Меню
Головна
 
Головна arrow БЖД arrow Аналіз і оцінка ризику виробничої діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ІНФОРМАЦІЯ В УПРАВЛІННІ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

Як і будь-який процес управління, управління охороною праці неможливо без чіткої системи збору і обробки інформації. Реалізація всіх завдань управління охороною праці, вироблення і застосування управлінських рішень на будь-якому рівні управління здійснюються на основі достовірної, своєчасної і повної інформації. Всю інформацію, необхідну

для управління охороною праці, можна умовно розділити на нормативну і осведомляющую.

Нормативна інформація містить відомості, що характеризують необхідний стан об'єктів управління. Осведомляющая інформація характеризує дійсне, конкретне на даний відрізок часу стан об'єктів управління. Нормативна інформація відносно стійка, оскільки об'єкти управління, їх параметри і норми, яким повинні задовольняти ці параметри, для системи охорони праці протягом відносно тривалого періоду часу незмінні. Осведомляющая інформація, що відображає дійсність, що швидко змінюється конкретного виробничого процесу, постійно змінюється.

Діяльність будь-якого роботодавця і керівника в сфері охорони праці нормативна, так як регламентується різними нормативними правовими актами, що містять державні вимоги щодо охорони праці.

Управлінська діяльність вимагає чіткого розуміння природи, структури, змісту і змісту нормативних документів. Особливо важливо знати, кому і яку пропонується поведінку або дію цими нормативними документами, як впливає їх виконання на можливість виникнення нещасного випадку або професійного захворювання.

У багатьох випадках федеральні закони, нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, суб'єктів Російської Федерації, акти органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці не вказують конкретних способів реалізації містяться в них норм, не враховують технології діяльності по здійсненню прийнятих рішень, а часто визначають тільки межі діяльності. Тому виходячи з конкретних умов, стосовно до подій, фактів і випадків в організаціях з урахуванням думки представницького органу працівників розробляються локальні нормативні акти у формі розпоряджень, угод, інструкцій і т. д.

Таким чином, перераховані вище нормативно-правові документи, їх зміст, сформульовані в них норми і правила, конкретні значення нормативних параметрів складають основу нормативної інформації, обов'язкової для використання у процесі управління охороною праці в будь-якій організації.

До осведомляющей інформації з охорони праці належить інформація, що якісно і кількісно характеризує фактори, що забезпечують безпеку, і дає можливість особам, що приймають рішення, визначити ступінь відповідності цих факторів нормативам. Осведомляющая інформація сигналізує про необхідність керуючих впливів, коригувальних наявні в організації відносини.

До осведомляющей інформації пред'являються такі вимоги. Вона повинна бути:

- оптимальною, тобто містити мінімальну кількість показників, що дають можливість максимально характеризувати даний фактор, щоб прийняти ефективне рішення;

- своєчасною, тобто повинна надходити в той момент, коли ця інформація необхідна;

- достовірною, тобто відповідати об'єктам, процесам, системам, фактами, які вона відображає;

- змістовної (цінним), тобто містити відомості, які зменшують ступінь невизначеності наших знань про об'єкт управління;

- простий і ясною для того, щоб нею можна було користуватися без будь-яких додаткових перетворень;

- виміряної, по можливості, в одних і тих же з нормативною інформацією одиницях.

В даний час на промислових підприємствах та в організаціях встановилася певна система збору, зберігання, передачі та використання інформації про фактори, що характеризують стан охорони праці. Ця система включає в себе перелік та види інформації, що характеризують стан охорони праці, джерела інформації, обсяг інформації, періодичність її збору і подання, перелік осіб, які зобов'язані надати інформацію, методи обора, зберігання і передачі інформації. У багатьох організаціях для оперативного збору, зберігання, обробки і видачі осведомляющей інформації використовуються ПЕОМ та інформаційно-обчислювальні центри.

До інформації, якісно і кількісно характеризує стан охорони праці, належать: атестація робочих місць за умовами праці, відомості про стан виробничого травматизму, професійної захворюваності та стан санітарно-побутового обслуговування; дані про рівень механізації і автоматизації, про стан устаткування, будівель і споруд, про організації праці, режимів праці та відпочинку, стан трудової і виробничої дисципліни, періодичності навчання і рівні кваліфікації працівників і т. д. Крім загальноприйнятої документації, джерелами осведомляющей інформації про стан охорони праці є також акти комплексних, спеціальних та цільових обстежень і перевірок, акти про нещасні випадках і професійних захворюваннях, пропозиції працівників і фахівців, приписи органів державного нагляду і пропозиції уповноважених (довірених осіб) з охорони праці, подання громадських інспекторів з охорони праці профспілок, результати внутрішнього аудиту системи управління або періодичного внутрішньовідомчого контролю, акти розслідування аварій, анкетні дані відділу кадрів про працівників і т. д.

Таким чином, для прийняття ефективних управлінських рішень необхідна всебічна об'єктивна інформація. Однак у більшості випадків обсяг та склад інформації настільки великий і різноманітний, що потрібна попередня обробка і систематизація для полегшення її вивчення і оцінки з боку суб'єкта управління.

Для кожної з задач управління цільова обробка інформації неможлива без створення форм вхідних і вихідних інформаційних документів. Вхідні інформаційні документи визначають обсяг та склад інформації, початкову обробку в процесі збору та заповнення вхідного інформаційного документа, передбачають можливість її подальшої обробки. Вихідні інформаційні документи представляють інформацію в обробленому і систематизованому вигляді, з попередніми якісними і кількісними оцінками окремих показників.

Цільова спрямованість, глибина і методи опрацювання інформації визначаються змістом завдань і функцій управління, для реалізації яких видається дана інформація, а також наявністю розроблених якісних і кількісних критеріїв оцінки показників і застосовуваними технічними засобами обробки.

Чітка організація інформаційного забезпечення управління охороною праці в організації, застосування сучасних математичних методів і технічних засобів обробки інформації багато в чому визначають ефективність функціонування всієї системи управління охороною праці.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Схожі тими

РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ І ВИРОБНИЦТВ (ОХОРОНИ ПРАЦІ) В УПРАВЛІННІ РИЗИКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ
УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЧИМ РИЗИКОМ (ОХОРОНА ПРАЦІ)
Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Управління охороною праці в організації
Система управління охороною праці
Організація служби охорони праці
Охорона праці і техніка безпеки людських ресурсів
Зміст державного управління в сфері охорони і використання лісів
Обов'язки працівника у сфері охорони праці
Охорона праці
 
Предмети
Банківська справа
БЖД
Бухоблік і аудит
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика і естетика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Соціологія
Страхова справа
Товарознавство
Філософія
Фінанси