Меню
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Управління людськими ресурсами
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Правове забезпечення системи управління людськими ресурсами

Робота з людськими ресурсами, як і інша область управління, має свої правові основи. Вони виступають регулятором взаємовідносин між усіма категоріями працівників, є однією з найголовніших гарантій дотримання прав громадян, дають змогу підвищувати ефективність роботи, сприяють боротьбі з суб'єктивізмом і свавіллям.

Під джерелами права розуміються акти, в яких виражені норми відповідної галузі права. Вони класифікуються за видами в такій послідовності: консультація, закон, указ, постанова, кодекс, статут, положення, рішення. Або за видами органів, від яких виходять нормативні акти, - органи державної влади і органи державного управління.

Правове регулювання роботи з людськими ресурсами відображено в державному, адміністративному і трудовому праві. В адміністративному та трудовому праві кадрові питання вирішуються більш широко, ніж у державному. В залежності від юридичної сили нормативних актів про працю їх поділяють на закони, укази і підзаконні акти.

Закон являє собою нормативний акт, що виходить з вищого органа державної влади і володіє вищою юридичною силою. Закони бувають конституційними і звичайними. Перші входять у зміст Конституції Російської Федерації і суб'єктів РФ. Звичайні закони приймаються на основі та у розвиток конституційних законоположень. Зведеними законодавчими актами про працю в кожній з автономних республік є кодекси законів про працю.

Указ - це другий за своїм значенням вид нормативних актів про працю громадян. Його приймають окремі органи влади Російської Федерації і автономних республік. Поряд з указами вони також приймають постанови.

Підзаконні нормативні акти - це акти, які видаються відповідними органами на підставі і на виконання чинного законодавства. У Росії їх видають Уряд РФ, окремі міністерства та державні комітети.

Нормативні накази та інструкції міністрів Російської Федерації видаються на основі й на виконання законів, указів, постанов та інших нормативних актів вищестоящих органів державного управління.

Нормативні акти місцевих органів влади видаються в межах наданих їм прав, на підставі і на виконання законів Російської Федерації і суб'єктів РФ.

Діяльність кадрових служб в більшій мірі ґрунтується на трудовому праві. Воно визначає порядок встановлення та припинення трудових правовідносин працівників, порядок організації їх праці в організаціях, що встановлює тривалість робочого дня, розміри оплати праці не нижче встановленого законом мінімального розміру; правила внутрішнього трудового розпорядку; передбачає заходи заохочення за сумлінну працю і заходи покарання за порушення дисципліни праці; визначає порядок розгляду трудових спорів і встановлює обов'язкові правила охорони праці.

Всі основні норми трудового права об'єднані і викладені в Трудовому кодексі РФ (ТК РФ).

Основний закон про працю - Трудовий кодекс РФ прийшов на зміну Кодексу законів про працю (Кзпп), що діяв з 1971 р., коли економічною основою трудових відносин була державна власність. Держава виступала не тільки як орган влади, але і як власник, що давало йому можливість здійснювати жорстке правове регулювання трудових відносин, рівня оплати праці, соціальних гарантій, відповідальність за дотримання яких покладалася на організації, що приймають на роботу за трудовим договором.

Перехід до ринкової економіки вимагає докорінної зміни законодавства про працю, прийняття нового Трудового кодексу, робота над яким триває дотепер. Все це не сприяло зміцненню законності трудових відносин. Порівняно з Кзпп (1971) новий Трудовий кодекс більш об'ємний документ. У Кзпп було 255 статей, в ТК РФ - 424. Істотні зміни зазнала і структура кодексу. Він складається з 62 глав, об'єднаних у 14 розділів і 6 частин. У Кзпп було 20 голів.

В результаті в ТК РФ включені норми, що регулюють однорідні відносини: трудовий договір, робочий час, час відпочинку, охорону праці і т. д. ТК РФ повніше регулює трудові відносини, кожний з розділів складається з декількох розділів. У ТК РФ з'явилися нові структурні підрозділи, такі розділи: соціальне партнерство в сфері праці (розділ II); професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників (розділ IX); матеріальна відповідальність сторін трудового договору (розділ XI); особливості регулювання праці окремих категорій працівників (ХП розділ); захист трудових прав і свобод; розгляд та вирішення трудових спорів, відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права (розділ XIII). У названих та інших розділах є чимало нових голів.

У ТК РФ відсутні глави, колишні у Кзпп: забезпечення зайнятості та гарантії реалізації права на працю (глава ІІІ - А); "Трудовий колектив" (глава XV - А). Вони модифіковані та збереглися в ТК РФ в новій редакції (глава 27 "Гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору" та розділ 8 "Участь працівників в управлінні організацією").

Глави XVI Кзпп "Державне соціальне страхування" в новому ТК РФ немає. Відносини, що регулюють обов'язкове соціальне страхування працівників, відносяться не до Трудового кодексу, а до права соціального забезпечення.

ТК РФ передбачає, що трудовий договір повинен укладатися у випадках виборів, обрання за конкурсом, призначення на посаду, дозволяє укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом; є можливість укладення учнівського договору; встановлює відповідальність роботодавця перед працівником у всіх випадках заподіяння йому шкоди; передбачено відшкодування працівникові моральної шкоди; передбачає в якості одного із основних способів захисту трудових прав працівників їх самозахист, право працівника у разі затримки заробітної плати на термін більше 15 днів після письмового повідомлення роботодавця припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.

Таким чином, в новому ТК РФ трудові відносини між роботодавцем і працівником висвітлені більш широко і сприяють усуненню конфліктних ситуацій, що виникають у нових трудових відносинах.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

Інформаційне забезпечення системи управління людськими ресурсами
Технічне забезпечення системи управління людськими ресурсами
Кадрове забезпечення системи управління людськими ресурсами
Інформаційне забезпечення системи управління людськими ресурсами
Діловодне забезпечення системи управління людськими ресурсами
Практичний досвід впливу японської культури на управління людськими ресурсами
Життєвий цикл організації та управління людськими ресурсами
Історія розвитку та концептуальні джерела науки управління людськими ресурсами
Система управління людськими ресурсами
Основи управління людськими ресурсами
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси