлення в територіальний орган Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, роботодавцеві, страховику і в медичну організацію, що направила працівника.

Працівник, у якого встановлено діагноз професійного захворювання, центром профпатології направляється з відповідним висновком в медичну організацію за місцем проживання, яка оформляє документи для подання на медико-соціальну експертизу.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Проведення обов'язкових попередніх при вступі на роботу і періодичних медичних оглядів працівників
Організація медичних оглядів (обстежень)працівників
Медична допомога окремим категоріям громадян
Особливості трудового договору з медичними працівниками
Особливості трудових договорів з іншими категоріями працівників
Відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Загальний процесуальний порядок слідчого огляду
Огляд трупа
Соціально-педагогічні, соціально-психологічні та соціально-медичні технології вирішення проблем різних категорій населення
Види медичної допомоги
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси